People Business Partner Senior Analyst

Kavak.com; Tigre; Hybrid; ARS 1,400,000 - 2,400,000; Full time

Job summary

KAVAK busca un People Business Partner Senior Analyst para Argentina, enfocado en analizar datos, mejorar procesos y alinear la gestión de personas con los objetivos operativos de la planta. El rol implica trabajar codo a codo con operaciones, gestionar relaciones laborales y proponer soluciones con impacto en el negocio.

Se requieren al menos 4 años en puestos similares, formación en Ingeniería, Relaciones Laborales o RR. HH., y manejo de herramientas de análisis de datos (Excel/Power BI).

Qualifications

• Experiencia en HRBP u operaciones de People en plantas industriales.
• Conocimiento de legislación laboral argentina y convenios colectivos de trabajo.
• Capacidad de interpretar indicadores y proponer mejoras basadas en datos.

Responsibilities

• Actuar como nexo entre negocio y operación, garantizando que People responda a necesidades reales.
• Gestionar relaciones laborales y sindicales, aplicando normativa vigente.
• Analizar métricas de People y del negocio para fundamentar decisiones.

Skills

Pensamiento crítico

Autonomía

Análisis de datos

Gestión de personas

Relaciones laborales

Education

Ingeniería Industrial

Relaciones Laborales

Tools

Excel

Power BI

Job description

En KAVAK nos encontramos en la búsqueda de una persona que se sume al equipo de Argentina como People Business Partner Senior Analyst.

Buscamos una persona con pensamiento crítico, autonomía y capacidad para desafiar procesos, proponer mejoras y transformar información en acciones concretas. Queremos sumar a alguien que no sólo acompañe la operación, sino que también la desafíe, interprete sus números y contribuya a construir soluciones de People con impacto real en el negocio.

El principal objetivo del rol es ser el nexo estratégico entre el negocio y la operación del día a día, acompañando a los equipos con cercanía, empatía, solidez técnica en relaciones laborales y una fuerte capacidad analítica orientada a los resultados del negocio.

Trabajarás codo a codo con la operación y el negocio para entender los procesos desde adentro, detectar necesidades reales y traducirlas en soluciones de People que potencien el desempeño de la organización, combinando el análisis de datos, el conocimiento del negocio y el criterio técnico para impulsar decisiones de impacto.

Formarás parte de un entorno sumamente dinámico donde combinarás la gestión humana, las relaciones laborales y el análisis de datos para acortar la brecha entre los objetivos corporativos y la realidad de la planta, convirtiéndote en un referente cercano para los equipos y en un futuro reemplazo de liderazgo en la estructura.

Entonces, ¿cuáles son las principales tareas y responsabilidades del rol?

• Actuar como el nexo clave entre el negocio y la operación, asegurando que la gestión de People responda directamente a las necesidades reales de la planta y contribuya al cumplimiento de los objetivos operativos y financieros.
• Estar presente en el día a día operativo ("en la cancha"), construyendo relaciones de confianza, cercanía y empatía con los colaboradores y líderes de equipo.
• Acompañar y gestionar activamente situaciones del entorno de planta, asegurando la correcta aplicación de las políticas y el manejo fluido de relaciones laborales.
• Gestionar las relaciones sindicales cotidianas, resolviendo conflictos y previniendo contingencias laborales con criterio, agilidad y visión de proceso, aplicando conocimientos de legislación laboral argentina, convenios colectivos de trabajo y normativa vigente.
• Analizar métricas de People (rotación, ausentismo, efectividad, costos) y números del negocio para fundamentar decisiones estratégicas e iniciativas de mejora, profundizando en indicadores de productividad, dimensionamiento de equipos, costos laborales y eficiencia operativa.
• Desarrollar análisis, reportes y herramientas de seguimiento que permitan interpretar información, identificar desvíos y generar recomendaciones concretas para la toma de decisiones del negocio.
• Relevar, mapear y optimizar procesos de People dentro de la operación, metiéndote de lleno en la dinámica diaria para detectar oportunidades de eficiencia, impulsando iniciativas de mejora continua y automatización.
• Acompañar el desarrollo y la atención de las personas del equipo, brindando soporte cercano y orientación frente a sus inquietudes y necesidades.
• Colaborar en proyectos transversales del área con fuerte foco en Customer y Operaciones.
• Explorar e incorporar nuevas tecnologías, incluyendo herramientas de Inteligencia Artificial, que permitan optimizar procesos, mejorar el análisis de información y potenciar la productividad del área.
• Al menos 4 años de experiencia en posiciones similares como HRBP u operaciones de People.
• Formación en Ing. Industrial, Relaciones Laborales, Administración, Recursos Humanos, Derecho o carreras afines.
• Experiencia previa comprobable trabajando en plantas operativas / industriales y manejo directo de relaciones sindicales (condición excluyente).
• Conocimientos sólidos de legislación laboral argentina, convenios colectivos de trabajo y gestión de relaciones laborales individuales y colectivas, con capacidad para interpretar normativa y anticipar contingencias.
• Fuertes habilidades cuantitativas y analíticas: comodidad para trabajar con métricas, números de negocio y análisis de datos, con dominio avanzado de Excel/Google Sheets y experiencia en herramientas de visualización de datos (Power BI o similares).
• Capacidad para interpretar indicadores de productividad, dotación, costos laborales y eficiencia operativa, transformando datos en propuestas y decisiones de negocio.
• Sólida orientación al cliente interno y comprensión profunda del negocio operativo.
• Empatía, capacidad de escucha activa, sentido de asistencia y cercanía genuina con los equipos de trabajo.
• Perfil proactivo, resolutivo, con agilidad para desenvolverse en planta y adaptarse a entornos dinámicos de alto ritmo, con pensamiento crítico, autonomía y capacidad para desafiar el statu quo.
• Será valorado el conocimiento y uso de herramientas de Inteligencia Artificial, automatización y nuevas tecnologías aplicadas a la gestión de personas, el análisis de datos y la optimización de procesos (deseable, no excluyente).
• Potencial de liderazgo, capacidad de influencia y criterio para acompañar decisiones complejas en distintos niveles de la organización.

Site principal: Tigre, Provincia de Buenos Aires

Modalidad: Híbrida (Oficina & Home Office)

Si te apasiona estar cerca de la gente, entender el negocio desde la operación y potenciar tu trabajo con datos y empatía, ¡queremos conocerte!