Hybrid HRBP Lead: Transform Talent & Leadership

Esentia Recursos Humanos; Buenos Aires; Hybrid; ARS 4,200,000 - 9,000,000; Full time

Job summary

Esentia Recursos Humanos busca HRBP Lead para incorporarse a una importante entidad financiera en Córdoba Capital, con modalidad híbrida (4x1) y jornada Full Time.

La misión es liderar y consolidar un modelo de gestión de personas orientado al negocio, el desarrollo del talento y la transformación organizacional, acompañando a líderes y referentes del negocio en decisiones de talento, desempeño, liderazgo y desarrollo de equipos.

Qualifications

• Formación universitaria en Recursos Humanos, Psicología, Relaciones Laborales, Administración o carreras afines.
• Experiencia mínima de 5 años en HRBP, desarrollo del talento o transformación organizacional.
• Experiencia liderando equipos de trabajo y coordinando proyectos.
• Experiencia en procesos de transformación cultural y gestión del cambio.
• Conocimientos de metodologías ágiles, Project Management (deseable).

Responsibilities

• Liderar y desarrollar al equipo de HRBPs, promoviendo una gestión alineada con los objetivos estratégicos de la organización.
• Acompañar a líderes y referentes del negocio en decisiones de talento, desempeño, liderazgo y desarrollo de equipos.
• Impulsar iniciativas de transformación cultural, gestión del cambio y mejora continua.
• Promover estrategias de identificación, desarrollo y retención de talento, así como la planificación de sucesiones.
• Articular con áreas de Capital Humano para soluciones alineadas con el negocio.
• Monitorear indicadores de gestión y evaluar el impacto de las iniciativas.

Skills

Liderazgo de equipos

Gestión del talento

Transformación organizacional

Agile / PM (deseable)

Education

Formación universitaria en RRHH/ Psicología/ Relaciones Laborales/ Administración

Job description

Esentia Recursos Humanos busca HRBP Lead para incorporarse a una importante entidad financiera en Córdoba Capital, con modalidad híbrida (4x1) y jornada Full Time.

La misión es liderar y consolidar un modelo de gestión de personas orientado al negocio, el desarrollo del talento y la transformación organizacional, acompañando a líderes y referentes del negocio en decisiones de talento, desempeño, liderazgo y desarrollo de equipos.