Руководитель подбора персонала

Правовед.RU; United States; Remote; USD 120,000 - 190,000; Full time

Job summary

Правовед.RU ищет руководителя отдела подбора персонала для стратегического управления и развития команды рекрутеров. Ваша задача — личным участием закрывать сложные вакансии и вырабатывать четкую методику найма, основанную на данных и аналитике конверсий.

Кандидат должен уметь внедрять современные инструменты поиска, работать в ATS и обучать команду, чтобы повысить качество и скорость закрытия вакансий в IT, digital и других направлениях. Официальное оформление и график 5/2 предполагаются.

Qualifications

• Опыт руководства командой рекрутеров от 1 года и общий стаж подбора не менее 5 лет.
• Умение работать с полным циклом подбора и принимать решения по кандидатам на основе данных.
• Навыки интервьюирования по компетенциям и оценки опыта кандидатов.
• Опыт массового и регионального подбора, владение холодным поиском и соцсетями.
• Знание ATS и readiness внедрять и тестировать инструменты автоматизации.

Responsibilities

• Руководить командой рекрутеров: расстановка задач, приоритеты и контроль результатов.
• Проведение полного цикла подбора: от заявки до оффера и выхода сотрудника.
• Развивать профиль кандидата, критерии оценки и поиск по первым результатам.
• Развивать холодный поиск через HeadHunter, LinkedIn и профессиональные сообщества.
• Обучать рекрутеров интервью и оценке кандидатов, анализировать воронку подбора.
• Собирать данные по срокам закрытия и эффективности источников, предлагать улучшения.
• Работать с ATS, внедрять инструменты автоматизации и ИИ для повышения продуктивности.

Skills

Стратегическое руководство

Управление командой

Опыт закрытия сложных вакансий

Холодный поиск и прямой поиск

Аналитика воронки подбора

Коммуникационные навыки

Tools

ATS ( applicant tracking system )

Huntflow

Boolean Search

Job description

Описание

Ищем руководителя, который умеет находить сильных кандидатов, развивать рекрутеров и выстраивать понятный процесс найма. Вам предстоит руководить командой подбора, лично работать со сложными вакансиями и помогать бизнесу принимать обоснованные решения о кандидатах. Нам важны практический опыт, качество подбора и умение улучшать процессы на основе данных.

Задачи

Руководить командой рекрутеров: распределять вакансии, определять приоритеты, контролировать нагрузку и помогать коллегам со сложными поисками. Лично вести полный цикл подбора специалистов и руководителей: от обсуждения заявки с нанимающим менеджером до принятия оффера и выхода сотрудника. Формировать профиль кандидата: отделять действительно необходимые требования от пожеланий, согласовывать критерии оценки и корректировать поиск по первым результатам. Развивать холодный поиск: находить кандидатов на HeadHunter, в LinkedIn, профессиональных сообществах и собственной базе. Использовать Boolean Search и X-Ray. Обучать рекрутеров поиску, проведению интервью и оценке кандидатов. Разбирать сложные кейсы и давать обратную связь. Анализировать воронку подбора: сроки закрытия вакансий, конверсии этапов, эффективность источников и причины отказов. Находить узкие места и предлагать решения. Развивать работу в ATS, тестировать инструменты автоматизации и ИИ, оценивать их пользу для команды на конкретных задачах. Выстраивать взаимодействие с нанимающими руководителями и поддерживать качественную коммуникацию с кандидатами.

Требования

Опыт работы в подборе персонала от 5 лет. Опыт управления командой минимум из двух рекрутеров от 1 года: постановка задач, распределение нагрузки, обучение и контроль результатов. Личный опыт закрытия сложных вакансий специалистов и руководителей, в том числе через холодный поиск. Навыки проведения интервью по компетенциям и оценки профессионального опыта кандидатов. Умение работать с воронкой подбора и объяснять свои решения через данные: что изменили, почему и какой результат получили. Практический опыт работы в ATS: ведение базы, этапов подбора, отчётности и взаимодействия с нанимающими руководителями. Готовность лично подключаться к поиску и собеседованиям по приоритетным вакансиям. Будет плюсом: Опыт подбора в IT, digital или e-commerce; Опыт массового или регионального подбора, запуска найма для новых подразделений; Опыт внедрения или настройки ATS, например Huntflow или Skillaz; Практическое применение ИИ и других инструментов автоматизации в поиске, первичном отборе или коммуникации с кандидатами; Английский язык от B2 и опыт поиска кандидатов на международном рынке

Условия

Возможность влиять на стратегию подбора, состав команды и выбор инструментов. Понятные цели и согласованные с бизнесом приоритеты найма. Возможность тестировать и внедрять решения, которые улучшают качество подбора и сокращают рутинную работу. Профессиональное развитие и расширение ответственности по мере роста команды. Официальное оформление, график 5/2. Уровень дохода и формат работы обсуждаем с учётом опыта и задач роли.