Líderes de Gestión de Talento Humano

Empléate; Maracaibo; Presencial; VES 21.186.000 - 33.898.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Sapphire Group busca un líder de RRHH para gestionar integralmente el talento humano y fortalecer la arquitectura organizacional, asegurando procesos de reclutamiento y desarrollo.

Se prioriza experiencia en compensación y beneficios, manejo de legislación laboral y análisis cuantitativo. Se valoran posgrados y experiencia en sectores farmacéuticos, salud o consumo masivo. Regimen de trabajo presencial en Venezuela.

Formación

• Profesionales en RR. HH. o carreras afines, con posgrado deseable en desarrollo organizacional.
• Experiencia mínima de 3 años liderando áreas de RRHH y visión integral de subsistemas, con foco en compensación y beneficios.
• Conocimientos avanzados en legislación laboral vigente y fiscalidad aplicada a nómina y beneficios.
• Excel y análisis cuantitativo; manejo de sistemas ERP módulo RRHH; gestión estratégica del talento.

Responsabilidades

• Liderar la gestión integral de talento humano y fortalecer la arquitectura organizacional.
• Diseñar y mejorar procesos de reclutamiento y selección.
• Impulsar programas de formación, capacitación y desarrollo; gestionar clima y retención.
• Apoyar a la alta gerencia con información y propuestas para mejores decisiones sobre personas y organización.

Conocimientos

Liderazgo de equipos

Gestión de RRHH

Planeación estratégica

Educación

Maestría / Especialización

Psicología Organizacional

Relaciones Industriales

Recursos Humanos

Herramientas

Excel

ERP HRMS module

Descripción del empleo

Liderar integralmente la gestión de talento humano, fortaleciendo una arquitectura organizacional ágil, sostenible y competitiva, mientras acompañamos nuestro crecimiento y la creación de nuevas unidades estratégicas. Diseñar y fortalecer los procesos de reclutamiento y selección. Impulsar programas deformación, capacitación y desarrollo. Fortalecer la identidad y cultura de Sapphire Group. Diseñar rutas de crecimiento para que nuestros colaboradores puedan visualizar y construir su trayectoria profesional dentro del grupo. Desarrollar estrategias que favorezcan el compromiso y la retención del talento. Gestionar clima organizacional y acompañar los procesos de cambio. Liderar los diferentes subsistemas de RRHH, con especial fortaleza en compensación y beneficios. Acompañar a la alta gerencia con información, análisis y propuestas que contribuyan a mejores decisiones sobre personas y organización.

Requisitos

Profesionales en Psicología Organizacional, Relaciones Industriales, Recursos Humanos o carreras afines. Deseable posgrado en Desarrollo Organizacional o áreas relacionadas. Experiencia mínima de 3 años liderando áreas de recursos humanos, con visión integral de sus subsistemas y experiencia en compensación y beneficios. Valoramos especialmente experiencia en sectores como farmacéutico, salud o consumo masivo. Además, buscamos conocimientos avanzados en: legislación laboral vigente y fiscalidad aplicada a nómina y beneficios. Excel y análisis cuantitativo. Sistemas de gestión ERP módulo de RRHH. Gestión estratégica del talento.

Carreras preferidas

Psicología, Recursos Humanos / Rel. Industriales

Educación / Nivel académico

Maestria / Especialización

Experiencia requerida

De 3 a 5 años.