Director of People & Culture

Distribuidora Deportiva PUMA S.A.C; Comisión de Fomento de Perú; Presencial; ARS 3 000 000 - 6 000 000; Tempo integral

Resumo da oferta

Distribuidora Deportiva PUMA S.A.C. busca un líder de RRHH con amplia experiencia para establecer y controlar políticas y procesos del área, garantizando cumplimiento legal y operativo.

Coordinará beneficios, payroll y relaciones laborales, apoyado por herramientas digitales como Workday y RRSS para analítica de personas. La función implica definir presupuestos de remuneraciones, establecer la estrategia de seguridad y salud en el trabajo, y guiar a gerencias en gestión y desarrollo de equipos.

Qualificações

• 10+ años de experiencia en liderazgo de RRHH.
• Conocimiento de procesos 360 de RRHH (reclutamiento, capacitación, remuneraciones, legislación laboral).
• Inglés avanzado, Excel avanzado y manejo de plataformas RRHH.

Responsabilidades

• Establecer y controlar el cumplimiento de políticas y procedimientos del área de HR.
• Controlar procesos de beneficios, payroll y relaciones laborales.
• Usar herramientas digitales (Workday, BUK, RRSS) para People Analytics.
• Definir y controlar el presupuesto de remuneraciones del área.
• Establecer la estrategia de seguridad y salud en el trabajo.
• Guiar a gerencias en el proceso de gestión y desarrollo de personas y equipos.
• Organizar y conducir proyectos en compensaciones y DO (learning, employer branding, diversidad e inclusión).
• Supervisar el proceso de Offboarding de los trabajadores.

Conhecimentos

Liderazgo RRHH

Reclutamiento Selección

Remuneraciones

Inglés avanzado

Excel avanzado

People Analytics

Ferramentas

Workday

BUK

RRSS

HRIS

Descrição da oferta de emprego

Distribuidora Deportiva PUMA S.A.C. busca un líder de RRHH con amplia experiencia para establecer y controlar políticas y procesos del área, garantizando cumplimiento legal y operativo.

Coordinará beneficios, payroll y relaciones laborales, apoyado por herramientas digitales como Workday y RRSS para analítica de personas. La función implica definir presupuestos de remuneraciones, establecer la estrategia de seguridad y salud en el trabajo, y guiar a gerencias en gestión y desarrollo de equipos.