LÍDER DE BACK OFFICE TRANSACCIONAL (para Importante Entidad Financiera)

ESENTIA RH; Córdoba; Hybrid; ARS 2.790.000 - 3.906.000; Vollzeit

Zusammenfassung

ESENTIA RH busca un Líder de Back Office Transaccional para una importante entidad financiera en Córdoba. El rol implica dirigir áreas como Canje, Cuentas y Préstamos, promoviendo eficiencia, automatización y gestión de riesgos, con un enfoque en mejora continua.

Habilidades clave: Excel avanzado, SQL, Python y Power BI; experiencia en RPA y herramientas de orquestación. Modalidad híbrida 4x1 y educación universitaria en Ciencias Económicas.

Qualifikationen

• Formación universitaria en Ciencias Económicas o afines.
• Experiencia mínima de 3 años en liderazgo operativo de back office, operaciones o áreas transaccionales en entidades bancarias.
• Dominio avanzado de Excel y herramientas de análisis de datos como SQL, Python y Power BI.
• Conocimientos de normativa del BCRA aplicables a procesos, productos, canales y riesgos.

Aufgaben

• Liderar las áreas de Canje, Cuentas, Canales y Convenios, Préstamos y Seguros, y Soporte Operativo a Sucursales, alineando objetivos y prioridades.
• Definir y ejecutar la estrategia de evolución del Back Office y su automatización.
• Rediseñar y optimizar procesos para simplificar, estandarizar y mejorar continuamente.
• Promover iniciativas de transformación centradas en tecnología, datos e integración de procesos.

Kenntnisse

Excel avanzado

SQL

Python

Power BI

RPA

Power Automate

Power Apps

BPM

Data visualization

Ausbildung

Graduado universitario en ciencias económicas

Tools

RPA

Power Automate

Power Apps

BPM

SQL

Jobbeschreibung

Córdoba Capital | Modalidad híbrida (4x1) | Jornada Full Time

Desde ESENTIA RH nos encontramos en búsqueda de un Líder de Back Office Transaccional para sumarse al equipo de una importante entidad financiera.

Misión del Puesto:

Liderar la transformación y mejora continua del Back Office Transaccional, asegurando la eficiencia, calidad y continuidad de los procesos y promoviendo la automatización, la gestión de riesgos y la evolución del modelo operativo en línea con la estrategia del banco.

Principales responsabilidades:

• Liderar las áreas de Canje y Factoring, Cuentas, Canales y Convenios, Préstamos y Seguros, y Soporte Operativo a Sucursales, alineando objetivos y prioridades.
• Definir y ejecutar la estrategia de evolución del Back Office, en línea con las necesidades del negocio y la estrategia del Banco.
• Rediseñar y optimizar procesos, promoviendo su simplificación, estandarización, automatización y mejora continua.
• Impulsar iniciativas y proyectos de transformación vinculados con tecnología, automatización, datos e integración de procesos.
• Asegurar la implementación de controles y el cumplimiento de la normativa vigente, gestionando los riesgos asociados a los procesos bajo su responsabilidad.
• Monitorear indicadores de gestión y calidad, utilizando información para identificar desvíos, medir resultados y orientar la toma de decisiones.
• Fortalecer el vínculo con las sucursales y áreas comerciales, identificando oportunidades de mejora en los procesos y en el soporte operativo.
• Asegurar la continuidad y eficiencia de la operación, gestionando capacidades, contingencias y necesidades críticas del área.
• Liderar y desarrollar al equipo, promoviendo autonomía, formación, colaboración y una cultura orientada a la mejora continua y al uso de datos.
• Formación: graduados de Ciencias Económicas o carreras afines.
• Experiencia mínima de 3 años en posiciones similares de liderazgo operativo, Back Office, Operaciones, Procesos o áreas transaccionales, dentro de entidades bancarias.
• Dominio avanzado de Excel y herramientas de análisis y visualización de datos como SQL, Python y Power BI.
• Experiencia trabajando con herramientas de automatización y orquestación de procesos como RPA, Power Automate, Power Apps, BPM o soluciones equivalentes.
• Conocimientos sólidos de la normativa del Banco Central de la República Argentina (BCRA) aplicables a los procesos, productos, canales, controles y riesgos bajo su responsabilidad.
• Disponibilidad horaria para la gestión de contingencias, incidentes críticos, cierres y necesidades operativas excepcionales.

Nos orientamos a perfiles con capacidad analítica, pensamiento crítico y atención al detalle, que cuenten con buenas habilidades comunicacionales y que trabajen con autonomía. Profesionales orientados a proponer mejoras y a generar valor para el banco y sus clientes. Buscamos Líderes cercanos y orientados al desarrollo de equipos, con una visión integral y sistémica del negocio y orientados a la transformación, la innovación y la automatización.

Nivel mínimo de educación: Universitario (Graduado)