Director HR

PUMA; Comisión de Fomento de Perú; Presencial; ARS 108 394 000 - 170 334 000; Tempo integral

Resumo da oferta

PUMA busca un ejecutivo de RRHH con amplia experiencia para liderar y supervisar políticas, remuneraciones y relaciones laborales en Argentina. El rol requiere liderazgo de equipos, manejo de herramientas HRIS y enfoque en cumplimiento normativo y seguridad laboral.

El candidato ideal tiene más de 10 años en RRHH, dominio de procesos 360 y habilidades en análisis de datos para optimizar el OPEX y la experiencia del talento.

Qualificações

• 10+ años de experiencia en roles de liderazgo de RRHH.
• Conocimiento de procesos 360 de RRHH: reclutamiento, capacitación, remuneraciones y legislación laboral.
• Inglés avanzado, escrito y hablado.
• Dominio de Excel a nivel avanzado y herramientas HRIS.

Responsabilidades

• Establecer y controlar el cumplimiento de políticas y procedimientos del área de RRHH (R&S, contratación, onboarding, learning, movimientos internos, offboarding).
• Controlar y guiar beneficios, payroll, administración de personal y relaciones laborales, cumpliendo legislación vigente.
• Usar herramientas digitales (Workday, BUK, RRSS) para People Analytics y tomar decisiones de mejora.
• Definir y controlar presupuesto de remuneraciones y asegurar optimización de OPEX.
• Definir la estrategia de seguridad y salud en el trabajo y garantizar ambientes seguros.

Conhecimentos

Liderazgo

Gestión de personas

Inglés avanzado

Estrategia de RRHH

Formação académica

Experiencia 360 de RRHH

Ferramentas

Workday

BUK

RRSS

Excel

Descrição da oferta de emprego

SPEED & SPIRIT is what we look for in our candidates, defined by some simple values that inspire us to BE DRIVEN in our performance, BE VIBRANT in our sporting legacy, BE TOGETHER in our team spirit, and to let our individual talent and experience shine. Applying for a job at PUMA is easy.

YOUR MISSION

• Establecer y controlar el cumplimiento de políticas y procedimientos del área de HR (R&S, contratacion, onboarding, learning, movimientos internos, Offboarding y otros), con el objetivo de garantizar la realizacion de los procesos de acuerdo a las politicas internas y a la legislacion laboral vigente.
• Controlar y guiar los procesos de beneficios, payroll, administración de personal y relaciones laborales con el objetivo de garantizar el cumplimiento de los aspectos formales internos y la legislación laboral vigente.
• Controlar el impacto de los procesos del área con herramientas digitales (Workday, BUK, RRSS, etc) utilizando People Analytics con el propósito de tomar decisiones y acciones para contribuir al mejoramiento continuo del área.
• Definir y controlar el presupuesto de remuneraciones del área con el objetivo de asegurar la optimización de OPEX y su cumplimiento de acuerdo con las necesidades y objetivos del negocio.
• Establecer la estrategia de seguridad y salud en el trabajo de PUMA con el objetivo de garantizar la ejecución del plan anual y que los trabajadores realicen sus funciones en un ambiente de trabajo seguro de acuerda a la legislacion laboral vigente.
• Guiar a las gerencias y jefaturas en el proceso de gestión y desarrollo de personas y equipos con el fin de contribuir al logro de la retención de personas y clima organizacional.
• Organizar y conducir proyectos o programas del área compensaciones y DO (learning, comunicaciones internas, employer branding, community engagement, diversidad e inclusión y otros) necesarios en la empresa con el objetivo de garantizar el desarrollo y compromiso de los equipos de acuerdo con los objetivos establecidos por PUMA.
• Supervisar el proceso de Offboarding de los trabajadores con el fin de garantizar una desvinculación acorde a los estándares de PUMA y el Código de ética

YOUR TALENT

• De 10 a más años de experiencia en cargos de liderazgo del área RRHH o similares
• Conocimiento y manejo de los procesos 360 de Recursos Humanos, con especial énfasis en: Reclutamiento y Selección; Capacitación y Desarrollo; Remuneraciones y Legislación Laboral.
• Inglés avanzado: escrito y hablado.
• Dominio de Excel a nivel avanzado.
• Manejo de plataformas de administración de RRHH.

PUMA provides equal opportunities for all job applicants, regardless of race, color, religion, national origin, sex, gender identity or expression, sexual orientation, age, or disability. Equality for all is one of the core principles at

PUMA and we do not tolerate any form of harassment or discrimination.

At PUMA, every application is reviewed by real people who are committed to fairness, transparency, and equal opportunity - no matter your background, identity, or experience.To ensure our process stays true to these values, no automated systems or AI tools are used to make hiring decisions. Every decision is made by real people -with real judgment and accountability. We may use functions supported by Artificial Intelligence (AI) to carry out isolated organizational steps, such as scheduling interviews. These functions have no influence on decisions in the application process. We believe in creating spaces where everyone is welcome, celebrated, and empowered to contribute authentically. Because at PUMA, whoever wants to play, can play.

PUMA is a global sports brand creating footwear, apparel, and accessories that inspire athletes and everyday movers. The PUMA Group owns PUMA, Cobra Golf, and stichd, operates in 120+ countries, and has around 22,000 employees worldwide.