Gerente/a de Recursos Humanos

We Global Talent; Ciudad Autónoma de Buenos Aires; On-site; ARS 5,000,000 - 9,000,000; Full time

Job summary

We Global Talent busca un/a Gerente/a de RRHH para liderar la transformación del área en una empresa del sector salud en Argentina. Desarrollarás equipos distribuidos geográficamente y fortalecerás la cultura y el sentido de pertenencia.

Reportarás a la Gerencia General y gestionarás un área clave con foco en desarrollo de personas, clima laboral y eficiencia administrativa. Se valorará experiencia en salud y 24/7, liderazgo cercano y autonomía.

Qualifications

• Más de 8 años de experiencia en RRHH, con al menos 3 liderando áreas grandes.
• Experiencia en implementación de procesos de evaluación de desempeño, planes de carrera y desarrollo.
• Conocimientos de legislación laboral, liquidación de sueldos, presupuesto de masa salarial e indicadores.

Responsibilities

• Liderar equipos de administración de personal, nómina, selección y comunicación interna.
• Diagnosticar el estado del área y definir el plan anual de RRHH junto a la dirección.
• Diseñar e sostener procesos de evaluación de desempeño y planes de carrera.
• Diseñar y conducir programa de desarrollo de liderazgo para jefes y coordinadores.
• Gestionar presupuesto de masa salarial y reportes de indicadores.
• Liderar la digitalización de procesos de RRHH y actualizar descripciones de puesto.

Skills

Liderazgo de equipos

Desarrollo de personas

Gestión del cambio

Comunicación interna

Education

Título universitario en RRHH / Relaciones laborales / Psicología

Tools

Excel avanzado

Power BI

Job description

Gerente/a de Recursos Humanos | Empresa de servicios de salud

Nosso cliente es una empresa del sector salud que brinda servicios críticos en todo el AMBA. En esta nueva etapa de profesionalización, busca incorporar a un/a Gerente/a de RRHH que lidere la transformación del área, con foco en el desarrollo de las personas.

Misión del rol

Serás socio/a estratégico/a de la Gerencia General y del resto de las gerencias, con la misión de fortalecer la cultura y el sentido de pertenencia en equipos distribuidos geográficamente, y de conducir un área que hoy funciona de manera eficiente en lo administrativo.

Sus principales responsabilidades serán:

• Liderar un equipo los equipos de administración de personal, payroll, selección y comunicación interna.
• Diagnosticar el estado del área y de la organización, y definir el plan anual de RRHH junto a la Gerencia General.
• Diseñar, implementar y sostener el proceso de evaluación de desempeño
• Construir planes de carrera y cuadros de sucesión para posiciones críticas
• Diseñar y conducir el programa de desarrollo de liderazgo para jefes, coordinadores y supervisores.
• Implementar la medición periódica de clima laboral
• Fortalecer la cultura, la comunicación interna y los canales de escucha para llegar a equipos que trabajan en calle y en turnos.
• Acompañar a cada gerencia en el desarrollo y la evaluación de su equipo.
• Gestionar el presupuesto de masa salarial, la política de compensaciones y bandas salariales, y el reporte mensual de indicadores del área.
• Liderar la digitalización de los procesos de RRHH y la actualización de descripciones de puesto y organigrama.

Orientamos la búsqueda a:

• Título universitario en Recursos Humanos, Relaciones del Trabajo, Psicología, Administración.
• Mas de 8 años de experiencia en Recursos Humanos, con al menos 3 liderando el área completa en organizaciones de gran dotación de personal.
• Excluyente: haber participado en la implementación de procesos de evaluación de desempeño, planes de carrera y desarrollo, y medición de clima con planes de acción.
• Conocimientos de legislación laboral, liquidación de sueldos, presupuesto de masa salarial e indicadores de gestión (Excel avanzado; Power BI o similar, deseable).
• Deseable: experiencia en negociación y relación sindical.
• Valoraremos experiencia en salud o en organizaciones 24/7 con personal distribuido geográficamente.
• Perfil estratégico y autónomo, con vocación genuina por el desarrollo de personas y un estilo de liderazgo cercano y accesible.
• Un rol con alto impacto y la oportunidad de construir desde cero las prácticas de desarrollo de la organización.
• Reporte directo a la Gerencia General y participación en el equipo gerencial.