Especialista de Selección y Desarrollo

Laser Airlines; Caracas; Presencial; VES 21.390.000 - 37.433.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Laser Airlines busca un Especialista de Selección y Desarrollo para liderar los procesos de reclutamiento y selección de perfiles necesarios, asegurando contratación conforme a políticas internas.

Participará activamente en onboarding y programas de capacitación, impulsando el crecimiento del personal y la excelencia profesional. Requiere formación universitaria y 3–5 años de experiencia en reclutamiento, con manejo de portales de empleo y dashboards.

Formación

• Experiencia de 3 a 5 años en reclutamiento y selección.
• Dominio de entrevistas por competencias y assessment center.
• Experiencia en onboarding e inducción corporativa.

Responsabilidades

• Liderar procesos de reclutamiento y selección de perfiles.
• Participar en el desarrollo y capacitación continua del personal.
• Asegurar el cumplimiento de normativas de entes reguladores.
• Desarrollar y ejecutar programas de onboarding e inducción.
• Diseñar y medir indicadores de gestión operativa.

Conocimientos

Reclutamiento

Selección

Entrevistas por competencias

Onboarding

Comunicación asertiva

Planificación estratégica

Servicio al cliente

Gestión de talento

Análisis de indicadores

Educación

Licenciatura en Relaciones Industriales

Licenciatura en Psicología

Licenciatura en Administración de Personal

Herramientas

Portales de empleo

Fuentes de reclutamiento digitales

Herramientas de ofimática

Dashboard e indicadores

Descripción del empleo

Buscamos incorporar a nuestro equipo Especialista de Selección y Desarrollo responsable de liderar los procesos de reclutamiento y selección de los perfiles requeridos por la organización. Asimismo, participará activamente en el desarrollo y capacitación continua del personal interno, impulsando su crecimiento integral y excelencia profesional, al tiempo que garantiza el cumplimiento de las normativas de los entes reguladores.

Requisitos: Licenciatura o grado universitario en Relaciones Industriales, Psicología o Administración de Personal. Sólida trayectoria en procesos de reclutamiento, selección y contratación de personal a distintos niveles. Dominio comprobado en la aplicación de entrevistas por competencias y dinámicas de assessment center. Experiencia en el diseño y ejecución de programas de onboarding e inducción corporativa, diseño instruccional y participación en el desarrollo de talentos internos. Manejo avanzado de portales de empleo, fuentes de reclutamiento digitales, herramientas de ofimática, dashboard e indicadores de gestión operativa. Orientación a resultados, planificación estratégica, comunicación asertiva, identificación y propuestas de soluciones oportunas y vocación de servicio.

Carreras preferidas: Psicología, Recursos Humanos / Rel. Industriales

Educación / Nivel académico: Universitario

Experiencia requerida: De 3 a 5 años.