People Business Partner – Vertrieb & Employee Lifecycle

bankkarriere.at

Wien

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EUR 70.000 - 90.000

Vollzeit

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Zusammenfassung

bankkarriere.at sucht eine operativ tätige Personals-/HR-Fachkraft als People Business Partner:in für Österreich. Sie sind die zentrale Anlaufstelle für Vertriebsführungskräfte und begleiten sie kompetent durch den gesamten Employee Lifecycle.

Ihre Rolle verbindet Beratung, Prozesskompetenz und Serviceorientierung in enger Zusammenarbeit mit Strategic People Business Partner:innen. Sie bringen mehrjährige relevante HR-Erfahrung, Konzernerfahrung idealerweise im Finanzbereich, sowie

Qualifikationen

  • Mehrjährige Erfahrung in operativer People-/HR-Arbeit oder Generalistenrolle.
  • Konzernerfahrung, idealerweise im Finanzbereich, mit Reisebereitschaft.
  • Fundierte Kenntnisse operativer People-Prozesse und Employee Lifecycle.
  • Erfahrung im Umgang mit SAP, SuccessFactors oder vergleichbaren People-Systemen.
  • Interesse an Digitalisierung, Automatisierung und KI-gestützten People-Prozessen.
  • Starke Beratungs- und Kommunikationsfähigkeit, serviceorientierte Arbeitsweise.
  • Sicherer, vertrauensvoller Umgang mit sensiblen Anliegen und bereichsübergreifende Zusammenarbeit.

Aufgaben

  • Erste Anlaufstelle für Führungskräfte im Vertrieb und Begleitung entlang des Employee Lifecycles.
  • Vernetzung von Beratung, Prozesskompetenz und Serviceorientierung mit Strategic People Business Partner:innen und People-Expert:innen.

Kenntnisse

Beratungsfähigkeit
Kommunikationsfähigkeit
Serviceorientierung
Deutschkenntnisse
Englischkenntnisse
Verhandlungsgeschick
Reisebereitschaft

Tools

SAP
SuccessFactors

Jobbeschreibung

bankkarriere.at sucht eine operativ tätige Personals-/HR-Fachkraft als People Business Partner:in für Österreich. Sie sind die zentrale Anlaufstelle für Vertriebsführungskräfte und begleiten sie kompetent durch den gesamten Employee Lifecycle.

Ihre Rolle verbindet Beratung, Prozesskompetenz und Serviceorientierung in enger Zusammenarbeit mit Strategic People Business Partner:innen. Sie bringen mehrjährige relevante HR-Erfahrung, Konzernerfahrung idealerweise im Finanzbereich, sowie

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