JEFE I EJECUCION PREVENTI

Coca-Cola FEMSA; Maracaibo; Presencial; VES 4.000.000 - 6.000.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Coca-Cola FEMSA, el mayor embotellador del Sistema Coca-Cola a nivel mundial, busca un Jefe I Ejecutión Preventiva Línea para Maracaibo-San Francisco. Reporta al Jefe de Mantenimiento y lidera la ejecución de mantenimientos en las líneas de envasado.

Se requiere ingeniero mecánico o eléctrico, experiencia en mantenimiento y capacidad de gestionar personal y contratistas para garantizar el plan de producción.

Formación

• Ingeniero Mecánico o Eléctrico con experiencia en mantenimiento.
• Manejo de personal y contratistas.
• Disponibilidad inmediata.

Responsabilidades

• Supervisar contratistas que realizan trabajos en planta para adecuación, reparación o nuevas instalaciones.
• Supervisar mantenimiento de equipos: preventivo, predictivo y correctivo en las líneas de envasado.
• Garantizar integridad de equipos y liderar operaciones durante turnos de producción.
• Programar y ejecutar mantenimientos durante producción y paradas.
• Coordinar actividades técnicas y elaborar órdenes de trabajo.
• Verificar disponibilidad de refacciones y servicios necesarios.

Conocimientos

Manejo de personal

Contratistas

Educación

Ingeniero Mecánico o Eléctrico

Descripción del empleo

Coca-Cola FEMSA (KOF), es el embotellador más grande del Sistema Coca-Cola a nivel mundial por volumen de ventas, refrescando el mundo en todo momento y lugar. Cada día, millones de personas en Latinoamérica disfrutan nuestros productos. Con más de 97 mil colaboradores, representamos marcas líderes en múltiples territorios. ¡Únete y ayuda a llevar nuestro portafolio a cada rincón!

Nos encontramos en la busqueda de candidatos eventuales para la posición de JEFE I EJECUCION PREVENTIVA LINEA del área de producción para la zona de Maracaibo-San Francisco Edo Zulia, con reporte al Jefe de Mantenimiento

Responsabilidades del puesto:

• Realizar labores de supervisión a las contratas que realizan trabajos en planta ya sea por adecuación, reparación de áreas o nuevas instalaciones, garantizando que dichos trabajos sean ejecutados. Atendiendo cualquier queja, reclamo o averías presentadas en las instalaciones de Coca Cola FEMSA. Todo enmarcado en lo establecido en la política integrada de manufactura y logística.
• Supervisar al personal de mantenimiento en la realización de las actividades Predictivas, Preventivas y Correctivas en los equipos, garantizando el cumplimiento del programa de Mantenimiento de los mismos, enmarcado en lo establecido en la política integrada de manufactura y logística.
• Garantizar la integridad y el mantenimiento de los equipos y procesos de las líneas de envasado a su cargo para asegurar el cumplimiento al plan de producción. Ser el líder técnico y operativo del personal de manufactura durante los turnos de producción
• Programar y ejecutar el mantenimiento de los equipos de las líneas durante producción y paradas programadas.
• Coordinar la ejecución de las actividades técnicas.
• Ejecución de mantenimientos mayores y especializados asignados.
• Analizar indicadores de resultados de mantenimiento.
• Desplegar el programa de mantenimiento, priorizar avisos del mismo y convertirlos en ordenes de trabajo.
• Validar la disponibilidad de refacciones y consumibles para el mantenimiento y elaborar las solicitudes de servicio y de pedido requeridas.

Requerimientos del perfil:

• Ingeniero Mecánico o eléctronico con experiencia en el área de Mantenimiento.
• Manejo de personal y contratista
• Disponiblidad inmediata

Conocimientos:

• Principios de prevención
• Fundamentos de Embotellado
• Funciones del equipo
• Apegado a las normas y los procedimientos

En Coca-Cola FEMSA la diversidad, la equidad y la inclusión son la base de la innovación, transversalidad del negocio y el crecimiento sostenible. Trabajamos para reflejar y respetar la riqueza de identidades, perspectivas y talentos únicos que existen en cada lugar.

Ofrecemos igualdad de oportunidades a todas las personas que deseen formar parte de nuestro equipo, sin distinción de edad, origen étnico o indígena, color de piel, nacionalidad, religión o creencias, situación social o migratoria (incluidas personas refugiadas), condición de discapacidad, estado civil, orientación sexual, identidad o expresión de género (incluidas personas trans y no binarias), ni de cualquier otra condición protegida por las leyes aplicables.

Promovemos procesos de atracción y selección libres de discriminación y sesgos, basados en el talento, la experiencia y el potencial de cada persona.

Si necesitas ajustes razonables o apoyos de accesibilidad durante el proceso, por favor compártelo con el equipo de Atracción de Talento. Queremos que tu experiencia con nosotros y nosotras sea respetuosa, incluyente y justa.