People Operations Analyst (Payroll & Workforce Admin)

ELEVVA; Buenos Aires; Hybrid; ARS 1,200,000 - 2,400,000; Full time

Benefits offered by this job

Cobertura médica premium para vos y tu

Modalidad híbrida y flexible

15 días hábiles de Vacaciones + Elevva

Descuentos en gimnasios

Descuentos en productos

Job summary

Elevva está buscando sumar a su equipo de People Operations una persona para payroll, administración de personal y gestión de información de workforce a nivel regional. Es un rol hands-on que combina ejecución operativa y análisis de datos para que la operación funcione con mayor rapidez y fiabilidad.

Se trabajará coordinando payroll regional, gestionando novedades de nómina y administrando beneficios y headcount; se desarrollarán dashboards y reportes, y se explorarán herramientas de IA para

Qualifications

• 1–2 años de experiencia en People Operations, HR Generalist o roles similares, con experiencia práctica en payroll y administración de personal.
• Mucha soltura para trabajar con Excel, datos, reporting y análisis de costos y headcount.
• Uso habitual de herramientas de AI para analizar información, automatizar tareas y encontrar nuevas formas de trabajar.
• Experiencia con dashboards, reportes y herramientas de gestión de HR.
• Organización, atención al detalle y capacidad para gestionar distintos procesos con autonomía.
• Criterio práctico, curiosidad y ganas de mejorar la forma en que hacemos las cosas.

Responsibilities

• Coordinar y controlar el payroll mensual regional, trabajando con proveedores locales.
• Gestionar novedades de nómina: altas, bajas, ajustes salariales, variables, retroactivos y movimientos internos.
• Coordinar la administración de personal, beneficios y proveedores regionales, asegurando el cumplimiento de procesos y calendarios.
• Dar soporte a procesos de compensaciones, bandas salariales y revisiones de sueldo.
• Administrar y monitorear el presupuesto de People y headcount, analizando costos y desvíos por país y equipo.
• Mantener actualizada la estructura organizacional y desarrollar proyecciones de headcount para decisiones de contratación y crecimiento.
• Construir y mantener reportes y dashboards de headcount, costos, rotación, hiring y performance.
• Consolidar resultados y preparar reportes de los ciclos de Performance Management.
• Identificar oportunidades para simplificar y automatizar procesos, incorporando herramientas digitales y AI al trabajo cotidiano.
• Coordinar el onboarding general de nuevos empleados y acompañar procesos del ciclo de vida.
• Gestionar el calendario anual de People: evaluaciones, revisiones salariales, encuestas y eventos.
• Colaborar en comunicaciones internas e iniciativas de cultura y engagement, con proveedores y presupuestos.

Skills

Excel

Payroll

Data reporting

Headcount

HR tools

Automation

Tools

HRIS

Power BI

Job description

Elevva es una plataforma tecnológica que construye, integra y escala marcas de consumo en Latinoamérica.

Operamos como una House of Brands regional combinando:

• Disciplina de capital y asignación eficiente de recursos
  
• Tecnología propietaria (Elevva OS)
  
• Inteligencia de inventario y pricing
  
• Construcción de marca omnicanal
  

Hoy operamos en múltiples países y más de 20 canales de venta, convirtiendo marcas fragmentadas en negocios estructurados, rentables y escalables.

El desafío

Buscamos sumar una persona a nuestro equipo de People Operations, con foco en payroll, administración de personal y gestión de información de workforce a nivel regional.

Es un rol hands-on, que combina ejecución operativa, análisis de datos y mejora de procesos. Vas a trabajar cerca de las decisiones del negocio, asegurando que la operación de People funcione de manera confiable, ágil y cada vez más simple.

• Coordinar y controlar el payroll mensual regional, trabajando con nuestros proveedores locales.
• Gestionar novedades de nómina: altas, bajas, ajustes salariales, variables, retroactivos y movimientos internos.
• Coordinar la administración de personal, beneficios y proveedores regionales, asegurando el cumplimiento de los procesos y calendarios.
• Dar soporte a los procesos de compensaciones, bandas salariales y revisiones de sueldo.
• Administrar y monitorear el presupuesto de People y headcount, analizando costos y desvíos por país y equipo.
• Mantener actualizada la estructura organizacional y desarrollar proyecciones de headcount para acompañar decisiones de contratación y crecimiento.
• Construir y mantener reportes y dashboards de headcount, costos, rotación, hiring y performance.
• Consolidar resultados y preparar reportes de los ciclos de Performance Management.
• Identificar oportunidades para simplificar y automatizar procesos, incorporando herramientas digitales y AI al trabajo cotidiano.
• Coordinar el onboarding general de nuevos empleados y acompañar los principales procesos de su ciclo de vida.
• Gestionar el calendario anual de People: evaluaciones, revisiones salariales, encuestas y eventos.
• Colaborar en comunicaciones internas e iniciativas de cultura y engagement, incluyendo proveedores y presupuestos.
• 1–2 años de experiencia en People Operations, HR Generalist o roles similares, con experiencia práctica en payroll y administración de personal.
• Mucha soltura para trabajar con Excel, datos, reporting y análisis de costos y headcount.
• Uso habitual de herramientas de AI para analizar información, automatizar tareas y encontrar nuevas formas de trabajar.
• Experiencia con dashboards, reportes y herramientas de gestión de HR.
• Organización, atención al detalle y capacidad para gestionar distintos procesos con autonomía.
• Criterio práctico, curiosidad y ganas de mejorar la forma en que hacemos las cosas.

Cómo Trabajamos

• La comunicación es igual de importante que los datos: Transmitir la información de forma simple y clara hacia el usuario.
• Construir desde cero; vas a encontrarte con procesos y herramientas que todavía están en desarrollo, con espacio real para proponer y crear.
• Es un rol 100% Hands On y esperamos que esta persona pueda estar dedicada a la operación.
• Ambigüedad que no es un tabú: no todo va a estar resuelto ni perfectamente ordenado. Parte del desafío será entender qué falta, priorizar y sacar lo que ya no sirve.
• Entender que estamos en un momento de cambio, donde distintas áreas y procesos evolucionan a diferentes ritmos y queremos alivianar ese camino.
• Autonomía: vas a contar con contexto de las decisiones y feedback directo; también con espacio para proponer, cuestionar constructvamente y diseñar tu desarrollo.
• Cobertura médica premium para vos y tu familia
• Modalidad híbrida y flexible.
• 15 días hábiles de Vacaciones + días Elevva extra, dia de cumple off.
• Beneficios corporativos: dinero en billetera, descuentos en gimnasios y descuentos en nuestros productos.
• Tu licencia de Claude, y otras plataformas de análisis que vos consideres te ayudarán en tu trabajo.