Analista de Recursos Humanos Sr

Hires; Buenos Aires; Hybride; ARS 1 200 000 - 1 800 000; Plein temps

Résumé du poste

Hires busca un/a Analista Senior de Recursos Humanos para sumarse al equipo de Cultura y Talento en Argentina, con foco en compensaciones, beneficios, payroll, administración de personal y análisis de datos de RRHH. El rol aporta información confiable para la toma de decisiones y garantiza calidad y cumplimiento.

La posición es híbrida, con ubicación en CABA y foco en procesos de RRHH y reporting. Se requieren +4 años de experiencia, manejo de datos, Excel avanzado y inglés avanzado.

Qualifications

• Formación universitaria en RRHH, Relaciones Laborales, Administración, Economía, Contabilidad o carreras afines.
• Más de 4 años de experiencia en compensaciones, payroll y administración de personal.
• Conocimientos de liquidación de haberes y administración laboral en Argentina.
• Experiencia en análisis y gestión de datos de RRHH.
• Excel avanzado con tablas dinámicas y manejo de bases de datos.
• Inglés avanzado (oral y escrito).

Responsabilités

• Gestionar procesos de compensaciones, incluyendo análisis salarial, bandas, incrementos, promociones y bonos.
• Elaborar simulaciones y proyecciones de costos laborales, en coordinación con Finanzas.
• Administrar beneficios y gestionar altas/bajas de empleados y proveedores.
• Coordinar payroll y liquidaciones, consolidando novedades y validando liquidaciones.
• Atender consultas de colaboradores sobre haberes, beneficios y procesos administrativos.
• Elaborar reportes de dotación, rotación y ausentismo.
• Analizar información para detectar desvíos y proponer mejoras.
• Participar en estandarización y automatización de procesos y reportes.

Connaissances

Excel avanzado

Análisis de datos de RRHH

Inglés avanzado

Gestión de payroll y administración de

Gestión de compensaciones y beneficios

Formation

Formación universitaria en RRHH/Relaciones Laborales/Administración/Economía/Contabilidad o afines

Outils

Power BI

Power Query

Data Studio

Description du poste

Buscamos un/a Analista Senior de Recursos Humanos para sumarse al equipo de Cultura y Talento de nuestro cliente, con foco en Compensaciones, Beneficios, Payroll, Administración de Personal y análisis de datos de RRHH para uno de nuestros clientes.

La posición tendrá un rol clave en la gestión integral de estos procesos, asegurando precisión, cumplimiento de plazos y calidad de servicio, además de generar información confiable para acompañar la toma de decisiones.

Principales responsabilidades

• Gestionar procesos de compensaciones, incluyendo análisis salarial, bandas, posicionamiento de mercado, incrementos, promociones y bonos.
• Elaborar simulaciones y proyecciones de costos laborales, colaborando con Finanzas en presupuestos y análisis de desvíos.
• Administrar beneficios, coordinando altas, bajas, modificaciones y proveedores.
• Coordinar y controlar procesos de payroll y liquidación de haberes, consolidando novedades y validando liquidaciones antes del cierre.
• Gestionar altas, bajas, cambios de datos, vacaciones, licencias, ausencias y documentación laboral.
• Mantener actualizada la información en los sistemas de RRHH y asegurar la consistencia de los datos.
• Atender consultas de colaboradores relacionadas con haberes, beneficios y procesos administrativos.
• Elaborar reportes de dotación, rotación, ausentismo, compensaciones y costos laborales.
• Analizar información, detectar desvíos y generar conclusiones que aporten valor a la gestión.
• Participar en la estandarización, automatización y mejora continua de procesos y reportes.
• Coordinar con Finanzas, proveedores de payroll, responsables locales y distintas áreas del negocio.

¿Qué buscamos?

• Formación universitaria en Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Administración, Economía, Contabilidad o carreras afines.
• +4 años de experiencia en posiciones relacionadas con Compensaciones, Payroll y Administración de Personal.
• Sólidos conocimientos de liquidación de haberes y administración laboral en Argentina, tanto dentro como fuera de convenio.
• Experiencia en análisis y gestión de datos de RRHH.
• Excel avanzado: tablas dinámicas, fórmulas y manejo de bases de datos.
• Experiencia utilizando sistemas de gestión de RRHH y payroll.
• Inglés avanzado, oral y escrito.
• Se valorará experiencia en posiciones de alcance regional, gestión de personal eventual y control de facturación de proveedores.
• Será un plus contar con conocimientos de Power Query, Power BI, Data Studio o herramientas de automatización y reporting.

Competencias

Buscamos una persona analítica, organizada y detallista, con autonomía, capacidad para priorizar y resolver situaciones, orientación al servicio y excelente comunicación. Será fundamental contar con criterio, confidencialidad, compromiso con los plazos y capacidad para interactuar con diferentes áreas y países.

Modalidad: Full-time

Esquema: Híbrido

Localidad: CABA