Jefe de Gestión Humana

Industria Láctea Torondoy; Hoyo de La Puerta; On-site; VES 1,200,000 - 2,000,000; Full time

Job summary

Industria Láctea Torondoy busca un Encargado de gestión del talento y relaciones laborales para alinear al personal con los objetivos del negocio. Se ocupará de atracción, entrevistas, evaluación y vinculación del personal, junto con nóminas, beneficios y control documental.

También diseñará evaluaciones de rendimiento, planes de mejora y programas de formación, atendiendo quejas y promoviendo una cultura organizacional positiva, con métricas de rotación, ausentismo y cumplimiento presupuestario.

Qualifications

• Experiencia en gestión de talento y relaciones laborales.
• Conocimiento de nóminas, beneficios, vacaciones y permisos.
• Elaboración y seguimiento de métricas de RR. HH. y presupuesto.
• Capacidad para mediar en conflictos y actuar como puente entre dirección y trabajadores.

Responsibilities

• Dirigir el ciclo completo de atracción, entrevistas y selección.
• Gestión de evaluaciones de rendimiento y planes de mejora.
• Desvinculaciones o diferencias operativas con enfoque en minimización de riesgos.
• Gestión de quejas y fomento de una cultura organizacional positiva.
• Uso de indicadores de gestión para la toma de decisiones.

Skills

Liderazgo

Relaciones laborales

Gestión de nóminas

Prevención de conflictos

People Analytics

Education

Universitario

Job description

Encargado de liderar la gestión del talento y las relaciones laborales de una empresa, alineando al personal con los objetivos estratégicos del negocio

Requisitos: Dirirección el ciclo completo de atracción, entrevistas, evaluación y vinculación de personal, gestión de nóminas, beneficios, vacaciones, permisos y control documental, diseño de evaluaciones de rendimiento, planes de mejora y programas de formación, atención de quejas, prevención de conflictos y fomentar una cultura organizacional positiva, conocimiento y manejo de las leyes laborales vigentes y las políticas internas de la compañía, elaboración y seguimiento de métricas clave como rotación de personal, ausentismo y cumplimiento de presupuestos del área, capacidad para guiar equipos y comprender las necesidades de los colaboradores sin perder la objetividad, habilidad para actuar como puente neutral entre la dirección de la empresa y los trabajadores, Destreza para mediar en situaciones de crisis, desvinculaciones o diferencias operativas, destreza para mediar en situaciones de crisis, desvinculaciones o diferencias operativas, uso de datos e indicadores de gestión (People Analytics) para la toma de decisiones.

Carreras preferidas: Administración de Empresas / Ing. Comercial, Psicología, Recursos Humanos / Rel. Industriales

Educación / Nivel académico: Universitario

Experiencia requerida: De 5 a 10 años.