Senior Talent Acquisition Manager

fonio; Wien; Vor Ort; EUR 65.000 - 80.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Top-Equipment

Top ausgestattetes Office in Wien

Zusammenfassung

fonio sucht eine erfahrene Recruiting Lead, um die Recruiting-Funktion von Grund auf in Wien aufzubauen. Sie arbeiten eng mit dem Recruiting Lead und dem C-Level zusammen, definieren klare Anforderungsprofile und füllen die Pipeline mit High-Potenzial-Kandidaten durch Active Sourcing.

Sie steuern alle Schritte des Hiring-Prozesses, führen Screening-Calls durch, verhandeln Arbeitsverträge und unterstützen Onboarding/Offboarding.

Qualifikationen

• Du kennst Recruiting-Prozesse in unterschiedlichen Formen und beherrschst exzellente Kandidatenauswahl.
• Du definierst schlanke, skalierbare Prozesse von Grund auf.
• Du arbeitest datengetrieben und misst die Effektivität in Kennzahlen.
• Du verfügst über ein breites Verständnis von Recruiting-Plattformen und -Softwarelösungen.

Aufgaben

• Ausarbeiten klarer Anforderungsprofile in Abstimmung mit dem Hiring Manager.
• Pipeline füllen durch Active Sourcing und geeignete Channels, Pre-Screening durchführen.

Kenntnisse

Active Sourcing

Pipeline Management

Screening Calls

Vertragsverhandlung

Employer Branding

Process Design

Onboarding/Offboarding

Datengetrieben

Jobbeschreibung

Über fonio

Wir sind in weniger als 12 Monaten von 1 Mio. auf 10 Mio. US Dollar ARR gewachsen und haben bereits jetzt über 10.000 Kunden.

Fonio ist der europäische Marktführer für KI-Sprachagenten für SMBs. Nun expandieren wir weltweit und in neue Produktbereiche.

Wir agieren schnell, glauben an ein hohes Maß an Ownership, leben direktes Feedback und verzichten auf Company-Politics und unnötige Meetings.

Werde Teil einer der krassesten Wachstumsstories in Europa.

Aufgaben

Hiring

• Ausarbeiten klarer Anforderungsprofile in direkter Abstimmung mit dem jeweiligen Hiring Manager

• Füllen der Pipeline mit high potential Kandidaten durch Active Sourcing, Aktivierung geeigneter Channels und effizientes Pre-Screening

• Effiziente Koordination aller Schritte des Hiring Prozesses

• Durchführen von Screening-Calls mit aussagekräftigen Ergebnissen

• Verhandlung von Arbeitsverträge bis zum Abschluss

Entwicklung von Strategie und Strukturen

• Aufbau und Orchestrierung aller mit dem Hiring verbundenen administrativen Prozesse - effizient, lean und ohne Overengineering

• Entwicklung und Umsetzung unserer Employer Branding Strategie

• Koordination externer Partner

• Unterstützung bei Onboarding und Offboarding

• Aufbau von Grundlagen im Bereich HR - Einrichtung von Prozessen und Tools, Planung von Team Evens und enge Zusammenarbeit mit den Hiring Managern

Anforderungen

• Du hast Recruiting Prozesse in verschiedenen Formen und für diverse Rollenprofile gesehen und ausgeführt und hast dabei ein klares Verständnis davon entwickelt, wie Exzellenz im Recruiting aussieht

• Du kannst schlanke und skalierbare Prozesse von Grund auf definieren und implementieren

• Du arbeitest datengetrieben und misst Effektivität in harten Zahlen

• Du hast ein breites Verständnis von Plattformen und Softwarelösungen im Recruiting und kannst diese effizient aufsetzen und einsetzen

• Du bist nachweislich in der Lage, geeignete Kandidaten sowohl in Hinblick auf den inhaltlichen als auch den kulturellen Fit schnell und effizient aus einem großem Bewerberpool herauszufiltern

• Du bist in der Lage, deine Firma und die zu besetzende Rolle überzeugend und inspirierend an vielversprechende Kandidaten zu pitchen

• Du machst auch unter Druck keine Abstriche in Hinblick auf die Eignung von Kandidaten bei höchsten Ansprüchen

Was wir Dir bieten

• Kompetitives Gehalt: €65.000-€80.000 (Base + Provision)

• Eine Rolle mit extremen Ownership: Du trägst die volle Verantwortung für den Aufbau unserer Recruiting Function von Grund auf in direkter Zusammenarbeit mit unserem Recruiting Lead und dem C-Level

• Extrem kurze Entscheidungswege, viel Speed, viel Freiheit

• Top-Equipment & ein top ausgestattetes Office in Wien

• Großes Wachstumspotential: Wir wachsen schnell und priorisieren Beförderungen aus dem bestehenden Team immer erst einmal über Besetzungen von außen

• Zugang zu den neuesten AI-Tools & Workflows aus unserem eigenen Produkt

Bewerbungsprozess

• 15 Minuten Kennenlernen

• 30 Minuten fachliches Interview

• 20 Minuten Kultur & Team-Fit mit beiden Foundern