Coordinador Mantenimiento Automotriz

Coca-Cola FEMSA; Maracaibo; On-site; VES 17,024,000 - 22,698,000; Full time

Job summary

Coca-Cola FEMSA, el mayor embotellador del Sistema Coca-Cola en Venezuela, busca un Coordinador de Mantenimiento Automotriz para la zona de Maracaibo, con reporte al Jefe de Mantenimiento Regional. La posición requiere supervisar talleres, asegurar disponibilidad de la flota y aplicar planes de mantenimiento.

Formación en Ingeniería Mecánica, Industrial o Producción, y al menos 5 años en mantenimiento de flota; se valoran SAP, manejo de presupuesto y enfoque a resultados.

Qualifications

• Formación en Ingeniería Mecánica, Industrial o de Producción.
• Mínima de 5 años de experiencia en mantenimiento de flota pesada y liviana.
• Conocimientos en presupuesto, refacciones y rotación de inventario, SAP.

Responsibilities

• Establecer y supervisar las actividades diarias de mecánicos y auxiliares de taller para garantizar la correcta ejecución de los trabajos.
• Aplicar checklist diario a la flota T2 al retorno de la ruta para generar planes de acción ante desviaciones, cumpliendo normas de tránsito y seguridad.
• Asegurar la disponibilidad de la flota T2, montacargas y vehículos de apoyo mediante planes de mantenimientos predictivos y preventivos.
• Proveer equipos, herramientas y repuestos a mecánicos y auxiliares para ejecutar sus labores.
• Coordinar y supervisar los procedimientos de auxilios viales a los vehículos.
• Administrar la documentación, pólizas de activos y controles de averías.

Skills

Comunicación efectiva

Relaciones interpersonales

Enfoque en objetivos y resultados

Servicio y atención al cliente

Atención al detalle

Manejo de presupuesto

Conocimiento sobre refacciones

Education

Ingeniero Mecánico

Ingeniero Industrial

Ingeniero de Producción

Tools

SAP

Job description

Coca-Cola FEMSA (KOF), es el embotellador más grande del Sistema Coca-Cola a nivel mundial por volumen de ventas, refrescando el mundo en todo momento y lugar. Cada día, millones de personas en Latinoamérica disfrutan nuestros productos. Con más de 97 mil colaboradores, representamos marcas líderes en múltiples territorios. ¡Únete y ayuda a llevar nuestro portafolio a cada rincón!

Coordinador Mantenimiento Automotriz

Estamos buscando candidatos para la posición de Coordinador Mantenimiento Automotriz para la zona de Maracaibo, Edo Zulia, con reporte al Jefe Mantenimiento Automotriz Región

Responsabilidades del puesto:

• 1. Establecer y supervisar las actividades diarias realizadas por los mecánicos y auxiliares de taller para garantizar la correcta ejecución de los trabajos
• 2. Aplicar CheckList diario a la flota T2 al retorno de la ruta con el fin de generar planes de acción para la corrección de las desviaciones identificadas velando que se cumpla con los estándares establecidos por las normas nacionales de tránsito terrestre y atendiendo a la normativa de Seguridad e Higiene Industrial de Coca-Cola FEMSA de Venezuela
• 3. Asegurar la disponibilidad de la flota T2, Montacargas y Vehículos de Apoyo con la aplicación adecuada de planes de mantenimientos predictivos y preventivos con el fin de minimizar los mantenimientos correctivos
• 4. Proveer equipos, herramientas y repuestos a los mecánicos y auxiliares para ejecutar efectivamente sus labores
• 5. Coordinar y supervisar los procedimientos de auxilios viales a los vehículos
• 6. Administrar la documentación, pólizas de los activos y controles de averías

Requerimientos del Perfil:

• * Formación: Ingeniero Mecánico, Industrial o Producción
• * Experiencia: Experiencia mínima de 5 años de experiencia en procesos de mantenimiento de flota pesada y liviana.
• * Conocimientos: Manejo de presupuesto, Mantenimiento de vehículos, Conocimiento sobre piezas de repuesto y refacciones, Rotación de inventario de refacciones, Sistema SAP
• * Habilidades / Competencias: Comunicación efectiva, Relaciones interpersonales, Enfoque en objetivos y resultados, Servicio y atención al cliente, Atención al detalle

En Coca-Cola FEMSA la diversidad, la equidad y la inclusión son la base de la innovación, transversalidad del negocio y el crecimiento sostenible. Trabajamos para reflejar y respetar la riqueza de identidades, perspectivas y talentos presentes en las comunidades donde operamos.

Ofrecemos igualdad de oportunidades y desarrollo de carrera sin discriminación por edad, origen étnico o indígena, color de piel, nacionalidad, religión o creencias, situación social o migratoria (incluidas personas refugiadas), condición de discapacidad, estado civil, orientación sexual, identidad o expresión de género (incluidas personas trans y no binarias), o cualquier otra condición protegida por legislación aplicable.

Promovemos procesos de atracción y selección basados en el talento, la experiencia y el potencial, libres de discriminación en los sesgo lo

Si requieres ajustes razonables o apoyos de accesibilidad durante el proceso de selección, por favor notifícalo al equipo de Atracción de Talento. Queremos que tu experiencia sea respetuosa, inclusiva y justa.