People Operations Junior

ELEVVA; Buenos Aires; Hybrid; ARS 400,000 - 650,000; Full time

Benefits offered by this job

Cobertura médica premium

Modalidad híbrida

15 días hábiles de Vacaciones + días 0

Beneficios corporativos: billetera, 4%

Descuentos en gimnasios

Descuentos en productos Elevva

Licencia de Claude y otras plataformas

Herramientas analíticas de IA

Job summary

Elevva busca sumar a una persona en People Operations para gestionar payroll y administración de personal en Argentina, México, Chile y Colombia. Es un puesto de nivel inicial: aprenderás payroll de cerca y contarás con acompañamiento de quien lidera el área.

Trabajarás cerca del negocio, con un enfoque hands-on y la posibilidad de crecer dentro del área. Se valora la organización, la atención al detalle y la capacidad de automatizar procesos con herramientas digitales e IA.

Qualifications

• 1–2 años de experiencia en People Operations, HR Generalist o roles similares, con experiencia práctica en payroll y administración de personal.
• Mucha soltura para trabajar con Excel, datos, reporting y análisis de costos y headcount.
• Experiencia con dashboards, reportes y herramientas de gestión de HR.
• Uso habitual de herramientas de AI para analizar información, automatizar tareas y encontrar nuevas formas de trabajar.
• Organización, atención al detalle y capacidad para gestionar distintos procesos con autonomía.
• Criterio práctico, curiosidad y ganas de mejorar la forma en que hacemos las cosas.

Responsibilities

• Preparar la pre-liquidación mensual de cada país con las novedades del mes y controlarla contra los proveedores de liquidación.
• Cargar y verificar novedades (altas, bajas, ajustes, variables y retroactivos), y avisar cuando algo falta o no cierra.
• Mantener al día la documentación respaldatoria de cada movimiento.
• Gestionar las altas y bajas administrativas: contratos, documentación, legajos y trámites con proveedores y organismos.
• Mantener actualizadas las bases de datos de personas y verificar que coincidan entre las distintas herramientas.
• Administrar beneficios y responder consultas de empleados sobre recibos, vacaciones y licencias.
• Coordinar el onboarding administrativo: accesos, equipamiento y welcome kit.
• Dar soporte a los procesos de compensaciones, bandas salariales y revisiones de sueldo.
• Administrar y monitorear el presupuesto de People y headcount, analizando costos y desvíos por país y equipo.
• Mantener actualizada la estructura organizacional y desarrollar proyecciones de headcount para acompañar decisiones de contratación y crecimiento.
• Construir y mantener reportes y dashboards de headcount, costos, rotación, hiring y performance.
• Consolidar resultados y preparar reportes de los ciclos de Performance Management.
• Identificar oportunidades para simplificar y automatizar procesos, incorporando herramientas digitales y AI al trabajo cotidiano.

Skills

Excel

Payroll

Data analysis

HR reporting

Autonomía

Tools

AI tools

HR dashboards

HRIS

Job description

Buscamos sumar a una persona que esté dando sus primeros pasos en su carrera a nuestro equipo de People Operations, para ocuparse de la administración de payroll y de personal en Argentina, México, Chile y Colombia.

Es un puesto de nivel inicial: vas a hacer mucho trabajo administrativo y operativo, y vas a aprender payroll de cerca, con el acompañamiento de quien lidera el área.

Vas a trabajar cerca del negocio y a ver cómo funciona una empresa regional en crecimiento. Es un lugar para aprender rápido, sumar responsabilidad de a poco y crecer dentro del área.

• Preparar la pre-liquidación mensual de cada país con las novedades del mes y controlarla contra los proveedores de liquidación.
• Cargar y verificar novedades (altas, bajas, ajustes, variables y retroactivos), y avisar cuando algo falta o no cierra.
• Mantener al día la documentación respaldatoria de cada movimiento.
• Gestionar las altas y bajas administrativas: contratos, documentación, legajos y trámites con proveedores y organismos.
• Mantener actualizadas las bases de datos de personas y verificar que coincidan entre las distintas herramientas.
• Administrar beneficios y responder consultas de empleados sobre recibos, vacaciones y licencias.
• Coordinar el onboarding administrativo: accesos, equipamiento y welcome kit.
• Dar soporte a los procesos de compensaciones, bandas salariales y revisiones de sueldo.
• Administrar y monitorear el presupuesto de People y headcount, analizando costos y desvíos por país y equipo.
• Mantener actualizada la estructura organizacional y desarrollar proyecciones de headcount para acompañar decisiones de contratación y crecimiento.
• Construir y mantener reportes y dashboards de headcount, costos, rotación, hiring y performance.
• Consolidar resultados y preparar reportes de los ciclos de Performance Management.
• Identificar oportunidades para simplificar y automatizar procesos, incorporando herramientas digitales y AI al trabajo cotidiano.
• 1–2 años de experiencia en People Operations, HR Generalist o roles similares, con experiencia práctica en payroll y administración de personal.
• Mucha soltura para trabajar con Excel, datos, reporting y análisis de costos y headcount.
• Uso habitual de herramientas de AI para analizar información, automatizar tareas y encontrar nuevas formas de trabajar.
• Experiencia con dashboards, reportes y herramientas de gestión de HR.
• Organización, atención al detalle y capacidad para gestionar distintos procesos con autonomía.
• Criterio práctico, curiosidad y ganas de mejorar la forma en que hacemos las cosas.

Cómo Trabajamos

• La comunicación es igual de importante que los datos: Transmitir la información de forma simple y clara hacia el usuario.
• Construir desde cero; vas a encontrarte con procesos y herramientas que todavía están en desarrollo, con espacio real para proponer y crear.
• Es un rol 100% Hands On y esperamos que esta persona pueda estar dedicada a la operación.
• Ambigüedad que no es un tabú: no todo va a estar resuelto ni perfectamente ordenado. Parte del desafío será entender qué falta, priorizar y sacar lo que ya no sirve.
• Entender que estamos en un momento de cambio, donde distintas áreas y procesos evolucionan a diferentes ritmos y queremos alivianar ese camino.
• Autonomía: vas a contar con contexto de las decisiones y feedback directo; también con espacio para proponer, cuestionar constructvamente y diseñar tu desarrollo.
• Cobertura médica premium para vos y tu familia
• Modalidad híbrida y flexible.
• 15 días hábiles de Vacaciones + días Elevva extra, dia de cumple off.
• Beneficios corporativos: dinero en billetera, descuentos en gimnasios y descuentos en nuestros productos.
• Tu licencia de Claude, y otras plataformas de análisis que vos consideres te ayudarán en tu trabajo.

Elevva es una plataforma tecnológica que construye, integra y escala marcas de consumo en Latinoamérica.

Operamos como una House of Brands regional combinando:

Disciplina de capital y asignación eficiente de recursos

Tecnología propietaria (Elevva OS)
Estandarización operativa regional
Inteligencia de inventario y pricing
Construcción de marca omnicanal

Hoy operamos en múltiples países y más de 20 canales de venta, convirtiendo marcas fragmentadas en negocios estructurados, rentables y escalables.