Talent Acquisition Specialist

GhidiniRodil; Buenos Aires; Vor Ort; ARS 900.000 - 1.300.000; Vollzeit

Zusammenfassung

GhidiniRodil busca un Talent Acquisition Specialist para gestionar procesos de selección de forma integral en Argentina, articulando con diferentes áreas y apoyando iniciativas transversales de RR.HH. Se Valorará experiencia en entornos multinacionales y manejo de herramientas ATS e IA aplicada a Recruiting.

El perfil debe orientarse al cliente interno, con autonomía y capacidad para priorizar, capaz de gestionar un alto volumen de procesos simultáneos y garantizar calidad y resultados.

Qualifikationen

• Experiencia en Talent Acquisition en compañías multinacionales
• Experiencia con ATS y herramientas digitales
• Capacidad de priorización y gestión de alto volumen de procesos
• Análisis de indicadores de gestión para monitorear resultados
• Colaboración con stakeholders y proyectos transversales

Aufgaben

• Gestionar integralmente procesos de selección
• Articular con distintas áreas del negocio
• Participar en iniciativas y proyectos transversales de RR.HH.
• Monitorear indicadores y proponer mejoras
• Aplicar IA en Recruiting

Kenntnisse

Talent Acquisition

Comunicación

Gestión de alto volumen

Prioridad y organización

Servicio al cliente interno

Ausbildung

Grado en RR. HH. / Psicología o afín

Tools

ATS

IA aplicada a Recruiting

Jobbeschreibung

Importante compañía en constante evolución, incorpora Talent Acquisition Specialist a su equipo de Recursos Humanos, en Argentina.

La posición tiene como objetivo gestionar integralmente procesos de selección, trabajando en articulación con distintas áreas del negocio y participando activamente en iniciativas y proyectos transversales de Recursos Humanos.

Nos orientamos a profesionales de Recursos Humanos,Psicología o carreras afines, con experiencia en Talent Acquisition, preferentemente adquirida en compañías multinacionales y entornos de negocio dinámicos.

Valoramos perfiles con orientación al cliente interno, autonomía y capacidad de priorización, que puedan gestionar un alto volumen de procesos en simultáneo, manteniendo el foco en la calidad del servicio y los resultados.

Será especialmente relevante contar con experiencia en el uso de ATS, herramientas digitales e inteligencia artificial aplicada a Recruiting, así como en el seguimiento y análisis de indicadores de gestión que permitan monitorear resultados, identificar oportunidades de mejora y optimizar la eficiencia de los procesos.

Buscamos personas con marcada vocación de servicio, flexibilidad e iniciativa, que disfruten de la interacción con diversos stakeholders y encuentren motivación en asumir nuevos desafíos, participar en proyectos transversales y continuar desarrollándose profesionalmente dentro de una organización en crecimiento y transformación.