HR Business Partner (m/w/d)

Koscher & Würtz GmbH; Germany (OH); On-site; USD 68,508 - 102,762; Full time

Benefits offered by this job

Wachsendes Unternehmen

Mitgestaltung

Entwicklungsmöglichkeiten

Professionelle Einarbeitung

Betriebliche Altersvorsorge

Hanse-Fit Kooperation

JobRad

Frisches Obst

Job summary

Koscher & Würtz GmbH sucht eine/n erfahrene/n HR-Partner/in oder HR-Generalist/in zur Betreuung des gesamten Employee Lifecycle und zur Mitgestaltung des Recruiting-Prozesses. Sie arbeiten eng mit Führungskräften zusammen, erstellen Verträge, Zeugnisse und pflegen Personalakten in HR-Systemen.

Zu Ihren Aufgaben gehört die Weiterentwicklung von HR-Prozessen, Richtlinien und Standards sowie die Organisation von Mitarbeiter- und BEM-Gesprächen.

Qualifications

• Kaufmännische Ausbildung oder Studium in BWL, Psychologie, Wirtschaftsrecht oder vergleichbarer Abschluss.
• Mehrjährige generalistische HR-Erfahrung bzw. HR-Business-Partner-Erfahrung.
• Englische Sprachkenntnisse in Wort und Schrift.

Responsibilities

• Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen Personalthemen.
• Betreuung des gesamten Employee Lifecycle: Onboarding bis Offboarding.
• Mitgestaltung, Steuerung und Durchführung des Recruiting-Prozesses.
• Erstellung und Verwaltung von Verträgen, Zeugnissen, Personalakten und HR-Systemen
• Weiterentwicklung von HR-Prozessen, Richtlinien und Standards.
• Organisation und Durchführung von Mitarbeiter- und BEM-Gesprächen; Unterstützung im Talent- und Performance-Management.

Skills

HR-Generalist-Experience

Englisch in Wort und Schrift

Gestaltungsfreude

Education

Kaufmännische Ausbildung oder Studium (BWL/Psychologie/Wirtschaftsrecht)

Tools

DATEV

ZEUS

Personio

MS-Office

Teams

SharePoint

Job description

Ihre Aufgaben

• Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen Personalthemen
• Betreuung des gesamten Employee Lifecycle: vom Onboarding bis zum Offboarding
• Mitgestaltung, Steuerung und Durchführung des Recruiting-Prozesses
• Erstellung und Verwaltung von Verträgen, Zeugnissen, Bescheinigungen sowie Pflege der Personalakten und HR-Systeme
• Weiterentwicklung von HR-Prozessen, Richtlinien und Standards
• Organisation und Durchführung von Mitarbeiter- und BEM-Gesprächen sowie Unterstützung im Talent- und Performance-Management

Ihr Profil

• Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Psychologie, Wirtschaftsrecht oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR-Rolle oder als HR Business Partner
• Erfahrung in folgenden Systemen: DATEV, ZEUS, Personio, MS-Office, Teams, SharePoint
• Freude daran, ein wachsendes Unternehmen mitzugestalten
• Englisch in Wort und Schrift

Unser Angebot

• Spannende Aufgaben in einem wachsenden Unternehmen
• Möglichkeit, aktiv mitzugestalten
• Vielseitige Entwicklungsmöglichkeiten
• Professionelle Einarbeitung
• Benefits wie betriebliche Altersvorsorge, Kooperation mit Hanse-Fit, JobRad, frisches Obst und vieles mehr

Ihr/e Ansprechpartner/-in für alle Fragen rund um People & Culture

Sandra Keßler
Head of People & Culture