HR Generalist (w/m/d)

TRUMPF France; Pasching; Vor Ort; EUR 39.000 - 46.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Hochmoderne Arbeitsumgebung

Weiterbildungsmöglichkeiten

Work-Life-Balance Förderung

Zusammenfassung

TRUMPF France sucht eine/n HR-Spezialisten zur eigenverantwortlichen Abwicklung der Personaladministration vom Eintritt bis zum Austritt am Standort Pasching. Die Stelle ist befristet auf 1,5 Jahre.

Sie unterstützen die HR-Leitung im Tagesgeschäft, beraten Mitarbeitende und Führungskräfte in arbeitsrechtlichen Themen und gestalten Schulungs- sowie Personalentwicklungsmaßnahmen. Voraussetzungen sind ein HR-bezogenes Studium, mehrjährige HR-Erfahrung und gute arbeitsrechtliche Kenntnisse.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt HR oder Arbeitsrecht.
• Berufserfahrung im HR-Bereich.
• Gute arbeitsrechtliche Kenntnisse.
• Erfahrung in Personaladministration.
• Workshop-Konzeption/Moderationserfahrung.
• Kommunikationsstärke und Beratungskompetenz.
• Organisationsstark und proaktive Arbeitsweise.
• Serviceorientierung.

Aufgaben

• Eigenverantwortliche Abwicklung der Personaladministration vom Eintritt bis zum Austritt.
• Erstellung und Überarbeitung von Personaldokumenten wie Dienstverträgen, Dienstzeugnissen, Vereinbarungen und weiteren HR-relevanten Unterlagen.
• Unterstützung der HR-Leitung im operativen Tagesgeschäft.
• Erste Anlaufstelle für Mitarbeiter bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
• Beratung und Unterstützung von Mitarbeitenden und Führungskräften bei personalbezogenen und arbeitsrechtlichen Themen.
• Beratung und Begleitung bei Themen wie Karenz, Bildungsteilzeit, Altersteilzeit etc.
• Planung und Organisation von Schulungs- und Personalentwicklungsmaßnahmen.
• Mitarbeit, Konzeption und Moderation von Workshops, insbesondere Managementworkshops am Standort.
• Aufbereitung und Erstellung von Unterlagen, Dokumentationen und Präsentationen.
• Strukturierte Pflege und Verwaltung von HR-relevanten Ablagen und Dokumenten.
• Fachliche Verantwortung für die lokalen Werkstudenten, die bei der Abwicklung der HR-Aufgaben unterstützen.
• Aktives Mitwirken an der Weiterentwicklung und Optimierung von HR-Prozessen am Standort.
• Erkennen von Verbesserungspotenzialen und eigenständiges Vorantreiben von Prozessoptimierungen.
• Sicherstellung eines effizienten und strukturierten Ablaufs der HR-Prozesse.

Kenntnisse

Organisatorische Fähigkeiten

Kommunikationskompetenz

Beratungskompetenz

Teamarbeit

Selbstständige Arbeitsweise

Ausbildung

BWL/JUS mit Schwerpunkt HR oder Arbeitsrecht

Jobbeschreibung

As a family-run, high-tech company with nearly 19,000 employees at 71 locations worldwide, we are looking for forward thinkers with unconventional ideas and drive to join our team. Our company culture, which values collaboration and mutual trust, creates the ideal framework for boldly trying new things and questioning the status quo. Our technologies inspire people to develop and produce things that are currently unimaginable. Whether lasers, machine tools, EUV or electronics - TRUMPF is building technological worlds for future generations. Are you ready for new challenges?

Die Stelle ist voraussichtlich befristet auf 1,5 Jahre.

Ihre Aufgaben

• Eigenverantwortliche Abwicklung der gesamten Personaladministration vom Eintritt bis zum Austritt
• Erstellung und Überarbeitung von Personaldokumenten wie Dienstverträgen, Dienstzeugnissen, Vereinbarungen und weiteren HR-relevanten Unterlagen
• Unterstützung der HR-Leitung im operativen Tagesgeschäft und bei laufenden HR-Themen
• Erste Anlaufstelle für Mitarbeiter bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Beratung und Unterstützung von Mitarbeitenden und Führungskräften bei personalbezogenen und arbeitsrechtlichen Themen
• Beratung und Begleitung bei Themen wie Karenz, Bildungsteilzeit, Altersteilzeit etc.
• Planung und Organisation von Schulungs- und Personalentwicklungsmaßnahmen
• Mitarbeit, Konzeption und Moderation von Workshops, insbesondere Managementworkshops am Standort
• Aufbereitung und Erstellung von Unterlagen, Dokumentationen und Präsentationen
• Strukturierte Pflege und Verwaltung von HR-relevanten Ablagen und Dokumenten
• Fachliche Verantwortung für die lokalen Werkstudenten, die bei der Abwicklung der HR-Aufgaben unterstützen
• Aktives Mitwirken an der Weiterentwicklung und Optimierung von HR-Prozessen am Standort
• Erkennen von Verbesserungspotenzialen und eigenständiges Vorantreiben von Prozessoptimierungen
• Sicherstellung eines effizienten und strukturierten Ablaufs der HR-Prozesse

Ihr Profil

• Abgeschlossenes Studium (BWL/JUS) mit Schwerpunkt Human Resources, oder Arbeitsrecht
• Einschlägige Berufserfahrung im HR-Bereich
• Sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht
• Fundiertes Verständnis für HR-Prozesse und deren Zusammenhänge
• Mehrjährige Erfahrung in der Personaladministration
• Erfahrung in der Konzeption und Moderation von Workshops, idealerweise im Managementumfeld
• Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz
• Sicheres und professionelles Auftreten im Umgang mit Mitarbeitern und Führungskräften
• Ausgezeichnete organisatorische Fähigkeiten
• Gewissenhafte, strukturierte, selbstständige sowie lösungsorientierte und proaktive Arbeitsweise
• Freude an der Weiterentwicklung und Optimierung von Prozessen
• Fähigkeit, komplexe Sachverhalte strukturiert aufzubereiten und verständlich zu vermitteln
• Hohe Serviceorientierung und Kommunikationsstärke
• Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Stakeholdern

Was wir anbieten

• Hochmoderne Arbeitsumgebung mit neuester Technologie
• Frühe Verantwortungsübernahme und abwechslungsreiche Aufgaben
• Umfangreiches Schulungs- und Weiterbildungsangebot
• Aktiv geförderte Work-Life-Balance, z.B. mit Sport- und Fitnessprogrammen
• Respektvolle und wertschätzende Unternehmenskultur

Das Bruttomonatsgehalt gem. Kollektivvertrag der Metalltechnischen Industrie beträgt für diese Funktion bei Erfüllung aller Anforderungen € 3.802,93 (auf Vollzeitbasis).