Especialista de Ruteo & Monitoreo Eventual

Coca-Cola FEMSA; Caracas; Presencial; VES 10.774.000 - 16.161.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Coca-Cola FEMSA busca un Especialista de Ruteo y Monitoreo Eventual en la Gerencia de Modelo de Ventas para apoyar la planeación de rutas y asegurar la rentabilidad de las operaciones de distribución.

Se requiere formación en ingeniería y experiencia en roles similares, con capacidad de análisis espacial y manejo intermedio de Excel. La posición implica trabajo en la oficina corporativa y coordinación con equipos de ventas y logística.

Formación

• Formación de ingeniero/a (Industrial, Producción, Informática)
• Experiencia 1 año en cargos similares es deseable o requerida
• Conocimientos de operaciones logísticas y SIG, distribución y ventas

Responsabilidades

• Diseñar, implementar y dar seguimiento a reestructuras de los sistemas de venta y reparto en CEDI y otros sistemas de distribución.
• Analizar indicadores del modelo operativo para identificar mejoras en procesos de distribución.
• Levantar mediciones de tiempo e información clave de rutas para parametrizar el MO.
• Auditar datos del maestro de clientes, flota y personal relacionados con el diseño del MO.
• Planificar diariamente rutas de reparto para CEDIs con despacho dinámico.
• Mejorar procesos de diseño y despacho dinámico.

Conocimientos

Análisis espacial

Análisis numérico

Trabajo en equipo

Presentaciones efectivas

Educación

Ingeniero Industrial/Producción/Informática

Herramientas

SIG

Excel

Descripción del empleo

Coca-Cola FEMSA (KOF), es el embotellador más grande del Sistema Coca-Cola a nivel mundial por volumen de ventas, refrescando el mundo en todo momento y lugar. Cada día, millones de personas en Latinoamérica disfrutan nuestros productos. Con más de 97 mil colaboradores, representamos marcas líderes en múltiples territorios, ¡Únete y ayuda a llevar nuestro portafolio a cada rincón!

Especialista de Ruteo & Monitoreo Eventual

Estamos buscando candidatos para la posición Especialista de Ruteo & Monitoreo Eventual en la Gerencia de Modelo de Ventas, de nuestra Oficina Corporativa.

Responsabilidades del puesto:

• Diseñar, implementar y dar seguimiento a reestructuras de los sistemas de venta y reparto en los CEDI's y otros sistemas de distribución, garantizando el servicio a nuestros clientes y consumidores de manera rentable.
• Analizar y validar los principales indicadores del modelo operativo paradentificar y desarrollar planes que contribuyan con la mejora continua en nuestros procesos de distribución.
• Levantar mediciones de tiempo e información clave de nuestros clientes y rutas, para retroalimentar y documentar la parametrización del M.O.
• Auditar y asegurar la confiabilidad de los principales datos del maestro de clientes, flota y de personal relacionados con el diseño del modelo operativo.
• Efectuar la planificación diaria de rutas de reparto para los CEDI's que operan bajo la modalidad de despacho dinámico.
• Mejora Continua de Procesos de Diseño y Despacho Dinámico.

Requerimientos del perfil:

• Formación: Ingeniero (a) Industrial, Producción, Informática, entre otro.
• Experiencia deseable/requerida: 1 año de experiencia en cargos similares
• Conocimientos técnicos: Conocimiento de operaciones logísticas, sistemas de información geográficos (SIG), Distribución y ventas. Alta capacidad de análisis espacial y numérico, manejo de Excel intermedio.
• Buen performance en las siguientes competencias: Relaciones interpersonales, presentaciones efectivas, análisis y síntesis, trabajo en equipo y colaboración, enfoque sistémico e innovación
• Idiomas: no limitativo.

Información importante:

• Esta posición no tiene asociado ningún paquete de movilidad adicional.
• Se requiere contar con la documentación requerida (visa vigente o documento migratorio según corresponda) para trabajar en el país.

En Coca-Cola FEMSA la diversidad, la equidad y la inclusión son la base de la innovación, transversalidad del negocio y el crecimiento sostenible. Trabajamos para reflejar y respetar la riqueza de identidades, perspectivas y talentos presentes en las comunidades donde operamos.

Ofrecemos igualdad de oportunidades y desarrollo de carrera sin discriminación por edad, origen étnico o indígena, color de piel, nacionalidad, religión o creencias, situación social o migratoria (incluidas personas refugiadas), condición de discapacidad, estado civil, orientación sexual, identidad o expresión de género (incluidas personas trans y no binarias), o cualquier otra condición protegida por legislación aplicable.

Promovemos procesos de atracción y selección basados en el talento, la experiencia y el potencial, libres de discriminación y sesgos.

Si requieres ajustes razonables o apoyos de accesibilidad durante el proceso de selección, por favor notifícalo al equipo de Atracción de Talento. Queremos que tu experiencia sea respetuosa, inclusiva y justa.