Personalmanager:in mit Schwerpunkt Personalentwicklung (50-100%)

Volksbank Vorarlberg; Rankweil; Vor Ort; EUR 52.000 - 76.000; Teilzeit

Benefits dieser Stelle

Du-Kultur

Gestaltungsspielraum

Weiterbildungsmöglichkeiten

Flexible Arbeitszeiten

Gesundheitsangebote

Zusammenfassung

Volksbank Vorarlberg sucht eine/n Personalmanager:in mit Schwerpunkt Personalentwicklung in Rankweil. Die Position umfasst 50–100% der Stelle und bietet Gestaltungsspielraum in der regional verwurzelten Genossenschaftsbank.

Sie beraten Führungskräfte und Mitarbeitende, konzipieren Trainingsprogramme und begleiten Veränderungsprozesse. Wichtig sind HR-Kompetenz, Kommunikationsstärke und fundierte Kenntnisse im österreichischen Arbeitsrecht.

Qualifikationen

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Schwerpunkt HR/Personalentwicklung (HAK, FH, Universität).
• Mehrjährige Berufserfahrung als HR Businesspartner/-in, HR Manager/-in, HR Generalist/-in oder HR Expert/-in von Vorteil.
• Kommunikationsstärke sowie lösungsorientierter und strukturierter Arbeitsstil.
• Analytische und konzeptionelle Fähigkeiten.
• Fähigkeit, aktiv zuzuhören und auf Menschen eingehen zu können.
• Gute Kenntnisse im österreichischen Arbeitsrecht.

Aufgaben

• Beratung der Führungskräfte und Mitarbeiter:innen in allen personalrelevanten Themen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
• Konzeption und Organisation von Trainings, Workshops und Entwicklungsprogrammen.
• Begleitung von Führungskräften und Mitarbeitenden bei Entwicklungs- und Veränderungsprozessen.
• Unterstützung der Führungskräfte bei der Umsetzung von Talent- und Nachfolgeplanung.
• Aktiver Beitrag zur Weiterentwicklung des Personalmanagements und Übernahme von Projekten.

Kenntnisse

HR Beratung

Arbeitsrecht

Analytische Fähigkeiten

Kommunikationsstärke

Personalentwicklung

Zuhören

Ausbildung

Kaufmännische Ausbildung

Jobbeschreibung

Personalmanager:in mit Schwerpunkt Personalentwicklung (50-100%)

Die Nähe zu unseren Kunden und deren Vertrauen in unsere Beratung ist maßgeblich für unseren Erfolg. Als stark in der Region verankerte Genossenschaftsbank unterstützen wir Unternehmen und unternehmerisch denkende Private in der Erreichung ihrer eigenen Ziele und sind erster Ansprechpartner in allen finanziellen Angelegenheiten.

Ihre Aufgaben

• Beratung der Führungskräfte und Mitarbeiter:innen in allen personalrelevanten Themen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Konzeption und Organisation von Trainings, Workshops und Entwicklungsprogrammen
• Begleitung von Führungskräften und Mitarbeitenden bei Entwicklungs- und Veränderungsprozessen
• Unterstützung der Führungskräfte bei der Umsetzung von Talent- und Nachfolgeplanung
• Aktiver Beitrag zur Weiterentwicklung des Personalmanagements und Übernahme von Projekten

Das bringen Sie mit

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Schwerpunkt HR, Arbeitsrecht, Personalentwicklung o.ä. (HAK, FH, Universität)
• Mehrjährige Berufserfahrung als HR Businesspartner:in, HR Manager:in, HR Generalist:in oder HR Expert:in von Vorteil
• Kommunikationsstärkesowie lösungsorientierter und strukturierter Arbeitsstil
• Analytische und konzeptionelle Fähigkeiten
• Fähigkeit, aktiv zuzuhören und auf Menschen eingehen zu können
• Gute Kenntnisse im österreichischen Arbeitsrecht

Die Volksbank Vorarlberg bietet Ihnen nicht nur eine spannende und verantwortungsvolle Tätigkeit, sondern auch zahlreiche Vorteile:

• Du-Kultur ist für uns selbstverständlich
• Verantwortungsvolle Tätigkeit mit Gestaltungsspielraum
• Mitarbeit an strategisch relevanten HR-Themen
• Umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten bei unserer Volksbanken Akademie
• Flexible Arbeitszeiten im GleitzeitmodellAttraktive Benefits und Gesundheitsangebote (Jobbike, Wellpass, Mitarbeiter:innenveranstaltungen etc.)
• Bruttogehalt laut Kollektivvertrag der gewerblichen Kreditgenossenschaften mit Bereitschaft zur Überzahlung je nach Qualifikation und Erfahrung