HR-Profi (m/w/d) Wien – Employee Lifecycle, Hybrid

HDI Versicherung AG; Wien; On-site; EUR 47,000 - 57,000; Part time

Benefits offered by this job

Gratis Kaffee

Obst & Frische Früchte

Kantine mit Mittagessenunterstützung

Betriebsärztin im Haus

Gesundheitsangebote

Gruppen-Krankenversicherung Zuschuss

Firmenparkplatz & öffentliche Anbindug

Homeoffice bis 60%

Job summary

HDI Versicherung AG in Wien sucht eine/n HR-Professional, der/die das Employee Life Cycle betreut und als Sparringpartner für Führungskräfte fungiert. Sie verantworten Personalsuchen in Österreich, unterstützen internationale Niederlassungen und bringen Ideen für Arbeitgeberattraktivität, Mitarbeiterbindung sowie Gesundheitsförderung ein.

Sie erkennen Entwicklungsbedarfe, beraten Führungskräfte zu Maßnahmen und treiben HR-Projekte eigenverantwortlich voran – mit hoher Eigeninitiative und

Qualifications

• Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Human Resources.
• Konversationsfähige Englischkenntnisse.
• Proaktive, strukturierte Arbeitsweise mit hoher Qualität und Blick fürs Detail.

Responsibilities

• Sie betreuen eigenständig Bereiche entlang des Employee Life Cycles und sind Ansprechpartner:in für Führungskräfte und Mitarbeiter:innen.
• Sie verantworten Personalsuchen in Österreich von Bedarfsklärung bis Besetzung und unterstützen ausländische Niederlassungen.
• Sie bringen Ideen ein und setzen Maßnahmen zur Arbeitgeberattraktivität, Mitarbeiterbindung und Gesundheitsförderung um.
• Sie erkennen Entwicklungsbedarfe, beraten Führungskräfte zu Maßnahmen und begleiten deren Umsetzung.
• Sie übernehmen HR-Projekte und treiben Themen aktiv voran und setzen sie um.

Skills

HR-Erfahrung

Englischkenntnisse

EigenständigeArbeitsweise

Teamplayer

Organisationstalent

Education

Betriebswirtschaftliche bzw. juristische Ausbildung

Job description

HDI Versicherung AG in Wien sucht eine/n HR-Professional, der/die das Employee Life Cycle betreut und als Sparringpartner für Führungskräfte fungiert. Sie verantworten Personalsuchen in Österreich, unterstützen internationale Niederlassungen und bringen Ideen für Arbeitgeberattraktivität, Mitarbeiterbindung sowie Gesundheitsförderung ein.

Sie erkennen Entwicklungsbedarfe, beraten Führungskräfte zu Maßnahmen und treiben HR-Projekte eigenverantwortlich voran – mit hoher Eigeninitiative und