HR Excellence & Digital HR Business Partner (m/f/x)

Thöni Group; Telfs; Hybrid; EUR 41,000 - 49,000; Full time

Benefits offered by this job

Flexible Arbeitszeiten

Mittagsverpflegung inkl. Essenszuschub

Gesundheits- und Wellnessangebote

Mobilitäts-Paket

Fortbildungsangebote

Mitarbeiter-Events

Mitarbeiter-App

Zukunftssicherer Arbeitsplatz

Home-Office Möglichkeit

Job summary

Thöni Group in Tirol sucht eine/n HR Excellence & Digital HR Business Partner, der/die die Weiterentwicklung der People-&-Culture-Organisation maßgeblich mitgestaltet. Sie optimieren HR-Prozesse, entwickeln Systeme und People Analytics weiter und beraten Holding-Dienstleistungsfunktionen als strategische:r HR Business Partner:in.

Sie arbeiten an HR-Digitalisierung, SAP S/4HANA im HR-Umfeld, Dashboards und datenbasierte Entscheidungsgrundlagen, mit flexiblem Arbeitsmodell inkl.

Qualifications

• Mehrjährige Berufserfahrung im HR, idealerweise in HR-Digitalisierung und HR-IT.
• Kenntnisse in HR-Systemen, digitalen Lösungen und KPI-basierter Steuerung.
• Erfahrung in Prozessmanagement, Projekt- und Change-Management.
• Ausgeprägte Analysefähigkeiten und datenbasierte Entscheidungsgrundlagen.

Responsibilities

• Analyse, Optimierung und Standardisierung von HR-Prozessen entlang des Employee Lifecycles.
• Weiterentwicklung der HR-Systemlandschaft und Digitalisierungsprojekte.
• MITARBEIT bei SAP S/4HANA im HR-Umfeld sowie Einführung KI-gestützter HR-Lösungen.
• Aufbau von HR-Dashboards und Kennzahlensystemen für Management und Führungskräfte.
• Beratung der Führungskräfte und Schnittstellenmanagement zwischen People & Culture, IT und Fachbereichen.

Skills

HR-Digitalisierung

HR-IT

Datenanalyse

KPI-Entwicklung

Projekt-/Change-Management

Education

Studium Personalmanagement

Tools

SAP HCM

SuccessFactors

BI-Tools

KI-Tools

Job description

People & Culture, Digitalisierung und Business erfolgreich verbinden: Als HR Excellence & Digital HR Business Partner gestaltest du die Weiterentwicklung unserer People-&-Culture-Organisation maßgeblich mit. Du optimierst und digitalisierst unsere HR-Prozesse, entwickelst Systeme und People Analytics weiter und begleitest gleichzeitig unsere Holding-Dienstleistungsfunktionen als strategische:r HR Business Partner:in.

Deine Aufgaben

• Analyse, Optimierung und Standardisierung von HR-Prozessen entlang des gesamten Employee Lifecycles
• Entwicklung und Umsetzung gruppenweiter HR-Standards, Richtlinien und Best Practices
• Weiterentwicklung der HR-Systemlandschaft sowie Identifikation und Umsetzung von Digitalisierungs- und Automatisierungspotenzialen
• Mitarbeit bei der SAP S/4HANA-Implementierung im HR-Umfeld sowie Einführung neuer Technologien und KI-gestützter HR-Lösungen
• Aufbau und Weiterentwicklung von HR-Dashboards, Kennzahlensystemen und datenbasierten Entscheidungsgrundlagen für Management und Führungskräfte
• Eigenständige Betreuung der Holding-Dienstleistungsfunktionen als HR Business Partner:in sowie Beratung der Führungskräfte in personalwirtschaftlichen und organisatorischen Fragestellungen
• Schnittstellenmanagement zwischen People & Culture, IT, Führungskräften und weiteren Fachbereichen
• Förderung einer modernen, wertschätzenden und leistungsorientierten Unternehmenskultur

Dein Profil

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Wirtschaft, Digitalisierung, Organisationsentwicklung oder vergleichbarer Ausrichtung
• Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich HR, idealerweise in HR-Digitalisierung, HR-IT, im Prozessmanagement oder im HR Business Partnering
• Fundierte Erfahrung mit HR-Systemen und digitalen Lösungen, beispielsweise SAP HCM/SuccessFactors, BI-Anwendungen und KI-basierten Tools
• Erfahrung in der Analyse, Optimierung und Digitalisierung von HR-Prozessen sowie ausgeprägtes Verständnis für effiziente und skalierbare Lösungen
• Kenntnisse in Personalverrechnung und Zeitmanagement von Vorteil
• Erfahrung im Projekt- und Change-Management sowie Freude daran, Veränderungsprozesse aktiv voranzutreiben
• Analytisches Denkvermögen und Kompetenz im Umgang mit HR-Kennzahlen und datenbasierten Entscheidungsgrundlagen
• Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie Freude an der Zusammenarbeit mit Führungskräften und unterschiedlichen Fachbereichen
• Eigeninitiative, Umsetzungsstärke und ausgeprägte Hands-on-Mentalität
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

Unser Angebot

• Flexible Arbeitszeiten
• Mittagsverpflegung inkl. Essenszuschuss
• Gesundheits- und Wellnessangebote – Fitnessprogramme und Betriebsärztin
• Mobilitäts-Paket – kostenlose Parkplätze, Fahrtkostenzuschuss und JobRad
• Innovative Fortbildungs- und Entwicklungsangebote
• Mitarbeiter-Events
• Thöni Mitarbeiter-App
• Zukunftssicherer Arbeitsplatz
• Home-Office Möglichkeit

Als attraktiver Arbeitgeber ermöglichen wir spannende und abwechslungsreiche Aufgaben in einem internationalen Umfeld mit langfristigen Entwicklungsmöglichkeiten. Wir legen großen Wert auf ein wertschätzendes Miteinander und teamorientierte Zusammenarbeit.

In dieser Position erwartet dich darüber hinaus großer Gestaltungsspielraum bei der Weiterentwicklung unserer People-&-Culture-Organisation. Du kannst moderne HR-Prozesse, digitale Lösungen und datenbasierte Arbeitsweisen aktiv mitgestalten und damit einen wesentlichen Beitrag dazu leisten, People & Culture als strategischen Partner für unser Business weiterzuentwickeln.

Kollektivvertraglicher Mindestbezug (brutto p.M.) ab EUR 4.000; tatsächliches Gehalt in Abhängigkeit von Qualifikation und Berufserfahrung.