Gerente de Gestión Humana

Sermalite; Estado Miranda; Presencial; VES 31.496.000 - 47.244.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Sermalite busca un(a) Gerente de Gestión Humana para diseñar y dirigir la estrategia del capital humano, asegurando desarrollo del talento y un clima organizacional favorable. Será responsable de garantizar el cumplimiento de normas ISO y las leyes laborales vigentes, y de alinear la cultura con metas estratégicas.

El/la candidato(a) ideal proveerá liderazgo, gestión de equipos y mejora continua, con experiencia de 3 a 5 años en roles directivos de RRHH, y dominio de herramientas para medir

Formación

• Título universitario en RRHH o áreas afines.
• Conocimiento de sistemas de gestión de calidad ISO 9001 o similares.
• Conocimiento de legislación laboral aplicable (LOTTT, Lopcymat, Inces, IVSS).

Responsabilidades

• Diseñar, liderar y supervisar la estrategia integral del capital humano.
• Garantizar desarrollo del talento y mejora continua del clima organizacional.
• Asegurar cumplimiento normativo y alineación con estándares ISO.
• Promover resolución efectiva de conflictos y comunicación interna.

Conocimientos

Liderazgo

Negociación

Resolución de conflictos

Visión estratégica

Comunicación asertiva

Educación

Licenciatura en RRHH/Administración/Psicología o afín

Descripción del empleo

Objetivo Principal

Diseñar, liderar y supervisar la estrategia integral del capital humano, garantizando el desarrollo del talento, la mejora continua del clima organizacional, la resolución efectiva de conflictos, la alineación con los estándares del Sistema de Gestión de Calidad (ISO), el cumplimiento normativo legal y la alineación de la cultura organizacional con las metas estratégicas de la empresa.

Descripción del Perfil

• Cargo: Gerente de Gestión Humana
• Sexo: Indistinto
• Educación: Licenciatura en Relaciones Industriales, Administración, Psicología o carrera afín. Deseable Postgrado en Gestión Humana o Desarrollo Organizacional.
• Experiencia Mínima: 3 a 5 años en posiciones gerenciales o de jefatura liderando la gestión integral de RRHH.
• Conocimientos Técnicos: Dominio de sistemas de gestión de calidad (Normas ISO 9001 o afines), metodologías de atracción de talento, legislación laboral (LOTTT, Lopcymat, Inces, IVSS) y medición de clima organizacional.
• Competencias Clave: Liderazgo, excelente capacidad de negociación y resolución de conflictos, visión estratégica, orientación a la calidad y comunicación asertiva.