Talent Acquisition Manager (m/w/d)

fonio; Wien; Vor Ort; EUR 45.000 - 65.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Top-Equipment

Top ausgestattetes Office

Remote-Flexibilität

Großes Wachstumspotential

Zusammenfassung

Ein innovatives Startup in Wien sucht einen Recruiting-Manager, der die Verantwortung für den Aufbau der Recruiting-Funktion übernimmt. Sie werden eng mit den Gründern zusammenarbeiten und strategische Prozesse entwickeln, um das Team von 18 auf 50-70 Mitarbeiter auszubauen. Die Rolle bietet außergewöhnliches Ownership, kurze Entscheidungswege und die Möglichkeit, remote zu arbeiten. Eine Leidenschaft für effiziente Rekrutierungsprozesse und überzeugende Kommunikation ist entscheidend. Zugang zu neuesten AI-Tools wird ebenfalls bereitgestellt.

Qualifikationen

• Erfahrung im Recruiting für verschiedene Rollenprofile.
• Fähigkeit, skalierbare Prozesse zu definieren.
• Breites Verständnis für Recruiting-Technologien.

Aufgaben

• Aufbau der Recruiting-Funktion in der Zusammenarbeit mit dem Founder-Team.
• Effiziente Koordination des gesamten Hiring-Prozesses.
• Entwicklung der Employer Branding Strategie.

Kenntnisse

Datengetriebenes Arbeiten

Effizientes Filtern von Kandidaten

Erstellung schlanker Prozesse

Überzeugende Kommunikation

Tools

Recruiting-Plattformen

HR-Tools

Jobbeschreibung

Unser Umsatz wächst aktuell um 20–30% pro Monat. Obwohl wir unser Team bewusst klein halten, haben wir seit Monaten konstant über 10 offene Positionen.

Bisher haben wir ausschließlich mit externen Recruitern gearbeitet. Das hat uns geholfen, schnell zu starten. Nun ist es aber an der Zeit, eine schlagkräftige Recruiting Function in-house aufzubauen um unser Recruiting strategischer und langfristiger aufzustellen.

Diese Rolle stellt den Grundstein hierfür dar.

Wir werden dieses Jahr enorm skalieren. Wahrscheinlich wird unser Team von aktuell 18 Personen auf 50-70 bis Ende des Jahres wachsen - und Du wirst Recruiting bei fonio ownen.

Gleichzeitig entstehen bei einem solch extremen Wachstum auch immer viele Anforderungen außerhalb der eigentlichen Rollenbezeichnung. Daher werden auch immer wieder andere operativen Aufgaben Teil deines Verantwortungsbereichs sein.

Aufgaben

Hiring

• Ausarbeiten klarer Anforderungsprofile in direkter Abstimmung mit dem jeweiligen Hiring Manager

• Füllen der Pipeline mit high potential Kandidaten durch Active Sourcing, Aktivierung geeigneter Channels und effizientes Pre-Screening

• Effiziente Koordination aller Schritte des Hiring Prozesses

• Durchführen von Screening-Calls mit aussagekräftigen Ergebnissen

• Verhandlung von Arbeitsverträgen bis zum Abschluss

Entwicklung von Strategie und Strukturen

• Aufbau und Orchestrierung aller mit dem Hiring verbundenen administrativen Prozesse - effizient, lean und ohne Overengineering

• Entwicklung und Umsetzung unserer Employer Branding Strategie

• Koordination externer Partner (z. B. Payroll, Notar, Steuerberatung)

• Unterstützung bei Onboarding und Offboarding

• Aufbau von Grundlagen im Bereich HR - Einrichtung von Prozessen und Tools, Planung von Team Evens und enge Zusammenarbeit mit den Gründern im operativen Alltag

Anforderungen

• Du hast Recruiting Prozesse in verschiedenen Formen und für diverse Rollenprofile gesehen und ausgeführt und hast dabei ein klares Verständnis davon entwickelt, wie Exzellenz im Recruiting aussieht

• Du kannst schlanke und skalierbare Prozesse von Grund auf definieren und implementieren

• Du arbeitest datengetrieben und misst Effektivität in harten Zahlen

• Du hast ein breites Verständnis von Plattformen und Softwarelösungen im Recruiting und kannst diese effizient aufsetzen und einsetzen

• Du bist nachweislich in der Lage, geeignete Kandidaten sowohl in Hinblick auf den inhaltlichen als auch den kulturellen Fit schnell und effizient aus einem großem Bewerberpool herauszufiltern

• Du bist in der Lage, deine Firma und die zu besetzende Rolle überzeugend und inspirierend an vielversprechende Kandidaten zu pitchen

• Du machst auch unter Druck keine Abstriche in Hinblick auf die Eignung von Kandidaten bei höchsten Ansprüchen

Was wir Dir bieten

• Eine Rolle mit extremen Ownership: Du trägst die volle Verantwortung für den Aufbau unserer Recruiting Function von Grund auf in direkter Zusammenarbeit mit dem Founder-Team

• Extrem kurze Entscheidungswege, viel Speed, viel Freiheit

• Top-Equipment & ein top ausgestattetes Office in Wien

• Großes Wachstumspotential: Wir wachsen schnell und priorisieren Beförderungen aus dem bestehenden Team immer erst einmal über Besetzungen von außen

• Remote flexibility - während wir eine starke on-site Kultur haben, hast Du die Möglichkeit auch immer mal wieder vom Ort Deiner Wahl zu arbeiten

• Zugang zu den neuesten AI-Tools & Workflows aus unserem eigenen Produkt

Bewerbungsprozess

• 15 Minuten Kennenlernen

• 90 Minuten fachliches Interview

• 45 Minuten Kultur & Team-Fit