COORDINADOR RECURSOS HUMANOS

Coca-Cola FEMSA; Caracas; Presencial; VES 6.900.000 - 13.799.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Coca-Cola FEMSA, el embotellador líder de Coca-Cola, busca un Coordinador de Recursos Humanos para la localidad de Antimano, Caracas. El/la candidato/a gestionará procesos de administración de personal, relaciones laborales y programas de capacitación, asegurando cumplimiento de CCT y políticas internas.

Se valorará experiencia en consumo masivo, manejo de nómina y presupuestos de RRHH, así como dominio de SAP y conocimiento de convenios colectivos.

Formación

• Formación universitaria en RRHH o afines.
• Experiencia mínima de 3 años en consumo masivo.
• Conocimiento de convenciones colectivas y legislación laboral vigente.
• Capacidad de gestionar nómina y beneficios.

Responsabilidades

• Ejecutar procesos de Administración de Personal.
• Controlar y hacer seguimiento a operaciones básicas locales para bienes de la compañía.
• Mantener buena relación laboral con sindicatos y contratos colectivos.
• Ejecutar programas de capacitación, comunicación y actividades culturales y deportivas.
• Gestionar beneficios y logística (transporte, dotación, uniformes) conforme CCT local.

Conocimientos

Relaciones laborales

Nómina

Presupuesto RRHH

Sindicatos/Convenciones

Capacitación

Políticas RRHH

Gestión de personal

Educación

Formación universitaria en RRHH/Administración de personal

Herramientas

SAP

Descripción del empleo

Coca-Cola FEMSA (KOF), es el embotellador más grande del Sistema Coca-Cola a nivel mundial por volumen de ventas, refrescando el mundo en todo momento y lugar. Cada día, millones de personas en Latinoamérica disfrutan nuestros productos. Con más de 97 mil colaboradores, representamos marcas líderes en múltiples territorios. ¡Únete y ayuda a llevar nuestro portafolio a cada rincón!

COORDINADOR DE RECURSOS HUMANOS

Estamos buscando candidatos Externos para la posición de COORDINADOR DE RECURSOS HUMANOS en la Localidad de Antimano.

Responsabilidades Del Puesto

• Ejecutar los diferentes procesos de Administración de Personal.
• Controlar y hacer seguimiento a los básicos operativos en las localidades para asegurar el correcto funcionamiento de los bienes muebles e inmuebles de la compañía.
• Asegurar una excelente relación laboral con los diferentes sindicatos con los que se tiene contratos colectivos de trabajo, para lograr un ambiente de trabajo libre de conflictos.
• Ejecutar los programas de capacitación, planes de comunicación y actividades sociales, culturales y deportivas, para lograr implementar los Principios KOF de acuerdo a las políticas y lineamientos KOF y FEMSA.
• Ejecutar las gestiones que aseguren el cumplimiento de beneficios como: Transporte de Personal, dotación de producto, uniformes, kit de higiene, canjes de beneficios y/o entregas de beneficios de acuerdo a la CCT de su localidad, organización de eventos establecidos en el CCT, generando la solicitud de pedido en SAP y la logística

Requerimientos Del Perfil

• Formación: Profesional universitario en: Recursos Humanos - Psicólogo - Administración de personal- carreras afines.
• Experiencia deseable en las siguientes áreas (al menos 3 años): Empresas de consumo masivo y cargos similares.
• Conocimientos técnicos: Conocimiento y manejo de las Convenciones Colectivas. Leyes orgánicas y sus reglamentos vigentes del trabajo. Manejo de planes de carrera. Políticas de Recursos Humanos, presupuestos, sindicatos, SSO, LPH, INCE. Manejo de procesos de nómina
• Buena performance en las siguientes competencias: Servicio y atención al cliente, comunicación efectiva, habilidad persuasiva para las negociaciones, enfoque en objetivos y resultados.

Información Importante

• Se requiere vehículo propio (No limitativo)
• Residir en la zona de Caracas.
• Manejo de Sistema Sap.

En Coca-Cola FEMSA la diversidad, la equidad y la inclusión son la base de la innovación, transversalidad del negocio y el crecimiento sostenible. Trabajamos para reflejar y respetar la riqueza de identidades, perspectivas y talentos presentes en las comunidades donde operamos.

Ofrecemos igualdad de oportunidades y desarrollo de carrera sin discriminación por edad, origen étnico o indígena, color de piel, nacionalidad, religión o creencias, situación social o migratoria (incluidas personas refugiadas), condición de discapacidad, estado civil, orientación sexual, identidad o expresión de género (incluidas personas trans y no binarias), o cualquier otra condición protegida por legislación aplicable.

Promovemos procesos de atracción y selección basados en el talento, la experiencia y el potencial, libres de discriminación y sesgos.

Si requieres ajustes razonables o apoyos de accesibilidad durante el proceso de selección, por favor notifícalo al equipo de Atracción de Talento. Queremos que tu experiencia sea respetuosa, inclusiva y justa.