Compensation Manager LATAM

despegar.com; Buenos Aires; Hybrid; ARS 92,241,000 - 138,361,000; Full time

Job summary

Despegar, parte de Prosus, busca un profesional de Compensaciones para liderar el diseño y la evolución de estructuras regionales de compensaciones, entendiendo realidades económicas y regulatorias de cada país de LATAM.

Reportarás a la Directora de Compensaciones & Payroll con scope regional y trabajarás con squads multidisciplinarios para atraer, retener y valorar el talento en Argentina, Brasil, México y más. Se prioriza UX y eficiencia operativa, con foco en automatización e alcance regional.

Qualifications

• Experiencia en Workforce planning / People Analytics con impacto de negocio.
• Experiencia en Compensaciones / Total Rewards.
• Conocer poblaciones diversas: comercial/ventas, tecnología, corporativas.
• Experiencia en empresas de alta tecnología, startups o ecosistemas de crecimiento acelerado (ideal).

Responsibilities

• Dar soporte al diseño, gestión y evolución de estructuras de compensaciones regionales.
• Soporte y ejecución de la estrategia de compensación total.
• Armado y gestión del presupuesto de headcount y masa salarial regional.
• Proyecciones de costos de personal, run rates y best estimates para LATAM.
• Detectar oportunidades de automatización y mejora operativa.
• UX es la prioridad, entender el negocio para identificar necesidades y prioridades.
• Colaborar con HR, Finanzas y líderes de negocio de distintos países.

Skills

Workforce planning

People Analytics

Total Rewards

Automation

Stakeholder mgmt

Job description

Despegar es parte de Prosus, el mayor ecosistema de internet consumer fuera de China. Operamos en más de 20 países, con millones de personas viajando a través de nuestras plataformas cada año. En ese contexto, la función de Compensaciones no es soporte: es palanca estratégica.

Hoy buscamos a alguien que venga a challengear, construir, y crecer. Alguien que no espere tener todo definido para moverse, sino que encuentre en la ambigüedad una oportunidad.

El rol

Reportás a la Directora de Compensaciones & Payroll, con scope regional. Tu trabajo tiene impacto directo en cómo Despegar atrae, retiene y valora a su talento en toda Latinoamérica — Argentina, Brasil, México y más.Es un rol de construcción.

• Dar soporte al diseño, gestión y evolución de las estructuras de compensaciones a nivel regional, entendiendo las realidades económicas, regulatorias y de mercado de cada país — no como contexto decorativo sino como input directo de tus decisiones.

• Soporte y ejecución de la estrategia de compensación total: incentivos de corto plazo (bonos, comisiones, esquemas variables) y de largo plazo, garantizando competitividad externa, equidad interna y sostenibilidad del costo.

• Workforce planning y analytics: armar y gestionar el presupuesto de headcount y masa salarial regional, proyecciones de costos de personal, run rates y best estimates para LATAM.

• Evaluar con ojos de automatizaciones y eficiencia operativa todo lo que hacemos.

• UX es la prioridad, entender al negocio para identificar necesidades y marcar prioridades.

Colaboración y ejecución

• Trabajar en squads multidisciplinarios con HR, Finanzas y líderes de negocio de distintos países, aportando perspectiva técnica y criterio en cada etapa del proceso.

• Colaborar de cerca con People Operations para asegurar la ejecución correcta de los programas, con Contabilidad para la precisión de los registros, y con Planning para anticipar el impacto de cada decisión sobre el costo de la estructura.

• Articular con el grupo Prosus y sus empresas: alineando criterios, compartiendo mejores prácticas y contribuyendo a la agenda de compensaciones del ecosistema.

Cómo vas a trabajar

• Moverte con soltura en entornos donde el manual todavía no existe: a veces vas a construirlo, otras vas a decidir que no hace falta — y esa capacidad de juicio es tan valiosa como el expertise técnico.

• Ser un interlocutor de peso para stakeholders de distintos países y niveles: sabés escuchar, construís consenso, y cuando hay que plantarse, te plantás.

• Detectar oportunidades de mejora y automatización — no porque te lo pidan, sino porque no podés mirar un proceso ineficiente y quedarte tranquilo/a.

• Incorporar AI como parte natural de tu forma de trabajar — creemos que vino a multiplicar lo que somos capaces de hacer, y esperamos que vos también lo creas.

Lo que buscamos

Experiencia y conocimiento técnico

• Workforce planning / People Analytics con impacto de negocio (excluyente): experiencia armando presupuesto de headcount, masa salarial, proyecciones de costos, dashboards y análisis que driveen decisiones de negocio.

• Experiencia en Compensaciones / Total Rewards (deseable, no excluyente): si no tenés comp, necesitás tener la mentalidad de procesos y la capacidad de aprenderla — el equipo la puede enseñar.

• Conocer o tener capacidad de entender poblaciones diversas: comercial/ventas, tecnología, corporativas.

• Haber trabajado en empresas de alta tecnología, startups o ecosistemas de crecimiento acelerado (idealmente).

Perfil y forma de trabajar

• Mentalidad de procesos y automatización: pensás en sistemas, no en tareas manuales. Construís herramientas, agentes, dashboards — o al menos sabés especificarlos y validarlos.

• Ownership real: tomás el problema como tuyo, no esperás que te bajen el checklist.

• Visión estratégica + ejecución: sabés priorizar y combinar los entregables operativos de corto plazo con los proyectos estratégicos de largo.

• Insatisfacción productiva: siempre en movimiento, no te conformás con "así se hace acá".

• Curiosidad tech: no el discurso corporativo sobre IA — la práctica. Usás herramientas nuevas porque te interesan, experimentás, y si algo no te cierra lo cuestionás.

• Priorizar con precisión: capacidad de manejar múltiples frentes simultáneos sin perder el foco ni la calidad.

• Perfil político-relacional: sabés moverse en organizaciones complejas, construís hacia arriba, hacia abajo y hacia los lados. No solo técnica, también influencia.

Idiomas

• Español e inglés fluidos (excluyente).

• Portugués es un plus importante dado el scope regional.

Lo que te ofrecemos

Un equipo que trabaja en serio, un contexto de alta exposición regional, y una jefa que te va a poner las fichas si ves el potencial de crecer. El ecosistema Despegar + Prosus tiene herramientas que la mayoría de las empresas todavía no se animó a usar.

Viajar te transforma, trabajar en Despegar también.