HR-Partner Personalentwicklung & Beratung (50–100%)

Volksbank Wien; Österreich; Remote; EUR 60.000 - 90.000; Teilzeit

Benefits dieser Stelle

Du-Kultur

Gestaltungsfreiraum

Weiterbildung

Flexible Arbeitszeiten

Gesundheitsangebote

Zusammenfassung

Volksbank Vorarlberg sucht eine/n Personalmanager:in mit Schwerpunkt Personalentwicklung (50-100%). Die Nähe zu unseren Kunden und deren Vertrauen in unsere Beratung prägt unseren Erfolg als regional verankerte Genossenschaftsbank.

Sie beraten Führungskräfte, konzipieren Trainings und begleiten Veränderungsprozesse. Eine kaufmännische Ausbildung mit HR-Schwerpunkt sowie mehrjährige HR-Erfahrung sind gefragt. Flexible Arbeitszeiten und umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten werden geboten.

Qualifikationen

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Schwerpunkt HR, Arbeitsrecht oder Personalentwicklung.
• Mehrjährige Berufserfahrung als HR Businesspartner/in, HR Manager/in oder HR Generalist/in von Vorteil.
• Gute Kenntnisse im österreichischen Arbeitsrecht.
• Analytische und konzeptionelle Fähigkeiten.
• Gute Kommunikationsfähigkeit und lösungsorientierter Arbeitsstil.

Aufgaben

• Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in personalrelevanten Themen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
• Konzeption und Organisation von Trainings, Workshops und Entwicklungsprogrammen.
• Begleitung von Führungskräften bei Entwicklungs- und Veränderungsprozessen.
• Unterstützung der Führungskräfte bei Talent- und Nachfolgeplanung.
• Weiterentwicklung des Personalmanagements und Übernahme von Projekten.

Kenntnisse

Kommunikationsstärke

Analytische Fähigkeiten

Konzeptionelle Fähigkeiten

Aktives Zuhören

Arbeitsrecht

Ausbildung

Kaufmännische Ausbildung mit HR-Schwerpunkt

Jobbeschreibung

Volksbank Vorarlberg sucht eine/n Personalmanager:in mit Schwerpunkt Personalentwicklung (50-100%). Die Nähe zu unseren Kunden und deren Vertrauen in unsere Beratung prägt unseren Erfolg als regional verankerte Genossenschaftsbank.

Sie beraten Führungskräfte, konzipieren Trainings und begleiten Veränderungsprozesse. Eine kaufmännische Ausbildung mit HR-Schwerpunkt sowie mehrjährige HR-Erfahrung sind gefragt. Flexible Arbeitszeiten und umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten werden geboten.