Líder de Recursos Humanos

KI Talent; La Plata; On-site; ARS 2,400,000 - 3,400,000; Full time

Benefits offered by this job

Club de Beneficios

Traslados desde La Plata

Capacitación

Job summary

KI Talent Solution busca un líder de RRHH para la planta de Bavio. Liderará la gestión integral de RRHH, transformando la cultura y profesionalizando procesos para impulsar el crecimiento y la eficiencia operativa de la planta.

La persona seleccionada coordinará talento, relaciones laborales y métricas de RRHH, trabajando de forma colaborativa con Operaciones y Dirección para alinear RRHH con los objetivos del negocio.

Qualifications

• Experiencia 7–10 años en RRHH.
• Al menos 5 años liderando procesos generalistas en industrias, manufactura o consumo masivo.
• Experiencia en relaciones laborales y negociación sindical.
• Conocimiento de liquidación de haberes y administración de personal.
• Formación universitaria en RRHH u afines; posgrados valorados.

Responsibilities

• Gestión del Talento: mapear talento de la planta y planes de sucesión.
• Liderazgo y desarrollo: socio estratégico para líderes y gestión del desempeño.
• Relaciones laborales: gestionar relación diaria con ATILRA y negociar conflictos.
• Gestión integral del área: supervisar liquidación de haberes y KPIs de RRHH.
• Trabajar con Operaciones y Dirección para alinear RRHH con el negocio.

Skills

Liderazgo generalista

Gestión de RRHH

Relaciones laborales

Negociación sindical

Gestión del talento

Indicadores de RRHH

Liquidación de haberes

Education

Licenciatura en RRHH

Postgrado en Desarrollo Organizacional

Job description

En KI Talent Solution creemos que las búsquedas estratégicas comienzan entendiendo el negocio antes que el currículum.

Vacalín nos vuelve a confiar un proceso clave para la organización, incorporar a la persona que liderará la transformación del área de Recursos Humanos en su planta industrial de Bavio.

No buscamos un perfil administrativo ni un especialista aislado. Buscamos un líder con experiencia, criterio y capacidad de ejecución para construir un área de RRHH que acompañe el crecimiento de la compañía y genere impacto en la operación.

Misión del puesto

Liderar la gestión integral de Recursos Humanos en la planta de Bavio, impulsando la transformación organizacional, profesionalizando procesos, desarrollando talento y fortaleciendo la relación entre las personas y el negocio.

Será responsable de construir una agenda de RRHH que combine excelencia operativa con una mirada estratégica sobre liderazgo, cultura y desarrollo organizacional.

Responsabilidades:
Gestión del Talento

• Realizar el mapeo de talento de la planta.
• Identificar posiciones críticas y planes de sucesión.
• Diseñar procesos de evaluación de desempeño y potencial.
• Detectar necesidades de desarrollo y capacitación.

Liderazgo y Desarrollo

• Trabajar junto a jefes y supervisores como socio estratégico.
• Brindar herramientas de gestión a los líderes.
• Acompañar conversaciones de desempeño y desarrollo.
• Promover prácticas de liderazgo alineadas a la cultura deseada.

Relaciones Laborales

• Gestionar la relación diaria con ATILRA.
• Participar en negociaciones y resolución de conflictos laborales.
• Garantizar el cumplimiento de normativa laboral y convenios.
• Construir relaciones sindicales preventivas y sostenibles.

Gestión Integral del Área

• Coordinar novedades y procesos vinculados a liquidación de haberes (propia o tercerizada).
• Gestionar indicadores de ausentismo, rotación, clima y dotación.
• Trabajar de forma integrada con Operaciones y Dirección.

Experiencia excluyente

• Entre 7 y 10 años de experiencia en Recursos Humanos.
• Mínimo 5 años liderando procesos generalistas en empresas industriales, manufactura o consumo masivo.
• Experiencia trabajando con dotaciones operativas.
• Experiencia en relaciones laborales y negociación sindical.
• Experiencia implementando procesos y liderando cambios organizacionales.
• Licenciatura en Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Psicología o carreras afines.
• Posgrados o formación en Desarrollo Organizacional, Gestión del Cambio o Liderazgo (valorado).

Competencias que harán la diferencia

Buscamos una persona que combine conocimiento técnico con capacidad de influencia.

Competencias estratégicas

• Transformación organizacional.
• Gestión del cambio.
• Visión estratégica del negocio.
• Orientación a resultados.

Competencias de liderazgo

• Influencia sin autoridad directa.
• Capacidad de negociación.

Competencias técnicas

• Relaciones laborales.
• Gestión sindical.
• Mapeo y desarrollo de talento.
• Indicadores de RRHH.
• Administración de personal y conocimientos de liquidación de haberes (propia o tercerizada).
• Disponibilidad para trabajar en planta de Bavio. Lunes a viernes

Beneficios

Club de Beneficios

Traslados desde La Plata

Capacitación

Salario acorde a la posicio

entre otros.

Nivel mínimo de educación: Universitario (Graduado)

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Somos unastartup innovadora en recursos humanos, especializada en conectar talento con empresas de manera disruptiva y personalizada. Inspirados en el concepto oriental de"Ki"como fuerza vital, trabajamos para potenciar el desarrollo de las personas y alinearlo con los objetivos estratégicos de las organizaciones.

Soluciones en gestión de talentodiseñadas para la nueva era del trabajo