Analista de Talento Humano

Casa Editorial PanHouse, C.A.; Caracas; On-site; VES 13,216,000 - 21,145,000; Full time

Job summary

Casa Editorial PanHouse, C.A. busca apoyar su gestión de Recursos Humanos con un profesional altamente competente en atracción, selección y administración de personal.

Se requieren experiencia en headhunting, entrevistas por competencias y manejo de pruebas para seleccionar candidatos adecuados. El rol incluye administrar nóminas, calcular prestaciones y gestionar beneficios socioeconómicos, además de asegurar el cumplimiento de aportes y trámites parafiscales ante IVSS, FAOV e INCES, entre

Qualifications

• Formación: Licenciatura en Relaciones Industriales, Lic. en Recursos Humanos, Administración o carreras afines.
• Experiencia: Mínimo de 3 a 5 años en posiciones similares de gestión integral de RRHH.
• Reclutamiento y Selección: Manejo de procesos de selección de inicio a fin (headhunting, entrevistas por competencias, aplicación e interpretación de pruebas).
• Gestión de Bases de Datos: Experiencia sólida en la estructuración, actualización y análisis de bases de datos de personal e indicadores del área (KPIs).
• Nómina y Beneficios: Elaboración y revisión de nóminas, cálculo de prestaciones sociales, liquidaciones y beneficios socioeconómicos.
• Cumplimiento Legal y Parafiscales: Amplio dominio y control de aportes y trámites ante organismos regulatorios y parafiscales (IVSS, FAOV, INCES, entre otros).
• Herramientas: Dominio avanzado de Excel y manejo de sistemas de gestión de nómina/rrhh.

Responsibilities

• Gestionar procesos de atracción y selección de inicio a fin.
• Administrar nómina y beneficios socioeconómicos, asegurando cumplimiento y precisión.
• Asegurar el cumplimiento de obligaciones parafiscales y legales ante reguladores.
• Mantener y analizar KPIs de RRHH mediante bases de datos y reportes.

Skills

Excel avanzado

Gestión de nómina

KPIs de RRHH

Selección por competencias

Reclutamiento y headhunting

Análisis de datos

Education

Licenciatura en Relaciones Industriales o RRHH

Tools

HRIS / Sistemas de nómina

Job description

Gestionar de manera integral los procesos de atracción, selección, administración de personal, nómina y cumplimiento de obligaciones parafiscales, asegurando la eficiencia operativa y la satisfacción de nuestros colaboradores.

Requisitos y Perfil Deseado

• Formación: Licenciatura en Relaciones Industriales, Lic. en Recursos Humanos, Administración o carreras afines.
• Experiencia: Mínimo de 3 a 5 años en posiciones similares de gestión integral de RRHH.
• Reclutamiento y Selección: Manejo de procesos de selección de inicio a fin (headhunting, entrevistas por competencias, aplicación e interpretación de pruebas).
• Gestión de Bases de Datos: Experiencia sólida en la estructuración, actualización y análisis de bases de datos de personal e indicadores del área (KPIs).
• Nómina y Beneficios: Elaboración y revisión de nóminas, cálculo de prestaciones sociales, liquidaciones y beneficios socioeconómicos.
• Cumplimiento Legal y Parafiscales: Amplio dominio y control de aportes y trámites ante organismos regulatorios y parafiscales (IVSS, FAOV, INCES, entre otros).
• Herramientas: Dominio avanzado de Excel y manejo de sistemas de gestión de nómina/rrhh.