HR-Experte Personalcontrolling & Vergütungsmanagement

Volksbank Vorarlberg; Österreich; Remote; EUR 54.000 - 76.000; Teilzeit

Jobbeschreibung

HR-Expert:in Personalcontrolling & Vergütungsmanagment (50-100%)

Als HR-Experte mit Schwerpunkt Personalcontrolling und Vergütungswesen tragen Sie maßgeblich zu einer datenbasierten Personalsteuerung sowie zur Weiterentwicklung eines marktgerechten und regulatorisch konformen Vergütungssystems bei. Darüber hinaus unterstützen Sie die Personalentwicklung, das Fit & Proper Management sowie die Umsetzung strategischer HR-Initiativen.

Ihre Aufgaben

• Erstellung, Analyse und Weiterentwicklung von HR-Reporting und Kennzahlen
• Personal- und Personalkostenplanung sowie Forecasts
• Aufbereitung von Entscheidungsgrundlagen und Reports für Vorstand und Aufsichtsrat
• Betreuung und Weiterentwicklung des Vergütungsmanagements
• Verantwortung für regulatorische Meldungen, Berichte und Auswertungen
• Umsetzung der Anforderungen aus Vergütungspolitik, CRD / BWG und EU-Entgelttransparenzrichtlinie
• Steuerung der jährlichen Gehaltsrunde und Durchführung von Markt- und Gehaltsvergleichen
• Weiterentwicklung von HR-Prozessen und Mitarbeit an HR-Projekten

Das bringen Sie mit

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung (HAK, FH, Universität, oder vergleichbare Ausbildung) und/oder mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich
• Erfahrung in Personalcontrolling, HR-Reporting oder Vergütungsmanagement von Vorteil
• Ausgeprägte Zahlen- und Datenaffinität sowie sehr gute Excel-Kenntnisse
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
• Analytische, strukturierte und selbstständige Arbeitsweise
• Verantwortungsbewusstsein, Diskretion und Kommunikationsstärke
• Interesse an arbeitsrechtlichen und regulatorischen Fragestellungen

Das bieten wir

• Du-Kultur ist für uns selbstverständlich
• Umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten bei unserer Volksbanken Akademie
• Verantwortungsvolle Tätigkeit mit Gestaltungsspielraum
• Mitarbeit an strategisch relevanten HR-Themen
• Flexible Arbeitszeiten im Gleitzeitmodell
• Attraktive Benefits und Gesundheitsangebote (Jobbike, Wellpass, Mitarbeiter:innenveranstaltungen etc.)
• Bruttogehalt laut Kollektivvertrag der gewerblichen Kreditgenossenschaften mit Bereitschaft zur Überzahlung je nach Qualifikation und Erfahrung