Personalmanager:in mit Schwerpunkt Personalentwicklung (50-100%)

Volksbank Vorarlberg e. Gen.; Feldkirch; Vor Ort; EUR 55.000 - 75.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Du-Kultur

Gestaltungsspielraum

Mitarbeit an HR-Themen

Volksbanken Akademie Weiterbildung

Flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit)

Jobbike / Gesundheitsangebote

Zusammenfassung

Volksbank Vorarlberg e. Gen. sucht einen Personalmanager:in mit Schwerpunkt Personalentwicklung (50-100%). Sie beraten Führungskräfte und Mitarbeitende, planen Trainings und begleiten Veränderungsprozesse in der Region.

Dieses Umfeld bietet vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten, flexible Arbeitsmodalitäten im Rahmen des Gleitzeitmodells und umfangreiche Weiterbildungsangebote über die Volksbanken Akademie. Bruttogehalt orientiert sich am KV mit Bereitschaft zur Überzahlung je nach Qualifikation.

Qualifikationen

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Schwerpunkt HR, Arbeitsrecht, Personalentwicklung o.ä. (HAK, FH, Universität).
• Mehrjährige Berufserfahrung als HR Businesspartner:in, HR Manager:in, HR Generalist:in oder HR Expert:in von Vorteil.
• Gute Kenntnisse im österreichischen Arbeitsrecht.
• Ausgeprägte Kommunikationsstärke und kundennahe Beratung.
• Strukturierte, analytische und konzeptionelle Fähigkeiten.

Aufgaben

• Beratung der Führungskräfte und Mitarbeiter:innen in allen personalrelevanten Themen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
• Konzeption und Organisation von Trainings, Workshops und Entwicklungsprogrammen.
• Begleitung von Führungskräften und Mitarbeitenden bei Entwicklungs- und Veränderungsprozessen.
• Unterstützung der Führungskräfte bei der Umsetzung von Talent- und Nachfolgeplanung.
• Aktiver Beitrag zur Weiterentwicklung des Personalmanagements und Übernahme von Projekten.

Kenntnisse

Kommunikationsstärke

Lösungsorientierter Arbeitsstil

Analytische Fähigkeiten

Strukturierte Arbeitsweise

Zuhören und Einfühlungsvermögen

Arbeitsrechtliche Kenntnisse

Ausbildung

Kaufmännische Ausbildung mit Schwerpunkt HR/Arbeitsrecht/Personalentwicklung

Tools

Häufige HR-Tools (MS Office, HR-Software)

Jobbeschreibung

• Personalmanager:in mit Schwerpunkt Personalentwicklung (50-100%)

Personalmanager:in mit Schwerpunkt Personalentwicklung (50-100%)

Die Nähe zu unseren Kunden und deren Vertrauen in unsere Beratung ist maßgeblich für unseren Erfolg. Als stark in der Region verankerte Genossenschaftsbank unterstützen wir Unternehmen und unternehmerisch denkende Private in der Erreichung ihrer eigenen Ziele und sind erster Ansprechpartner in allen finanziellen Angelegenheiten.

Ihre Aufgaben

• Beratung der Führungskräfte und Mitarbeiter:innen in allen personalrelevanten Themen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Konzeption und Organisation von Trainings, Workshops und Entwicklungsprogrammen
• Begleitung von Führungskräften und Mitarbeitenden bei Entwicklungs- und Veränderungsprozessen
• Unterstützung der Führungskräfte bei der Umsetzung von Talent- und Nachfolgeplanung
• Aktiver Beitrag zur Weiterentwicklung des Personalmanagements und Übernahme von Projekten

Das bringen Sie mit

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Schwerpunkt HR, Arbeitsrecht, Personalentwicklung o.ä. (HAK, FH, Universität)
• Mehrjährige Berufserfahrung als HR Businesspartner:in, HR Manager:in, HR Generalist:in oder HR Expert:in von Vorteil
• Kommunikationsstärkesowie lösungsorientierter und strukturierter Arbeitsstil
• Analytische und konzeptionelle Fähigkeiten
• Fähigkeit, aktiv zuzuhören und auf Menschen eingehen zu können
• Gute Kenntnisse im österreichischen Arbeitsrecht

Die Volksbank Vorarlberg bietet Ihnen nicht nur eine spannende und verantwortungsvolle Tätigkeit, sondern auch zahlreiche Vorteile:

• Du-Kultur ist für uns selbstverständlich
• Verantwortungsvolle Tätigkeit mit Gestaltungsspielraum
• Mitarbeit an strategisch relevanten HR-Themen
• Umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten bei unserer Volksbanken Akademie
• Flexible Arbeitszeiten im Gleitzeitmodell
• Attraktive Benefits und Gesundheitsangebote (Jobbike, Wellpass, Mitarbeiter:innenveranstaltungen etc.)
• Bruttogehalt laut Kollektivvertrag der gewerblichen Kreditgenossenschaften mit Bereitschaft zur Überzahlung je nach Qualifikation und Erfahrung