Responsable Generalista de RRHH - institución de Salud

ThinkBig HR - Recruiting experto; Buenos Aires; On-site; ARS 2,009,000 - 2,678,000; Full time

Benefits offered by this job

Relación de dependencia

Condiciones de contratación

Job summary

ThinkBig HR - Recruiting experto busca un Responsable Generalista de RRHH para incorporar a una institución de salud con ~70 empleados. El rol acompaña al personal administrativo y asistencial a lo largo de su ciclo laboral.

La posición es operativa con autonomía diaria y se integra a la Gerencia de RRHH como segunda línea de gestión, garantizando el cumplimiento normativo y la eficiencia operativa de la institución.

Qualifications

• Conocimiento del Convenio Colectivo de Sanidad (EXCLUYENTE).
• Experiencia en preliquidación de sueldos y normativa laboral.
• Capacidad para coordinar capacitación y desarrollo del personal.
• Lectura y actualización de legajos y documentación de salud.

Responsibilities

• Administración de personal: fichado, altas, novedades, licencias y preliquidación de sueldos.
• Reclutamiento y selección de perfiles administrativos y asistenciales, onboarding y capacitación en bioseguridad.
• Diseño y coordinación del plan anual de capacitación para todo el personal.
• Relaciones laborales y cumplimiento de convenios del sector salud, coordinación de turnos y vínculos con ART.
• Clima laboral y apoyo en tareas generales de RRHH.

Skills

Confidencialidad

Organización

Excel avanzado

Nómina

Selección de personal

Legislación laboral

RRHH

Education

Recursos Humanos / Administración

Tools

Sistemas de RRHH

Job description

Nos encontramos en la búsqueda de un/a Responsable Generalista de RRHH para incorporarse a una institución de salud de aproximadamente 70 empleados, con foco en acompañar tanto al personal administrativo como al equipo asistencial en todo su ciclo de vida laboral. El puesto se suma a la Gerencia de RRHH como segunda posición del área, por lo que implica un rol operativo con amplia autonomía en el día a día. Es una posición clave para sostener el funcionamiento diario de la institución y garantizar el cumplimiento de las normativas propias del sector salud.

¿Cuáles serán tus responsabilidades?

• Administración de personal control de presentismo/ausentismo (sistema de fichado), altas y novedades del personal, gestión de licencias por vacaciones, preliquidación de sueldos para el estudio contable, informes en Excel, y actualización de legajos incluyendo documentación específica de salud (matrículas, títulos habilitantes, certificados de especialista, seguro de mala praxis).
• Reclutamiento y selección búsquedas de perfiles administrativos y asistenciales (médicos, enfermería, técnicos), verificación de matrículas, y onboarding con inducción en bioseguridad, confidencialidad de datos de pacientes y accesos a sistemas de historia clínica.
• Capacitación y desarrollo diseño y coordinación del plan de capacitación anual para todo el personal administrativo y asistencial del sector salud; seguimiento de certificaciones y actualizaciones obligatorias propias del rubro (RCP, bioseguridad, manejo de residuos patogénicos, protocolos de atención al paciente) y de la educación médica continua de cada especialidad; articulación con sociedades científicas, colegios profesionales y proveedores externos de capacitación.
• Relaciones laborales y cumplimiento aplicación de convenios del sector salud y del personal fuera de convenio, coordinación de guardias/turnos/francos con jefaturas médicas y de enfermería, vínculo con ART (accidentes, exámenes preocupacionales/periódicos, vacunación obligatoria), y apoyo en habilitaciones ante organismos de salud.
• Clima y cultura seguimiento del clima laboral y acciones de retención propias de un equipo con guardias y alta exposición emocional; colaboración general en tareas de RRHH.

Requisitos

• Capacidad para mantener la reserva y confidencialidad de la información (incluye datos sensibles de pacientes y del personal).
• Sólida organización y atención al detalle. Manejo de Microsoft Excel avanzado.
• Experiencia comprobable en preliquidación de sueldos y legislación laboral.
• Experiencia previa en selección de personal (deseable en sector salud) y conocimientos generales de administración de RRHH.
• Conocimiento del Convenio Colectivo de Sanidad (EXCLUYENTE) y de requisitos regulatorios de instituciones de salud.
• Nivel de estudios terciario/universitario en Recursos Humanos, Administración o carreras afines.

Beneficios

• Relación de dependencia, con actualizaciones salariales según Convenio de Sanidad.
• Muy buenas condiciones de contratación, equipo de trabajo profesional y aprendizaje constante.
• Horario lunes a viernes de 10 00 a 18 00 hs. CABA
• Importante Institución de Salud