Talent Acquisition and Recruitment Specialist
Tanqeeb
13 days ago
Application generator
Stand out for this role — generate a tailored resume and cover letter in about a minute.
Get past ATS filters
Job summary
Tanqeeb في دبي يعلن عن فرصة وظيفية في الموارد البشرية. يسعى المرشح المطور لتصميم إجراءات الاختبارات والمقابلات ومتابعة اختيار المرشحين وفقاً للمعايير المتبعة في الجهات الاتحادية وتنسيق عمليات التوظيف.
المؤهل المطلوب يشمل درجات عليا في الموارد البشرية وخبرة عملية، مع شهادات CIPD/ILM في التطوير والقيادة. ستُتاح مهام إضافية وتطوير علاقات المعارض الوظيفية وتحديث قواعد البيانات.
Qualifications
- يُفضل وجود خبرة عملية في الإشراف وتنفيذ سياسات الموارد البشرية.
- القدرة على تصميم وتحديث إجراءات التوظيف وفق الأنظمة المعمول بها.
- معرفة جيدة بإجراءات المقابلة وتقييم المرشحين وفق المعايير.
Responsibilities
- تصميم وتحديث اجراءات الاختبارات والمقابلات الخاصة بعمليات التوظيف وفقا لإجراءات وأنظمة الموارد البشرية بحسب المعمول به في الجهة الاتحادية.
- تنفيذ أي مهام أخرى يكلف بها من قبل الرئيس المباشر.
- متابعة اجراء المقابلات واختيار أفضل المرشحين لشغل الوظائف وفق المعايير والشروط المعتمدة.
- متابعة التدقيق على القائمة الاولية للمرشحين ورفعها إلى الادارة المعنية ولجنة التعيين والاختيار المعنية.
- متابعة تطوير أفكار نشاطات سنوية ومعارض توظيف تستقطب الموارد البشرية الكفؤة، وتطوير قواعد بيانات خاصة بذلك.
- متابعة مقارنة الشواغر بالموازنة والخطط الاستراتيجية والتشغيلية ومطابقتها مع الهيكل التنظيمي.
Skills
إدارة الموارد البشرية
تصميم المقابلات
التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية
إعداد وتطوير سياسات الموارد البشرية
Education
ماجستير الموارد البشرية
بكالوريوس الموارد البشرية
دبلوم الموارد البشرية
شهادات CIPD / ILM في التعلم والتطوير والقيادة والإدارة
Job description
الهدف العام للوظيفة
الإعداد والمشاركة في مراجعة الدراسات المعدة في مجال التخصص و إدارة المعلومات في الدولة لعموم القطاعات و التأكد منإجراءات البحوث في مجال الاستقطاب والتوظيف و اقتراح التوصيات العملية لتنفيذ مخرجات البحوث والدراسات.
المسؤوليات الرئيسية
- تصميم وتحديث اجراءات الاختبارات والمقابلات الخاصة بعمليات التوظيف وفقا لإجراءات وأنظمة الموارد البشرية بحسب المعمول به في الجهة الاتحادية.
- تنفيذ اي مهام اخرى يكلف بها من قبل الرئيس المباشر.
- متابعة اجراء المقابلات واختيار أفضل المرشحين لشغل الوظائف وفق المعايير والشروط المعتمدة في قانون الموارد البشرية واللائحة التنفيذية.
- متابعة التدقيق على القائمة الاولية للمرشحين ورفعها إلى الادارة المعنية ولجنة التعيين والاختيار المعنية لاختيار القائمة النهائية للمرشحين.
- متابعة تطوير أفكار نشاطات سنوية ومعارض توظيف تستقطب الموارد البشرية الكفؤة، وتطوير قواعد بيانات خاصة بذلك في نظام معلومات الجهة الاتحادية.
- متابعة مقارنة الشواغر بالموازنة المعتمدة والخطط الاستراتيجية والتشغيلية الخاصة بالوحدات التنظيمية ومطابقتها مع الهيكل التنظيمي المعتمد، متابعة وإعداد و دراسة احتياجات الجهة للعاملين ووضع وتنفيذ خطة التوظيف.
المؤهلات والخبرة
- ماجستير-الموارد البشرية (سنتين خبرة)
- بكالوريوس-الموارد البشرية (4 سنوات خبرة)
- دبلوم-الموارد البشرية (6 سنوات خبرة)
- الشهادات المهنية CIPD المستوى 5 في التعلم والتطوير (CIPD المستوى 5 في L&D) CIPD المستوى 7جائزة ILM L5 في القيادة والإدارة دبلوم في إدارة الموارد البشرية دبلوم في التعلم والتطوير شهادة في التعلم والتطوير شهادة في الموارد البشرية
'/%3e%3cpath%20d='M101.744%2012.4726L102.894%2016.1947L99.0021%2013.2201L101.744%2012.4726ZM105.3%208.40937H100.488L99.0026%203.59473L97.5116%208.41047L92.7%208.40385L96.5965%2011.3834L95.1055%2016.1942L99.0021%2013.2196L101.408%2011.3834L105.3%208.40992V8.40937Z'%20fill='white'/%3e%3cdefs%3e%3clinearGradient%20id='paint0_linear_5593_1381'%20x1='90'%20y1='9.44471'%20x2='99'%20y2='9.44471'%20gradientUnits='userSpaceOnUse'%3e%3cstop%20stop-color='%2300AD70'/%3e%3cstop%20offset='0.998594'%20stop-color='%2300B67A'/%3e%3cstop%20offset='1'%20stop-color='%23DCDCE6'/%3e%3c/linearGradient%3e%3c/defs%3e%3c/svg%3e){kind=small}
