HR Manager: Gestalte Personalentwicklung & Recruiting

Stadtwerke Feldkirch; Feldkirch; Vor Ort; EUR 60.000 - 90.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Interessante Tätigkeit mit breitem Auf

Modernes Arbeitsumfeld

Sicherer Arbeitsplatz und Zukunftspers

Weiterbildungsmöglichkeiten

Zusammenfassung

Stadtwerke Feldkirch sucht eine engagierte HR-Managerin bzw. einen HR-Manager, die/der das Personalwesen ganzheitlich betreut.

Sie agieren als Schnittstelle zwischen Geschäftsführung, Mitarbeitenden und externen Ansprechpartnern und führen HR-Themen mit Fachkompetenz und Hands-on-Mentalität durch. Zu Ihren Aufgaben gehören Personalentwicklung, Recruiting, Lohn- und Gehaltsverrechnung sowie Onboarding-/Offboarding-Prozesse.

Qualifikationen

• Mehrjährige Erfahrung im Personalwesen.
• Freude an generalistischen Aufgabenbereich.
• Selbständige, strukturierte und sorgfältige Arbeitsweise.
• Kenntnisse im Arbeitsrecht und gute Serviceorientierung.
• Diskretion im Umgang mit sensiblen Daten.

Aufgaben

• HR Business Partner für Geschäftsführung in personalrelevanten Fragestellungen.
• Verantwortung für Personalentwicklung sowie Mitgestaltung von Mitarbeitenden.
• Durchführung der Personaladministration sowie Betreuung des Vertragswesens.
• Weiterentwicklung und Optimierung von Personalprozessen.
• Abwicklung der Lohn- und Gehaltsverrechnung.
• Steuerung und Begleitung des Recruiting-Prozesses.
• Onboarding- und Offboarding-Prozesse organisieren und umsetzen.
• Interne Service-Stelle für Fragen zum Arbeitsrecht.
• Ansprechperson für externe Stellen (ÖGK, Finanzamt, Pensionskasse).
• Pflege von Personaldaten, Dokumentationen und HR-Auswertungen.
• Unterstützung bei arbeitsrechtlichen Themen im operativen Tagesgeschäft

Kenntnisse

Berufserfahrung Personalwesen

Generalistische Tätigkeit

Arbeitsrechtliche Kenntnisse

Diskretion und Zuverlässigkeit

Organisationstalent

Ausbildung

Personalverrechnerprüfung

Tools

BMD Lohnverrechnungssoftware

Jobbeschreibung

Stadtwerke Feldkirch sucht eine engagierte HR-Managerin bzw. einen HR-Manager, die/der das Personalwesen ganzheitlich betreut.

Sie agieren als Schnittstelle zwischen Geschäftsführung, Mitarbeitenden und externen Ansprechpartnern und führen HR-Themen mit Fachkompetenz und Hands-on-Mentalität durch. Zu Ihren Aufgaben gehören Personalentwicklung, Recruiting, Lohn- und Gehaltsverrechnung sowie Onboarding-/Offboarding-Prozesse.