People Operations Junior

Elevva; Tandil; Hybrid; ARS 64,866,000 - 83,399,000; Full time

Benefits offered by this job

Cobertura médica

Modalidad híbrida

Desayuno y snacks

Vacaciones 15 días + día off Cumple

Beneficios corporativos

Licencias y plataformas de análisis (e

Job summary

Elevva busca incorporar a una persona en People Operations para apoyar payroll y administración de personal en Argentina, México, Chile y Colombia. Puesto inicial, con aprendizaje intensivo de payroll y acompañamiento de quien lidera el área.

El rol es 100% Hands On, con foco en procesos operativos y crecimiento dentro del área de People. Modalidad híbrida, con foco en optimización de procesos y uso de herramientas digitales.

Qualifications

• Mínima experiencia en HR/People Operations y payroll.
• Buena capacidad analítica y manejo de datos.
• Conocimiento de herramientas AI para automatizar tareas.
• Conocimiento de dashboards y reporting de RRHH.

Responsibilities

• Gestionar payroll y operaciones de People para varios países.
• Pre-liquidación mensual y control con proveedores.
• Actualizar novedades (altas/bajas/ajustes) y documentar movimientos.
• Gestionar administración de personal y contratos.
• Mantener bases de datos de personas y revisar coherencias entre herramientas.
• Administrar beneficios y responder consultas sobre recibos y licencias.
• Apoyar onboarding administrativo y onboarding de accesos.
• Construir reportes de headcount, costos y rendimiento.

Skills

Excel avanzado

Análisis de costos y headcount

Dashboards y reporting

IA para automatización

HR analytics

Tools

Power BI

Job description

CABA | People | Híbrida

El desafío

Buscamos sumar a una persona que esté dando sus primeros pasos en su carrera a nuestro equipo de People Operations, para ocuparse de la administración de payroll y de personal en Argentina, México, Chile y Colombia. Es un puesto de nivel inicial vas a hacer mucho trabajo administrativo y operativo, y vas a aprender payroll de cerca, con el acompañamiento de quien lidera el área. Vas a trabajar cerca del negocio y a ver cómo funciona una empresa regional en crecimiento. Es un lugar para aprender rápido, sumar responsabilidad de a poco y crecer dentro del área.

Qué vas a hacer

• Payroll & People Operations
• Preparar la pre-liquidación mensual de cada país con las novedades del mes y controlarla contra los proveedores de liquidación.
• Cargar y verificar novedades (altas, bajas, ajustes, variables y retroactivos), y avisar cuando algo falta o no cierra.
• Mantener al día la documentación respaldatoria de cada movimiento.
• Administración de personal
• Gestionar las altas y bajas administrativas contratos, documentación, legajos y trámites con proveedores y organismos.
• Mantener actualizadas las bases de datos de personas y verificar que coincidan entre las distintas herramientas.
• Administrar beneficios y responder consultas de empleados sobre recibos, vacaciones y licencias.
• Coordinar el onboarding administrativo accesos, equipamiento y welcome kit.
• Workforce & People Budget
• Dar soporte a los procesos de compensaciones, bandas salariales y revisiones de sueldo.
• Administrar y monitorear el presupuesto de People y headcount, analizando costos y desvíos por país y equipo.
• Mantener actualizada la estructura organizacional y desarrollar proyecciones de headcount para acompañar decisiones de contratación y crecimiento.
• People Analytics & Process Improvement
• Construir y mantener reportes y dashboards de headcount, costos, rotación, hiring y performance.
• Consolidar resultados y preparar reportes de los ciclos de Performance Management.
• Identificar oportunidades para simplificar y automatizar procesos, incorporando herramientas digitales y AI al trabajo cotidiano.

Qué buscamos

• 1–2 años de experiencia en People Operations, HR Generalist o roles similares, con experiencia práctica en payroll y administración de personal.
• Mucha soltura para trabajar con Excel, datos, reporting y análisis de costos y headcount.
• Uso habitual de herramientas de AI para analizar información, automatizar tareas y encontrar nuevas formas de trabajar.
• Experiencia con dashboards, reportes y herramientas de gestión de HR.
• Organización, atención al detalle y capacidad para gestionar distintos procesos con autonomía.
• Criterio práctico, curiosidad y ganas de mejorar la forma en que hacemos las cosas.

Cómo Trabajamos

• La comunicación es igual de importante que los datos Transmitir la información de forma simple y clara hacia el usuario.
• Construir desde cero; vas a encontrarte con procesos y herramientas que todavía están en desarrollo, con espacio real para proponer y crear.
• Es un rol 100% Hands On y esperamos que esta persona pueda estar dedicada a la operación.
• Ambigüedad que no es un tabú no todo va a estar resuelto ni perfectamente ordenado. Parte del desafío será entender qué falta, priorizar y sacar lo que ya no sirve.
• Entender que estamos en un momento de cambio, donde distintas áreas y procesos evolucionan a diferentes ritmos y queremos alivianar ese camino.
• Autonomía vas a contar con contexto de las decisiones y feedback directo; también con espacio para proponer, cuestionar constructvemente y diseñar tu desarrollo.

Qué ofrecemos

• Cobertura médica premium para vos y tu familia
• Modalidad híbrida y flexible.
• Desayuno in company y snacks grab-and-go.
• 15 días hábiles de Vacaciones + días Elevva extra, dia de cumple off.
• Beneficios corporativos dinero en billetera, descuentos en gimnasios y descuentos en nuestros productos.
• Tu licencia de Claude, y otras plataformas de análisis que vos consideres te ayudarán en tu trabajo.

Elevva

es una plataforma tecnológica que construye, integra y escala marcas de consumo en Latinoamérica. Operamos como una House of Brands regional combinando Disciplina de capital y asignación eficiente de recursos Tecnología propietaria (Elevva OS) Estandarización operativa regional Inteligencia de inventario y pricing Construcción de marca omnicanal Hoy operamos en múltiples países y más de 20 canales de venta, convirtiendo marcas fragmentadas en negocios estructurados, rentables y escalables.