HR-Generalist/in (w/m/d)

Hawle; Vöcklabruck; On-site; EUR 56,000 - 68,000; Part time

Benefits offered by this job

Individuelle Weiterbildungs- und Entf.

Flexible Arbeitszeitmodelle

Attraktive Benefits

Job summary

Hawle in Österreich sucht eine/n HR-Generalisten mit dem Fokus auf Recruiting, Arbeitsrecht und HR-Strategie. Die Position beginnt mit mind.

30 Wochenstunden und bietet die Aussicht, HR-Prozesse zu optimieren sowie als HR Business Partner eine Tochtergesellschaft zu beraten. Sie bringen ein betriebswirtschaftliches oder rechtliches Studium, mehrjährige Personalmanagement-Erfahrung und ausgezeichnete Kenntnisse des österreichischen Arbeitsrechts mit.

Qualifications

• Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches oder rechtliches Studium bzw. eine vergleichbare facheinschlägige Ausbildung mit Schwerpunkt Personal
• Mehrjährige Berufserfahrung im operativen Personalmanagement, idealerweise in einem internationalen Umfeld
• Sehr gute Kenntnisse im österreichischen Arbeitsrecht
• Freude an einer vielseitigen, operativen HR-Generalistenrolle und Interesse an der Weiterentwicklung zum HR Business Partner
• Hands-on-Mentalität sowie eine selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Ausgeprägte Kommunikations- und Sozialkompetenz sowie ein sicheres Auftreten

Responsibilities

• Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte in sämtlichen personalbezogenen Fragestellungen
• Erstellung und Abwicklung von Dienstverträgen, Vereinbarungen, Dienstzeugnissen und weiteren personalrelevanten Unterlagen
• Unterstützung und Beratung der Führungskräfte bei arbeitsrechtlichen, organisations- und personalstrategischen Fragestellungen sowie bei der Umsetzung personeller Maßnahmen
• Verantwortung für Recruiting-Projekte, von der Stellenausschreibung über die Koordination des Auswahlprozesses bis zur erfolgreichen Besetzung
• Weiterentwicklung und Optimierung unserer HR-Prozesse sowie Unterstützung bei deren laufender Digitalisierung
• Mitarbeit bei HR-Projekten und gruppenweiten HR-Initiativen
• Mitwirkung bei Karrieremessen, Personalmarketing- und Employer-Branding-Aktivitäten
• Schrittweise Übernahme der Rolle als HR Business Partner für eine Tochtergesellschaft und direkte Beratung der dortigen Geschäftsführung

Skills

Hands-on-Mentalität

Selbstständige Arbeitsweise

Strukturierte Arbeitsweise

Kommunikationsstärke

Sozialkompetenz

Sicheres Auftreten

Education

Betriebswirtschaftliches oder rechtliches Studium

Job description

Haben Sie sich schon einmal überlegt, welchen Weg das Trinkwasser zurücklegt, um in Ihr Wasserglas zu kommen? Unsere Produkte sorgen dafür, dass Ihr Wasser von der Quelle bis zu Ihnen nach Hause sicher transportiert wird. Aktuell verstärken wir unser Team mit einem Ausmaßmit mind.30 Wochenstunden.

Ihre Aufgaben

• Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte in sämtlichen personalbezogenen Fragestellungen
• Erstellung und Abwicklung von Dienstverträgen, Vereinbarungen, Dienstzeugnissen und weiteren personalrelevanten Unterlagen
• Unterstützung und Beratung der Führungskräfte bei arbeitsrechtlichen, organisations- und personalstrategischen Fragestellungen sowie bei der Umsetzung personeller Maßnahmen
• Verantwortung für Recruiting-Projekte, von der Stellenausschreibung über die Koordination des Auswahlprozesses bis zur erfolgreichen Besetzung
• Weiterentwicklung und Optimierung unserer HR-Prozesse sowie Unterstützung bei deren laufender Digitalisierung
• Mitarbeit bei HR-Projekten und gruppenweiten HR-Initiativen
• Mitwirkung bei Karrieremessen, Personalmarketing- und Employer-Branding-Aktivitäten
• Schrittweise Übernahme der Rolle als HR Business Partner für eine Tochtergesellschaft und direkte Beratung der dortigen Geschäftsführung

Ihr Profil

• Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches oder rechtliches Studium bzw. eine vergleichbare facheinschlägige Ausbildung mit Schwerpunkt Personal
• Mehrjährige Berufserfahrung im operativen Personalmanagement, idealerweise in einem internationalen Umfeld
• Sehr gute Kenntnisse im österreichischen Arbeitsrecht
• Freude an einer vielseitigen, operativen HR-Generalistenrolle und Interesse an der Weiterentwicklung zum HR Business Partner
• Hands-on-Mentalität sowie eine selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Ausgeprägte Kommunikations- und Sozialkompetenz sowie ein sicheres Auftreten

Unser Angebot

• Eine verantwortungsvolle Schlüsselposition in einem erfolgreichen Familienunternehmen
• Mitarbeit an innovativen Projekten und die Möglichkeit, Prozesse aktiv mitzugestalten
• Ein kollegiales, wertschätzendes Arbeitsumfeld mit gelebten Werten: Sicherheit, Partnerschaft und Leidenschaft
• Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
• Attraktive Benefits und flexible Arbeitszeitmodelle

Für diese Position bieten wir ein attraktives Jahresbruttogehalt ab 62.000,00 € auf Basis Vollzeitmit Bereitschaft zur Überzahlung bei entsprechender Vorerfahrung bzw. Qualifikation. Die Einstufung orientiert sich am Kollektivvertrag der Metalltechnischen Industrie.