Una candidatura completa en un minuto — currículum adaptado y carta de presentación, listos para enviar.
Coca-Cola FEMSA busca un LÍDER DE TERRITORIO para el área Comercial de Barquisimeto. El cargo exige experiencia en ventas y atención al cliente, con enfoque en resultados y manejo de herramientas de mercadeo. Se valorará manejo de cartera y capacidad de negociación, con vehículo propio.
El rol implica asegurar objetivos de ventas, desarrollar planes tácticos y supervisar la relación con Grandes Clientes, garantizando eficiencia y excelente servicio en el territorio asignado.
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Sabemos que nuestro Talento es la clave para el éxito. Es por eso que te invitamos a destapar tu potencial con esta nueva oportunidad de carrera:
Estamos buscando candidatos internos para la posición deLÍDER DE TERRITORIO del área Comercial de Barquisimeto.
Garantizar el cumplimiento de los objetivos de ventas, ingresos y rentabilidad establecidos por Coca-Cola FEMSA en los territorios en manos de Grandes Clientes.
Garantizar el cumplimiento de roles y rutinas de la relación de servicio y asesoría comercial con los Grandes Clientes del territorio asignado.
Desarrollar e implementar planes tácticos y operativos de mercadeo y ventas, enmarcados en las estrategias, normas y actividades establecidas por Coca-Cola FEMSA.
Asegurar la productividad y resguardo de los activos que dispone Coca-Cola FEMSA en territorios cedidos a Grandes Clientes.
Contribuir mediante procesos de capacitación formales con el desarrollo integral del área y los Grandes Clientes a
cargo de territorios cedidos por Coca -Cola FEMSA con el fin de garantizar el manejo de herramientas y conceptos que permitan ofrecer un servicio enfocado a la mejora y la excelencia y que esto sea reconocido por nuestros clientes.
Asegurar la atención correcta de los clientes Cuentas Claves que se encuentran en los territorios atendidos por los Grandes Clientes.
En Coca-Cola FEMSA la diversidad, la equidad y la inclusión son la base de la innovación, transversalidad del negocio y el crecimiento sostenible. Trabajamos para reflejar y respetar la riqueza de identidades, perspectivas y talentos presentes en las comunidades donde operamos.
Ofrecemos igualdad de oportunidades y desarrollo de carrera sin discriminación por edad, origen étnico o indígena, color de piel, nacionalidad, religión o creencias, situación social o migratoria (incluidas personas refugiadas), condición de discapacidad, estado civil, orientación sexual, identidad o expresión de género (incluidas personas trans y no binarias), o cualquier otra condición protegida por legislación aplicable.
Promovemos procesos de atracción y selección basados en el talento, la experiencia y el potencial, libres de discriminación y sesgos.
Si requieres ajustes razonables o apoyos de accesibilidad durante el proceso de selección, por favor notifícalo al equipo de Atracción de Talento. Queremos que tu experiencia sea respetuosa, inclusiva y justa.