Coordinador De Gestión de Talento - Perfil Operativo

organizacionpitagoras; Barquisimeto; On-site; VES 5,580,000 - 10,044,000; Full time

Job summary

Organizacion Pitagoras en Barquisimeto, zona industrial I, busca un Coordinador de Gestión de Talento con perfil operativo para coordinar actividades de RRHH y atender requerimientos de personal. Deberá supervisar procesos y mantener la información laboral al día.

Se solicita Licenciatura en RRHH o afín y entre 3 y 5 años de experiencia en subsistemas de RRHH, con enfoque en cumplimiento de normativas y relaciones laborales. Se valoran habilidades de organización y atención al detalle.

Qualifications

• Licenciatura en Recursos Humanos, Relaciones Industriales o carrera afín.
• Entre 3 y 5 años de experiencia liderando subsistemas de RRHH.
• Conocimiento de compensación, bienestar laboral, empleo y relaciones contractuales.

Responsibilities

• Gestión de Compensación y Administración de Personal.
• Bienestar Laboral y Programas de Beneficios.
• Gestión del Empleo y Relaciones Contractuales.
• Cumplimiento de Obligaciones Parafiscales y Tributarias.
• Relaciones Laborales e Indicadores de Gestión.

Skills

Organización y detalle

Comunicación asertiva

Discreción

Servicio al trabajador

Seguimiento de procedimientos

Priorización de tareas

Trabajo en equipo

Education

Licenciado en RR. HH. o afín

Job description

Estamos buscando Coordinador De Gestión de Talento - Perfil Operativo para uno de nuestros clientes ubicado en la Zona Industrial I.

Objetivo del cargo:

Coordinar y ejecutar las actividades operativas de Gestión de Talento para asegurar la atención oportuna de los requerimientos de personal, el control de la información laboral y el cumplimiento de los procesos y procedimientos internos de la empresa.

Formación Académica:

Licenciado en Recursos Humanos, Relaciones Industriales o carrera afín.

Experiencia:

Entre 3 y 5 años de experiencia comprobable liderando y ejecutando de forma integral los subsistemas de RRHH. (comprobable).

Funciones

• Gestión de Compensación y Administración de Personal.
• Bienestar Laboral y Programas de Beneficios.
• Gestión del Empleo y Relaciones Contractuales.
• Cumplimiento de Obligaciones Parafiscales y Tributarias.
• Relaciones Laborales e Indicadores de Gestión.

Competencias:

• Organización y atención al detalle.
• Comunicación asertiva y efectiva.
• Discreción y manejo confidencial de información.
• Orientación de servicio al trabajador y a las áreas internas.
• Seguimiento y cumplimiento de procedimientos.
• Capacidad para priorizar tareas y resolver situaciones operativas.
• Trabajo en equipo y sentido de responsabilidad.