lider de gestión de talento humano

Empléate; Maracaibo; Presencial; VES 15.164.000 - 26.959.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Sapphire Group busca un líder de Talento Humano para fortalecer una arquitectura organizacional ágil y sostenible, acompañando el crecimiento y la creación de nuevas unidades estratégicas. Diseñar y fortalecer procesos de reclutamiento y selección, desarrollo, y gestionar el clima organizacional. Se valora experiencia de 3 años liderando RR.

HH., con visión integral y foco en Compensación y Beneficios. Formación avanzada y conocimiento de legislación laboral y ERP HR son clave para avanzar en la

Formación

• Profesional con maestría o especialización en áreas afines y experiencia en RR. HH.
• Experiencia de 3 a 5 años liderando áreas de Recursos Humanos.
• Conocimiento avanzado de legislación laboral y nómina.

Responsabilidades

• Liderar subsistemas de RR. HH., con foco en Compensación y Beneficios.
• Diseñar procesos de reclutamiento, selección y desarrollo.
• Acompañar a la alta dirección con análisis y propuestas de personas.
• Gestionar clima organizacional y apoyar el cambio organizacional.

Conocimientos

Liderazgo RR.HH

Gestión de talento

Compensación y beneficios

Legislación laboral

Excel avanzado

ERP HR

Educación

Maestría / Especialización

Psicología Organizacional, RR. HH o afín

Experiencia 3+ años en RR. HH

Herramientas

Sistemas ERP HR

Descripción del empleo

Liderar integralmente la gestión de Talento Humano, fortaleciendo una arquitectura organizacional ágil, sostenible y competitiva, mientras acompañamos nuestro crecimiento y la creación de nuevas unidades estratégicas. Diseñar y fortalecer los procesos de reclutamiento y selección.

• Impulsar programas deformación, capacitación y desarrollo.
• Fortalecer la identidad y cultura de Sapphire Group.
• Diseñar rutas de crecimiento para que nuestros colaboradores puedan visualizar y construir su trayectoria profesional dentro del grupo.
• Desarrollar estrategias que favorezcan el compromiso y la retención del talento.
• Gestionar clima organizacional y acompañar los procesos de cambio.
• Liderar los diferentes subsistemas de RR. HH., con especial fortaleza enCompensación y Beneficios.
• Acompañar a la Alta Gerencia con información, análisis y propuestas que contribuyan a mejores decisiones sobre personas y organización.

Requisitos

Profesional en Psicología Organizacional, Relaciones Industriales, Recursos Humanos o carreras afines. Deseable postgrado en Desarrollo Organizacional o áreas relacionadas.Experiencia mínima de3 años liderando áreas de Recursos Humanos, con visión integral de sus subsistemas y experiencia en Compensación y Beneficios.Valoramos especialmente experiencia en sectores como farmacéutico, salud o consumo masivo. Además, buscamos conocimientos avanzados en:

• Legislación laboral vigente y fiscalidad aplicada a nómina y beneficios.
• Excel y análisis cuantitativo.
• Sistemas de gestión ERP / módulo de RR. HH.
• Gestión estratégica del talento.

Carreras preferidas

Psicología, Recursos Humanos / Rel. Industriales

Educación / Nivel académico

Maestria / Especialización

Experiencia requerida

De 3 a 5 años.