Senior Customer Success Manager (m/w/d) – Teamführung

become.1 GmbH; United States; Hybrid; USD 78,000 - 123,000; Full time

Benefits offered by this job

Flexible Arbeitsorte

Remote-Option

Entwicklungsperspektive

Attraktives Vergütungsmodell

Job summary

become.1 GmbH sucht einen Senior Customer Success Manager (m/w/d), der das strategische Kundenportfolio im Mid-Market- und Enterprise-Segment steuert. Sie sind zentrale Vertrauensperson Ihrer Accounts und begleiten die Customer Journey von Onboarding bis langfristiger Wertschöpfung.

Sie gestalten Best Practices, Playbooks und CS-Prozesse, und streben mittelfristig eine fachliche und disziplinarische Führungsrolle im CS-Team an.

Qualifications

• Mindestens 4–6 Jahre relevante Berufserfahrung im Customer Success, Key Account Management oder strategischer Beratung.
• Idealerweise SaaS-/B2B-Umfeld mit Fokus auf Mid-Market & Enterprise.

Responsibilities

• Ganzheitliche Betreuung von Mid-Market- & Enterprise-Kunden über den gesamten Lebenszyklus – ROI, Adoption und NPS im Fokus.
• Onboarding & Value Delivery: klare Erfolgsmetriken, Joint Success Plans, Time-to-Value optimieren.
• Risikomanagement durch Health Scores, proaktive Gegenmaßnahmen und Eskalationen bei Herausforderungen.
• Steigerung von Net Retention Rate (NRR) durch Up-/Cross-Selling und strategische QBRs/EBRs auf C-Level.

Skills

Customer Success

Key Account Management

Strategic Advisory

Leadership Potential

Communication

Tools

Salesforce

HubSpot

Gainsight

ChurnZero

Job description

Deine Aufgaben

Deine Rolle

Als Senior Customer Success Manager (m/w/d) steuerst du unser strategisches Kundenportfolio im Mid-Market- und Enterprise-Segment. Du bist die zentrale Vertrauensperson deiner Accounts und begleitest sie entlang der gesamten Customer Journey – vom strukturierten Onboarding über die Produktadoption bis hin zur langfristigen Wertschöpfung.

Da wir unsere Customer-Success-Abteilung weiter auf- und ausbauen, gestaltest du Best Practices, Playbooks und Strukturen von Grund auf mit. Bei nachgewiesenen Erfolgen in der Account-Betreuung und etablierter Rolle im Team besteht mittelfristig die konkrete Perspektive zur fachlichen und disziplinarischen Teamführung.

Deine Aufgaben

1. Strategisches Account Management & Beratung

• Ganzheitliche Kundenbetreuung: Du führst anspruchsvolle Mid-Market- & Enterprise-Kunden durch den gesamten Lebenszyklus – mit Fokus auf hohem ROI, maximaler Produktadoption und starkem NPS. Dabei bevorzugst du Kundenkontakt und schnelle Problemlösungen in direktem Austausch.
• Onboarding & Value Delivery: Du leitest komplexe Onboarding-Projekte, etablierst klare Erfolgsmetriken (Joint Success Plans) und verkürzt die Time-to-Value für deine Kunden.
• Proaktives Risikomanagement: Du überwachst Kunden-Health-Scores,identifizierst potenzielle Risiken frühzeitig, entwickelst effektive Gegenmaßnahmen und agierst als souveräne Eskalationsinstanz bei kritischen Herausforderungen.
• Retention & Expansion: Du verantwortest die Steigerung der Net Retention Rate (NRR) durch gezieltes Up- und Cross-Selling sowie die Durchführung strategischer Business Reviews (QBRs/EBRs) auf C-Level-Ebene.

2. Abteilungsaufbau & Führungsperspektive

• Struktur- & Prozessgestaltung: Du wirkts aktiv am Auf- und Ausbau unserer Customer-Success-Organisation mit (z. B. Skalierung von Playbooks, Optimierung des Onboardings, Standardisierung von CS-Prozessen).
• Entwicklungspfad zur fachlichen Führung: Nach erfolgreicher Einarbeitung, dem Nachweis stabiler Kennzahlen in deinem Kundenportfolio und gelebter Vorbildfunktion hast du die Möglichkeit, schrittweise fachliche und disziplinarische Führungsverantwortung für das CS-Team zu übernehmen.

Dein Profil

• Erfahrung: Mindestens 4–6 Jahre relevante Berufserfahrung im Customer Success, Key Account Management oder der strategischen Unternehmensberatung – idealerweise im SaaS-/B2B-Umfeld mit Fokus auf Mid-Market & Enterprise.
• Track Record: Nachweisbare Erfolge bei der Steuerung wichtiger CS-Kennzahlen (NRR, Churn Reduction, Adoption Rates, Up-/Cross-Selling, NPS).
• Leadership-Potenzial: Erste Erfahrung im Mentoring juniorer Kollegen oder die Motivation, mit deinen Accounts zu wachsen und sich mittel- bis langfristig in eine fachliche Führungsrolle zu entwickeln.
• Methoden- & Tool-Kompetenz: Sicherer Umgang mit CRM- und CS-Systemen (z. B. Salesforce, HubSpot, Gainsight, ChurnZero) sowie eine datengetriebene Arbeitsweise zur Steuerung von Health Scores.
• Kommunikation & Empathie: Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse sowie ein souveränes Auftreten bei der Moderation von Eskalationen und Präsentationen auf Executive-Ebene.

Warum wir?

• Standortflexibilität: Flexible Wahl deines Arbeitsortes in unseren Offices in Heidelberg, München oder Frankfurt am Main sowie die Möglichkeit, vollständig Remote zu arbeiten.
• Gestaltungsspielraum: Die Chance, eine Customer-Success-Abteilung im Wachstum aktiv mitzugestalten und eigene Ideen einzubringen.
• Karriereperspektive: Ein transparenter Entwicklungspfad zur fachlichen Teamleitung auf Basis deiner individuellen Erfolge.
• Attraktives Paket: Gehalt bestehend aus Fixum und variabler Komponente (OTE), gebunden an transparente Ziele (z. B. NRR, Churn, Health Score).