HRBP LEAD (para Importante Entidad Financiera)

Esentia Rh; Córdoba; Hybrid; ARS 420,000 - 600,000; Full time

Job summary

Esentia RH busca un/a HRBP Lead para incorporarse a una importante entidad financiera en Córdoba. La misión es liderar y consolidar un modelo de gestión de personas orientado al negocio, desarrollo del talento y transformación organizacional.

El/la candidato/a ideal liderará el equipo de HRBPs, apoyará a líderes en decisiones de talento y gestionará iniciativas de cambio, cultura y sucesión, con enfoque estratégico y excelentes habilidades de comunicación.

Qualifications

• Formación universitaria en Recursos Humanos, Psicología, Relaciones Laborales, Administración o carreras afines.
• Experiencia mínima de 5 años en HRBP, desarrollo del talento o transformación organizacional.
• Capacidad de liderazgo y coordinación de proyectos; enfoque estratégico.

Responsibilities

• Liderar y desarrollar al equipo de HRBPs, promoviendo una gestión alineada con los objetivos estratégicos de la organización.
• Acompañar a líderes del negocio en decisiones de talento, desempeño, liderazgo y desarrollo de equipos.
• Impulsar iniciativas de transformación cultural, gestión del cambio y mejora continua.
• Promover estrategias de identificación, desarrollo y retención de talento, y planificación de sucesiones.
• Articular con Capital Humano para soluciones integrales alineadas con el negocio.
• Monitorear indicadores de gestión y evaluar el impacto de las iniciativas.

Skills

Liderazgo de equipos

Gestión del talento

Transformación organizacional

Comunicación interpersonal

Orientación a resultados

Education

Educación universitaria en RR. HH./Psicología/Relaciones Laborales/Administración

Tools

Metodologías ágiles

Project Management

Job description

Córdoba Capital | Modalidad híbrida (4x1) | Jornada Full Time

Desde Esentia RH nos encontramos en búsqueda de un/a HRBP Lead para incorporarse a una importante entidad financiera, con el desafío de liderar y consolidar un modelo de gestión de personas orientado al negocio, el desarrollo del talento y la transformación organizacional.

Principales desafíos:

• Liderar y desarrollar al equipo de HRBPs, promoviendo una gestión alineada con los objetivos estratégicos de la organización.
• Acompañar a líderes y referentes del negocio en la toma de decisiones vinculadas a talento, desempeño, liderazgo y desarrollo de equipos.
• Impulsar iniciativas de transformación cultural, gestión del cambio y mejora continua.
• Promover estrategias de identificación, desarrollo y retención de talento, así como la planificación de sucesiones.
• Articular con las distintas áreas de Capital Humano para asegurar soluciones integrales y alineadas con las necesidades del negocio.
• Monitorear indicadores de gestión y evaluar el impacto de las iniciativas implementadas.
• Formación universitaria en Recursos Humanos, Psicología, Relaciones Laborales, Administración o carreras afines.
• Experiencia mínima de 5 años en posiciones de HRBP, desarrollo del talento o transformación organizacional.
• Experiencia liderando equipos de trabajo y coordinando proyectos.
• Experiencia en procesos de transformación cultural y gestión del cambio.
• Conocimientos de metodologías ágiles, Project Management (deseable).

Nos orientamos a profesionales con visión estratégica, capacidad de liderazgo, orientación a resultados y excelentes habilidades de comunicación y relacionamiento interpersonal. Valoramos perfiles proactivos, con pensamiento analítico, adaptabilidad y capacidad para impulsar cambios y promover el desarrollo de equipos.

Nivel mínimo de educación: Universitario (Graduado)

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