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Una empresa de consultoría busca un/a Community Manager Junior que se encargue de crear contenido en redes sociales, analizar métricas clave y optimizar campañas. Se requiere al menos 1 año de experiencia en el área y habilidades en herramientas de diseño. La modalidad del trabajo es remota y part time, ideal para personas creativas y proactivas con pasión por las redes sociales.
Buscamos Community Manager Junior.
Modalidad: Remota / Part time.
¿Sos creativo/a, estratégico/a y te apasionan las redes sociales? Nuestro cliente está buscando un/a Community Manager que no solo cree contenido atractivo, sino que también sepa leer los números detrás del impacto digital y optimizar cada acción con base en datos reales.
Responsabilidades:
Planificar, crear y publicar contenido en redes sociales alineado con la voz de la marca.
Monitorear y responder comentarios y mensajes de la comunidad online.
Analizar métricas clave (alcance, engagement, CTR, conversiones) y generar reportes mensuales.
Ajustar campañas en plataformas como Mercado Libre y diseñar estrategias en función de los resultados.
Mantenerse al tanto de cambios en algoritmos y mejores prácticas en cada plataforma.
Realizar piezas de diseño y marketing para campañas integradas.
Aplicar buenas prácticas de SEO en publicaciones y descripciones.
Requisitos:
Experiencia previa mínima de 1 año como Community Manager o rol similar.
Deseable Conocimiento de algoritmos de redes como Mercado Libre, Instagram, Facebook, TikTok, LinkedIn, YouTube y Twitter/X.
Excelentes habilidades de redacción y comunicación.
Perfil proactivo, analítico y orientado a resultados.
Se valorará:
Experiencia en campañas pagas y performance.
Conocimientos de diseño (Canva, Photoshop, etc.).-Requerimientos- Educación mínima: Secundaria
1 año de experiencia
Edad: entre 20 y 30 años
Palabras clave: smo, social, red, community, lider, jefe, gerente, manager, director, chief, lead, jefatura, regente, jr, junior
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.