HR-Generalist:in – Beratung, Projekte, Vollzeit in Wien

Siemens; Wien; On-site; EUR 51,000 - 63,000; Full time

Job summary

Siemens Mobility in Wien sucht eine:n HR-Generalist:in zur Vollzeitstelle (38,5 h/Woche). Sie beraten Führungskräfte, unterstützen HR-relevante Fragestellungen und arbeiten eng mit dem Betriebsrat zusammen.

Sie treiben HR-Projekte voran, gestalten neue Prozesse und arbeiten Schnittstelle zu Recruiting, Personalverrechnung und Personalentwicklung. Erwartet werden Expertise im Arbeitsrecht, Teamfähigkeit und gute Deutsch- und Englischkenntnisse.

Qualifications

• Abgeschlossene Ausbildung mit Schwerpunkt Wirtschaft, Recht oder Personalwesen (Uni, FH oder vergleichbar).
• Mehrjährige HR-Erfahrung als Generalist:in oder HR Business Partner, idealerweise im Industrieumfeld
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
• Freude daran, Verantwortung zu übernehmen, „dranzubleiben“ und Dinge voranzutreiben
• Hohe Kommunikations- und Teamfähigkeit, wertschätzend auch in herausfordernden Situationen
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse, IT-Affinität (MS Office, SAP/HR, Workday von Vorteil)

Responsibilities

• Beratung und Coaching von Führungskräften sowie Begleitung von Mitarbeiter:innen in allen HR-relevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und Sicherstellung einer soliden arbeitsrechtlichen Basis
• Umsetzung von HR-Projekten (u. a. Succession Planning, Organisationsentwicklung, Gestaltung neuer HR-Prozesse)
• Schnittstelle zu Recruiting Center, Personalverrechnung und Personalentwicklung
• Erstellung von Analysen, Reports und Ableitung von konkreten Maßnahmen
• Aktive Mitarbeit bei der Implementierung lokaler und konzernweiter HR-Initiativen.

Skills

Beratungskompetenz

Teamfähigkeit

Kommunikation

Englischkenntnisse

Education

Universität/HFH oder gleichwertig

Tools

SAP/HR

Workday

MS Office

Job description

Siemens Mobility in Wien sucht eine:n HR-Generalist:in zur Vollzeitstelle (38,5 h/Woche). Sie beraten Führungskräfte, unterstützen HR-relevante Fragestellungen und arbeiten eng mit dem Betriebsrat zusammen.

Sie treiben HR-Projekte voran, gestalten neue Prozesse und arbeiten Schnittstelle zu Recruiting, Personalverrechnung und Personalentwicklung. Erwartet werden Expertise im Arbeitsrecht, Teamfähigkeit und gute Deutsch- und Englischkenntnisse.