Analista Ssr. Soft Rrhh

Mcr Soluciones Logísticas; Buenos Aires; On-site; ARS 900,000 - 1,300,000; Full time

Job summary

MCR Soluciones logísticas busca un Analista SSR de RRHH para sumarse al equipo y acompañar el desarrollo de las personas y los procesos del área. Se valorará una mirada integral y proactividad en gestión de personas.

Las responsabilidades incluyen reclutamiento y selección, entrevistas, capacitación anual, desempeño y reportes de RRHH, con foco en temas Soft y desarrollo de talento en la organización. Ubicación en Argentina, modalidad presencial.

Qualifications

• Experiencia en procesos integrales de reclutamiento y selección.
• Capacidad para diseñar planes de capacitación anuales.
• Seguimiento de desempeño y definición de objetivos SMART.
• Acompañar iniciativas de clima y cultura organizacional.
• Elaboración de reportes e indicadores de RRHH.

Responsibilities

• Llevar procesos de reclutamiento y selección desde perfil hasta ingreso.
• Coordinar entrevistas, evaluaciones y seguimiento de candidatos.
• Participar en gestión del desempeño y objetivos SMART.
• Diseñar planes de desarrollo y reemplazos.
• Apoyar políticas y procedimientos de RRHH y onboarding.

Skills

Reclutamiento

Entrevistas

Comunicación

Trabajo en equipo

Capacitación

Gestión de personas

Análisis de RRHH

Job description

En MCR Soluciones logísticas abrimos una nueva búsqueda.

¡Estamos buscando Analista Ssr. de Recursos Humanos!

Nos encontramos en la búsqueda de un/a Analista SSR. de RRHH, con orientación principalmente Soft, que quiera sumarse a nuestro equipo y acompañar el desarrollo de las personas y los distintos procesos del área.

Buscamos una persona proactiva, organizada, con buenas habilidades de comunicación, capacidad para trabajar en equipo y mirada integral sobre la gestión de personas.

¿Cuáles serán tus principales desafíos?

• Llevar adelante procesos integrales de Reclutamiento y Selección, desde el relevamiento del perfil hasta el ingreso.
• Coordinar y realizar entrevistas, evaluaciones y seguimiento de candidatos.
• Diseñar y llevar adelante el Plan Anual de Capacitación, relevando necesidades y realizando seguimiento de las acciones.
• Participar en procesos de gestión del desempeño, definición y seguimiento de objetivos SMART
• Diseñar y mantener actualizado el cuadro de reemplazos y planes de desarrollo
• Acompañar iniciativas de desarrollo, clima y cultura organizacional
• Participar en acciones de comunicación interna y experiencia del colaborador
• Realizar seguimiento de indicadores de RRHH y generar reportes para la toma de decisiones.
• Brindar acompañamiento y asesoramiento a líderes en temas vinculados a la gestión de personas.
• Participar en procesos de inducción y onboarding
• Colaborar en la implementación y seguimiento de políticas y procedimientos del área.
• Recolectar, controlar y consolidar novedades para la preliquidación de haberes, articulando con el área correspondiente.
• Mantener actualizada la información y documentación necesaria para los distintos procesos de RRHH.