HR Businesspartner:in Personalentwicklung & Leadership

Volksbank Vorarlberg; Österreich; Remote; EUR 48.000 - 70.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Du-Kultur

Gestaltungsspielraum

Weiterbildung über Akademie

Flexible Arbeitszeiten

Benefits & Gesundheitsangebote

Zusammenfassung

Volksbank Vorarlberg sucht eine/n Personalmanager:in mit Schwerpunkt Personalentwicklung (50-100%). Die Nähe zu unseren Kunden und deren Vertrauen in unsere Beratung prägt unseren Erfolg.

Wir unterstützen Unternehmen und Private in der Erreichung ihrer Ziele und sind der erste Ansprechpartner in allen finanziellen Angelegenheiten. Zu Ihren Aufgaben gehören Beratung der Führungskräfte, Konzeption von Trainings sowie Begleitung von Veränderungsprozessen.

Qualifikationen

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit HR-Schwerpunkt, z. B. HAK/FH/Universität.
• Mehrjährige Berufserfahrung als HR Businesspartner/in, HR Manager/in, HR Generalist/in oder HR Expert/in.
• Kommunikationsstärke, lösungsorientierter und strukturierter Arbeitsstil.
• Gute Kenntnisse im österreichischen Arbeitsrecht.
• Aktive Zuhörfähigkeit und Empathie.

Aufgaben

• Beratung der Führungskräfte und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Themen.
• Konzeption und Organisation von Trainings, Workshops und Entwicklungsprogrammen.
• Begleitung von Führungskräften bei Entwicklungs- und Veränderungsprozessen.
• Unterstützung der Führungskräfte bei Talent- und Nachfolgeplanung.
• Weiterentwicklung des Personalmanagements und Übernahme von Projekten.

Kenntnisse

HR-Businesspartner

HR-Generalist

Kommunikationsstärke

Analytische Fähigkeiten

Konzeptionelle Fähigkeiten

Ausbildung

Kaufmännische Ausbildung (HAK/FH/Universität)

Jobbeschreibung

Volksbank Vorarlberg sucht eine/n Personalmanager:in mit Schwerpunkt Personalentwicklung (50-100%). Die Nähe zu unseren Kunden und deren Vertrauen in unsere Beratung prägt unseren Erfolg.

Wir unterstützen Unternehmen und Private in der Erreichung ihrer Ziele und sind der erste Ansprechpartner in allen finanziellen Angelegenheiten. Zu Ihren Aufgaben gehören Beratung der Führungskräfte, Konzeption von Trainings sowie Begleitung von Veränderungsprozessen.