Gerente de Talento Humano

Servicios Vitales de Salud; Caracas; Presencial; VES 28.712.000 - 45.119.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Servicios Vitales de Salud busca un/a líder de talento humano para dirigir la estrategia macro de capital humano en un entorno asistencial dinámico, asegurando la alineación con objetivos de negocio.

Su foco es atraer, fidelizar y asegurar la continuidad operativa del personal, impulsando la cultura organizacional, la transformación digital, la sostenibilidad financiera y el cumplimiento de normativa laboral y de salud ocupacional, con enfoque en KPI y toma de decisiones ante emergencias.

Formación

• Cinco años en puestos de jefatura, gerencia o dirección de talento humano.
• Experiencia demostrable en el sector salud, servicios asistenciales, atención domiciliaria o empresas con personal operativo distribuido en campo.
• Dominio de herramientas digitales para la gestión de RRHH y control asistencial y turnos.
• Manejo de indicadores de gestión (KPI) y análisis de datos aplicados a gestión humana.
• Visión estratégica y orientación a resultados.
• Liderazgo empático e inspirador.
• Capacidad de resolución de problemas y toma de decisiones en entornos de alta exigencia y emergencias.
• Negociación y comunicación influyentes a todo nivel.
• Alta ética profesional y sensibilidad hacia el sector salud.

Responsabilidades

• Liderar la estrategia macro de capital humano, alineándola con objetivos de negocio en un entorno asistencial dinámico.
• Garantizar atracción, fidelización y continuidad operativa del personal.
• Impulsar la cultura organizacional y la transformación digital del área de RRHH.
• Asegurar cumplimiento normativo laboral y de salud ocupacional y gestionar indicadores de desempeño (KPI).

Conocimientos

Liderazgo estratégico

Analítica de datos

Gestión de KPI

Comunicación influyente

Negociación

Herramientas RRHH

Educación

Universitario

Herramientas

Herramientas digitales de RRHH

Descripción del empleo

Liderar y dirigir la estrategia macro de capital humano, asegurando la alineación con los objetivos de negocio en un entorno asistencial dinámico. Su foco principal será garantizar la atracción, fidelización y continuidad operativa del personal asistencial y administrativo, impulsando la cultura organizacional, la transformación digital del área, la sostenibilidad financiera y el cumplimiento riguroso de la normativa laboral y de salud ocupacional.

Requisitos

• Cinco años en puestos de jefatura, gerencia o dirección de talento humano.
• Experiencia demostrable en el sector salud, servicios asistenciales, atención domiciliaria o empresas con personal operativo distribuido en campo.
• Dominio de herramientas digitales para la gestión de RRHH y control asistencial y turnos.
• Manejo de indicadores de gestión (KPI) y análisis de datos aplicados a gestión humana.
• Visión estratégica y orientación a resultados.
• Liderazgo empático e inspirador.
• Capacidad de resolución de problemas y toma de decisiones en entornos de alta exigencia y emergencias.
• Negociación y comunicación influyentes a todo nivel.
• Alta ética profesional y sensibilidad hacia el sector salud.

Carreras preferidas

Recursos Humanos / Rel. Industriales

Educación / Nivel académico

Universitario

Experiencia requerida

De 5 a 10 años.