Personalreferent / HR Manager als HR Business Partner (m/w/d)

RAUMEDIC AG; Germany (OH); On-site; USD 70,638 - 94,184; Full time

Benefits offered by this job

Monatlicher Zuschuss zur Altersvorsorge

Sonderzahlungen

34 Urlaubstage

JobRad

IT-Leasing

E-Ladesäulen

Leasingprogramme und Mitarbeiterrabatte

Mobiles Arbeiten und flexible Arbeitszeiten

Weiterentwicklungsangebote

Kantine

Kostenfreie Heißgetränke und Wasserspender

Mitarbeiterevents

Job summary

Ein innovatives Unternehmen im Gesundheitswesen sucht einen HR Business Partner, der Führungskräfte unterstützt und Personalprozesse steuert. Zu den Anforderungen zählen eine abgeschlossene Ausbildung im Bereich BWL oder ein vergleichbares Studium sowie mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich. Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und Englisch auf B2-Niveau sind erforderlich. Das Unternehmen bietet zahlreiche Vorteile, darunter einen monatlichen Zuschuss zur Altersvorsorge und flexible Arbeitszeiten.

Qualifications

• Abgeschlossene Ausbildung oder Studium in Personalfachwirt, BWL, Human Resources Management oder Psychologie.
• Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner.

Responsibilities

• Unterstützung der Führungskräfte bei Personalprozessen und Anpassungen.
• Entwicklung und Umsetzung von Arbeitsrechtsentscheidungen.
• Leitung und Mitwirkung an HR-Projekten.

Skills

HR Business Partner Erfahrung

Kenntnisse im Arbeitsrecht

Englischkenntnisse (B2)

Education

Ausbildung als Industriekaufmann oder Studium in BWL

Job description

With a headcount of approximately 1,200, RAUMEDIC is breaking new ground to improve the diagnosis and treatment of diseases. In doing so, RAUMEDIC focuses on polymer-based solutions for medical and pharmaceutical applications, as well as on products for intensive care.

Job Description

• Sparringspartner für die Führungskräfte bei Organisationsveränderungen, Personalentwicklung, Nachfolgeplanung etc. in enger Zusammenarbeit mit dem Bereich Talent & Organizational Development
• Steuerung aller Personalprozesse im Fachbereich unter Einhaltung der geltenden arbeitsrechtlichen Vorgaben
• Umsetzung von arbeitsrechtlichen Personalentscheidungen in enger Zusammenarbeit mit der Rechtsabteilung
• Erarbeitung und Abstimmung von Vorschlägen zur Vergütungsstruktur im Fachbereich
• Begleitung von Veränderungsprozessen und Treiber von Transformationsthemen im Fachbereich
• Unterstützung bei der Personalplanung im Fachbereich
• Mitwirkung bei HR-Projekten, ggf. Leitung von HR-Projekten

Job Requirements

• Abgeschlossene Ausbildung z.B. als (Euro-) Industriekaufmann, gerne mit Weiterbildung zum Personalfachwirt oder Studium z.B. in Betriebswirtschaft (BWL), Human Resources Management oder Psychologie
• Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner
• Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht
• Englischkenntnisse auf B2-Niveau in Wort und Schrift

Job Benefits

• 100€ monatlicher Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge
• Sonderzahlungen
• 34 Urlaubstage
• JobRad
• IT-Leasing
• E-Ladesäulen
• Div. Leasingprogramme + Mitarbeiterrabatte
• Mobiles Arbeiten und Flexible Arbeitszeit
• Weiterentwicklungsangebote (z.B. eLearning, Sprachkurse und externe Zertifikatsschulungen)
• Kantine
• Kostenfreie Heißgetränke und Wasserspender
• Mitarbeiterevents