Senior HR Specialist

Dubai Careers - A Smart Dubai Initiative

Dubai Emirate

On-site

AED 335,000 - 446,000

Full time

14 days+

Application generator

A complete application in a minute — tailored resume and cover letter, ready to send.

Get past ATS filters

Job summary

Dubai Government تطلب أخصائية/أخصائي موارد بشرية لإدارة الاستقطاب، وتقييم المرشحين، وتطوير الأداء والتدريب والتطوير، وفق سياسات وإجراءات موحدة.

المهارات المطلوبة تشمل خبرة 5–7 سنوات، وتخطيط القوى العاملة والتعاقب ونمذجة التحول الرقمي للموارد البشرية. الراتب الشهري 30,001–40,000 درهم إماراتي وسياسات العمل في دبي.

Qualifications

خبرة عملية لا تقل عن 5-7 سنوات في الموارد البشرية.
خبرة في التوظيف والاستقطاب وإدارة الأداء والتدريب والتطوير.
تطوير السياسات والإجراءات وفق التشريعات وأفضل الممارسات.
إعداد خطط القوى العاملة وتخطيط التعاقب الوظيفي.
المشاركة في التحول الرقمي وأنظمة الموارد البشرية.

Responsibilities

إدارة وتنفيذ عمليات الاستقطاب والتوظيف حتى إغلاق التعيينات.
تقييم المرشحين وتطوير قنوات الاستقطاب وتحسين تجربة المرشح.
إشراف على دورة إدارة الأداء والالتزام بالسياسات.
إعداد وتحديث سياسات وإجراءات الموارد البشرية.
تطوير خطط القوى العاملة والتخطيط التعاقبي.
تنسيق برامج التدريب وتقييم أثرها.
متابعة شؤون الرواتب والمزايا والتنسيق مع الجهات المعنية.
إعداد تقارير مؤشرات الأداء وتقديم التوصيات.
المشاركة في مبادرات سعادة الموظفين وتحسين بيئة العمل.
الاستشارات والدعم للإدارات والموظفين.
المساهمة في التحول الرقمي ومشاريع HRIS.

Skills

Recruitment

Performance management

Training & development

HR policies & procedures

Payroll & benefits

HR analytics

HRIS / digital HR

Employee relations

Education

Bachelor in HR / Business Administration / Public Administration / MIS

Tools

HRIS

Job description

Job Description

إدارة وتنفيذ عمليات الاستقطاب والتوظيف، بدءًا من تحديد الاحتياجات الوظيفية وحتى استكمال إجراءات التعيين، بالتنسيق مع الإدارات المعنية.
استقطاب الكفاءات من خلال تطبيق أساليب التقييم الحديثة وممارسات البحث والاستقطاب المباشر (Head Hunting)، وتطوير قنوات الاستقطاب وتحسين تجربة المرشحين.
الإشراف على تنفيذ دورة إدارة الأداء، ومتابعة الالتزام بالسياسات والإجراءات المعتمدة.
إعداد وتطوير وتحديث سياسات وإجراءات وأدلة عمل الموارد البشرية بما يتوافق مع التشريعات وأفضل الممارسات.
إعداد ومتابعة خطط القوى العاملة والاحتياجات الوظيفية، والمشاركة في تخطيط التعاقب الوظيفي والمسارات المهنية.
تنسيق وتنفيذ برامج التدريب والتطوير، وقياس أثرها، وتطوير برامج بناء القدرات.
متابعة شؤون الرواتب والمزايا الوظيفية، والمشاركة في إعداد ومراجعة هياكل الرواتب والحوافز بالتنسيق مع الجهات المعنية.
إعداد وتحليل تقارير ومؤشرات أداء الموارد البشرية، وتقديم الدراسات والتوصيات الداعمة لاتخاذ القرار.
تنفيذ مبادرات سعادة الموظفين، وتعزيز بيئة العمل، ومعالجة شكاوى الموظفين وفق الأنظمة والسياسات المعتمدة.
تقديم الاستشارات والدعم للإدارات والموظفين في جميع المسائل المتعلقة بالموارد البشرية.
تطوير وتحسين أنظمة الموارد البشرية الإلكترونية، والمشاركة في مشاريع التحول الرقمي.
المساهمة في إعداد وتنفيذ الخطط التشغيلية والمبادرات الخاصة بالموارد البشرية.
ضمان الالتزام بالتشريعات واللوائح والسياسات المنظمة لأعمال الموارد البشرية.
تمثيل الإدارة في اللجان وفرق العمل ذات العلاقة عند التكليف.
القيام بأي مهام أو مسؤوليات أخرى يكلف بها من قبل المسؤول المباشر أو الإدارة العليا ضمن نطاق الاختصاص.

Qualifications

بكالوريوس في أحد التخصصات التالية أو ما يعادلها: إدارة الموارد البشرية، إدارة الأعمال الإدارة العامة، نظم المعلومات الإدارية خبرة عملية لا تقل عن (5-7) سنوات في مجال الموارد البشرية يفضل توفر خبرة في التوظيف والاستقطاب، وإدارة الأداء، والتدريب والتطوير، وتطوير السياسات والإجراءات.

Job Category

Human Resources (Human Resources)

Advertiser

Dubai Government

Educational-level

Bachelor

Required Nationality

UAE Only

Monthly Salary

30001-40000

Schedule-Time

Full time